美容员工工作合同范本

美容员工工作合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事美容工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方担任美容师岗位，负责为顾客提供美容服务，包括但不限于皮肤护理、美容美体、化妆造型等相关工作。乙方应按照甲方制定的美容服务标准和流程，为顾客提供优质、专业的服务，确保顾客满意度。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方经营的位于____________________的美容门店。甲方有权根据经营需要，在不影响乙方工作的前提下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利不受影响。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照[以周、月、季、年为周期综合计算工作时间]，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。2.乙方在工作期间，甲方应按照国家规定为乙方提供必要的休息时间。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、业绩考核等情况确定，每月绩效工资金额为____元至____元不等。甲方应于每月____日前根据乙方的绩效考评结果发放绩效工资。3.提成工资：乙方按照为顾客提供美容服务的实际销售额的____%提取提成工资。提成工资每月结算一次，甲方应于次月____日前支付给乙方。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，调整乙方的工资待遇。甲方调整乙方工资时，应提前[通知期限，如30日]书面通知乙方。（三）工资支付方式甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付地点为甲方财务办公室。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权要求甲方对工资支付情况进行说明。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等法定假期，并按照国家规定支付相应的工资待遇。2.甲方为乙方提供免费的美容培训机会，以提升乙方的专业技能和服务水平。3.甲方为乙方提供工作所需的美容工具、设备和产品，但乙方应妥善保管和使用，如有损坏或丢失，应照价赔偿。4.甲方根据经营情况，适时组织员工聚餐、旅游等活动，以增强员工的凝聚力和归属感。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境和必要的工作设备、设施，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果，并采取有效的防护措施，预防和减少职业危害的发生。如乙方在工作过程中因接触职业危害因素而导致身体不适或职业病，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并按照国家法律法规的规定办理相关手续。2.甲方单方解除合同的，应提前[通知期限，如30日]书面通知乙方，并说明解除合同的理由。甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。3.乙方单方解除合同的，应提前[通知期限，如30日]书面通知甲方。乙方因甲方存在违法违规行为而解除合同的，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。4.合同期满终止合同的，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。（三）经济补偿1.甲方按照本合同第七条第（一）款第2项规定解除合同的，应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方按照本合同第七条第（一）款第3项规定解除合同的，应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。3.乙方按照本合同第七条第（一）款第3项规定解除合同的，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。4.合同期满终止合同的，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。八、保密和竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、顾客信息等属于甲方的机密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.乙方离职后，仍应遵守本条第1款规定的保密义务，保密期限为自离职之日起____年。（二）竞业限制条款1.未经甲方书面同意，乙方在离职后____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的____%。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应于每月____日前支付给乙方。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险费、福利待遇等费用的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同约定的保密和竞业限制条款，给乙方造成损失的，应按照损失金额向乙方支付赔偿费用。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作义务，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿费用。2.乙方违反本合同约定的保密和竞业限制条款，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并按照合同约定向甲方支付违约金。违约金金额为乙方离职前月平均工资的____倍。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款