公司假勤制度管理制度

公司假勤制度管理制度总则一、目的为规范公司员工的请假和出勤管理，确保公司的正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。三、管理原则1.公平公正原则：公司对待所有员工在假勤管理方面应保持公平公正，不偏袒任何一方。2.合法合规原则：假勤制度的制定和执行应符合国家法律法规的要求，保障员工的合法权益。3.严格管理原则：对员工的请假和出勤行为应进行严格管理，确保制度的严肃性和执行力。4.人性化管理原则：在严格管理的基础上，兼顾人性化因素，合理处理员工的请假需求，体现公司的人文关怀。四、管理机构及职责1.人事部门：负责假勤制度的制定、修订和解释，组织实施假勤管理工作，对员工的请假申请进行审核和批准，统计和分析员工的出勤情况，处理员工的考勤异常问题。2.各部门负责人：负责本部门员工的假勤管理工作，对员工的请假申请进行初审，监督本部门员工的出勤情况，及时向人事部门反馈员工的考勤异常问题。3.员工：遵守公司的假勤制度，按规定办理请假手续，如实填写请假申请表，按时出勤，如有考勤异常情况应及时向部门负责人或人事部门报告。请假类型及规定一、事假1.员工因个人事务需要请假，可申请事假。2.事假为无薪假，请假天数应根据员工的工作年限和岗位性质等因素进行审批，一般员工每年累计事假不得超过10天，中层管理人员每年累计事假不得超过15天，高层管理人员每年累计事假不得超过20天。3.员工申请事假应提前填写《请假申请表》，经部门负责人审核同意后，报人事部门批准。如因紧急情况无法提前请假，应在事后24小时内补办请假手续。4.事假期间，员工应保持通讯畅通，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前办理请假手续，经批准后方可延长。二、病假1.员工因患病或非因公受伤需要请假，可申请病假。2.病假为有薪假，员工应提供县级及以上医院出具的诊断证明和休假建议，经部门负责人审核同意后，报人事部门批准。3.员工每年累计病假不得超过30天，超过30天的部分按事假处理。4.病假期间，员工应按照公司的规定办理相关手续，如提交诊断证明、请假申请表等。如因病情需要延长请假时间，应及时向部门负责人和人事部门报告，并提供相关证明材料。三、婚假1.员工本人结婚，可享受婚假。2.婚假为有薪假，婚假天数根据员工的婚姻状况和在公司的工作年限等因素确定，一般为3天至10天。3.员工申请婚假应提前15天填写《请假申请表》，经部门负责人审核同意后，报人事部门批准。如因特殊情况无法提前请假，应在事后24小时内补办请假手续。4.婚假应在结婚登记之日起1年内休完，逾期未休的视为自动放弃。四、产假1.女员工生育，可享受产假。2.产假为有薪假，产假天数根据国家法律法规和公司的规定确定，一般为98天至180天。3.男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数为15天。4.员工申请产假应提前30天填写《请假申请表》，经部门负责人审核同意后，报人事部门批准。如因特殊情况无法提前请假，应在事后24小时内补办请假手续。5.产假期间，员工应按照公司的规定办理相关手续，如提交生育证明、请假申请表等。如因病情需要延长产假时间，应及时向部门负责人和人事部门报告，并提供相关证明材料。五、丧假1.员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受丧假。2.丧假为有薪假，丧假天数为3天。3.员工申请丧假应提前3天填写《请假申请表》，经部门负责人审核同意后，报人事部门批准。如因特殊情况无法提前请假，应在事后24小时内补办请假手续。六、年假1.员工在公司连续工作满12个月以上，可享受年假。2.年假天数根据员工的工作年限确定，工作年限满1年不满10年的，年假天数为5天；工作年限满10年不满20年的，年假天数为10天；工作年限满20年的，年假天数为15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。3.员工申请年假应提前15天填写《请假申请表》，经部门负责人审核同意后，报人事部门批准。如因特殊情况无法提前请假，应在事后24小时内补办请假手续。4.年假应在当年内休完，不得跨年度累计。如因工作需要无法休年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年假工资。请假手续及审批流程一、请假手续1.员工申请请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假事由等信息，并提交相关证明材料（如诊断证明、结婚证明、生育证明等）。2.《请假申请表》应经部门负责人审核同意后，报人事部门批准。如请假天数超过部门负责人的审批权限，应逐级上报至公司总经理批准。3.人事部门应在收到《请假申请表》后的1个工作日内完成审批手续，并将审批结果通知员工和部门负责人。4.员工请假期间应保持通讯畅通，如有特殊情况需要调整请假计划，应及时向部门负责人和人事部门报告，并办理相关手续。二、审批流程1.员工填写《请假申请表》→部门负责人审核→人事部门审批→总经理审批（如有必要）→人事部门通知员工和部门负责人。2.人事部门应建立员工请假档案，对员工的请假申请、审批手续、考勤记录等进行归档管理，以备查阅。出勤管理一、工作时间1.公司实行每周5天工作制，每天工作8小时，工作时间为上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午餐休息时间。2.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。二、考勤方式1.公司采用打卡考勤制度，员工应按时打卡上下班，不得迟到、早退或旷工。2.员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并在事后24小时内提交相关证明材料（如请假申请表、出差证明等），经人事部门审核同意后，视为考勤正常。3.人事部门应定期对员工的打卡记录进行统计和分析，如发现考勤异常情况，应及时通知员工和部门负责人，并进行调查处理。三、加班管理1.员工因工作需要加班，应填写《加班申请表》，经部门负责人审核同意后，报人事部门备案。2.加班时间应按照国家法律法规的规定进行计算，加班工资应按照公司的规定支付。3.员工加班应尽量避免占用休息日和法定节假日，如确需占用，应经公司总经理批准。考勤异常处理一、迟到、早退1.员工迟到或早退每次应扣除50元罚款，当月累计迟到或早退次数超过3次的，应按照旷工处理。2.员工迟到或早退超过30分钟的，应按照旷工半天处理；迟到或早退超过60分钟的，应按照旷工1天处理。二、旷工1.员工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工1天的，应扣除3倍日工资；旷工2天的，应扣除5倍日工资；旷工3天及以上的，应按照解除劳动合同处理。3.员工旷工期间，公司将不予发放工资和福利，并