仓库化学品管理规定（30篇）

仓库化学品管理规定（30篇）

仓库化学品管理规定篇1

1.0目的：为严格执行《危险化学品安全管理条例》等有关法

规和制度加强对危险化学品的安全管理，确保人员安全，特制定本

制度，达到消除危害、安全生产的目的。

2.0范围：适用于公司化学品仓库管理。

3.0职责

3.1物控部：负责化学品仓库管理和化学品仓仓管员的培训。

4.0内容

4.1仓管员培训

4.1.1化学品仓库管理人员应进行培训，经考核合格后持证上

岗。对化学品的装卸

人员进行必要的教育，使其按照有关规定进行操作。

4.1.2仓库的工作人员除了具有一般消防知识之外，还应进行

在危险品库工作的专门培训，熟悉各区域储存的化学危险品种类、

特性、储存地点事故的处理顺序及方法。

4.2人员进出管理

4.2.1危险化学品库只允许化学品仓管人员能够出入，严禁其

他人员在未经化学品仓管员同意的情况下进入化学品库。

4.2.2供应商及生产领料员提供或领取化学品时，应通过仓管

员，严禁供应商及生

产领料员擅自进入化学品库。严禁携带易燃、易爆物品进入危

险化学品库。4.3危险化学品标识

4.3.1危险化学品库应有明显的标志，标志应符合相关国家标

准的规定。

4.3.2符合条件的散装危险货物必须张贴警示标志，标志也必

须遵守一定的要求，

如：标志上必须提供正确的化学品名称、危险类别标签、次级

危害标签等信息。

4.4化学品入库

4.4.1化学品入库时，应严格检验其质量、数量、包装情况、

有无泄漏等情况。

4.4.2化学品入库后应采取适当的防护措施，在储存期内定期

检查，发现其品质变化、包装破损、泄漏、稳定剂短缺等，应及时

处理。

4.4.3库房温度、湿度应严格控制，经常检查，记录于《温温

度记录表》发现变化及时调整。

4.5化学品装卸

4.5.1装卸对人身有毒害及腐蚀性的物品时，操作人员应根据

危险性，穿戴相应的防护用品。

4.5.2装卸高毒类的危险化学品必须佩戴防毒用品；装卸具有腐

蚀性的危险化学品时，必须穿防酸碱服，戴防飞溅面罩。

4.5.3危险化学品装卸前后，必须对车辆和仓库进行必要的通

风、清扫干净，装卸作业使用的工具必须能防止产生火花，必须有

各种防护装置。

4.5.4装卸、搬运化学危险品时应按有关规定进行，做到轻装、

轻卸。严禁摔、碰、撞、击、拖拉、倾倒和滚动。

4.5.5保管员应详细核对货物名称、规格、数量是否与托运单

证相符，并认真检查货物包装标志的完整状况，包装不符合安全规

定的应拒绝卸车。

4.5.6装卸操作人员应根据货物包装的类型、体积、重量、件

数的情况，并根据包装上储运图示标志的要求，轻拿轻放、谨慎操

作、严防跌落、摔碰、禁止撞击、拖拉、翻滚、投郑。

4.5.7装卸时必须做到，堆码整齐、靠紧妥贴，易于点数；堆码

时桶口、箱盖朝上，允许横倒的桶口及袋装货物的袋口应朝里。装

载平衡，高出拦板的最上一层包装件，堆码时应从车厢两面向内错

位骑缝堆码，超出车厢前拦板的部分不得大于包装件高度的二分之

Q

4.5.8装运高出车厢拦板的货物，装车后，必须用绳索捆扎牢

固，易滑动的包装件，须用防散失的网罩覆盖并用绳索捆扎牢固或

用苫布覆盖严密，须用两块苫布覆盖货物时，中间接缝处须有大于

15cm的重叠盖，且车厢前半部分苫布需压在后半部分苫布上；装有

通气孔的包装件，不准倒置、侧置，防止所装货物泄漏或进入杂质

造成危害。

4.5.9机械装犯作业时，必须按核定负荷量减载25%,装卸人员

必须服从现场指挥，防止货物剧烈晃动、碰撞、跌落。

4.5.10不得用同一个车辆运输互为禁忌的物料，包括库内搬运。

4.5.11装卸时应做到轻装轻放，重不压轻，大不压小，堆放平

稳，捆扎牢靠。

4.5.12装卸操作人员堆放各种固体原料及桶装物料时，不可倾

斜，高度要适

苏大维格文控中心当，不准将物料堆放在安全通道内。

4.5.13装卸易燃可燃液体时，应在阴凉通风处进行，避免在阳

光直射天气炎热的情况下装卸。

4.6废弃物处理

4.6.1禁止在化学品库贮存区域内堆积可燃废弃物品。

4.6.2如出现泄漏和渗漏化学品的包装容器应迅速移至安全区

域。

4.6.3按化学品特征性，用化学的或物理的方法处理废弃物品，

不得任意抛弃污染环境。

4.7注意事项

4.7.1各项操作不得使用沾染油污及异物和能产生火花的机具,

作业现场需远离热源和火源。

4.7.2装卸危险化学品时，操作人员不得做与工作无关的事情,

集中精力注意装卸的情况，以便于出现异常情况时，及时采取应急

措施。

4.7.3工作前应认真检查所用工具是否完好可靠，开启易燃易

爆的桶装物料的桶盖时，应使用铜或者铜铝合金的专业扳手。

4.7.4应熟练掌握装卸过程中的一般事故处理方法和防护用具、

消防器材的使用方法及应急措施。

4.7.5运输、装卸作业时，必须正确使用劳动防护用品。

4.7.6进入化学品装卸作业区时不准随身携带火种，装卸易燃、

易爆危险货物时，不准穿带有易产生静电的工作服。

4.7.7车辆进入危险货物装卸作业区，驾驶员应按有关安全规

定驶入装卸货区。

4.7.8车辆停靠货垛时，应听从作业区人员的指挥，车辆与货

垛之间要留有安全距离；待装、待卸车辆与装卸货物的车辆应保持足

够的安全距离并不准堵塞安全通道。

4.7.9装卸过程中需要移动车辆时，应先关上车厢门或拦板°

若原地关不上时，必须有人监护，在保护安全情况下才能移动车辆,

起步要慢，停车要稳。

4.7.10禁止在装卸作业区内维修车辆和做其他与装卸货无关的

事情。

4.7.11危险货物运达卸货地点后，因故不能及时卸货，在待卸

期间，行车人员应会同押运人员负责看管货物；

4.7.12在装卸点作业的司机及押运员不得擅自脱离车辆，干与

工作无关的事，更不得进入公司其他的区域。

5.0相关文件

5.1MSDS

6.0相关记录

仓库化学品管理规定篇2

（一）入库：入库前严格检查供方原料的质量、数量、重量、包

装及生产日期等是否符合《进货检验标准》，经公司部门主管审核

批准后方可入库。

（二）规划区域：入库后由仓库主管按照《常用化学品储存通则》

（GB15603-1995）及公司制定的程序文件《化学品详细资料清单》科

学管理、分类、分区堆放整齐。填写《化学品入库清单》及《原料

登记卡》并及时入帐。

（三）领料：生产车间接到客户货源后，生产主管立即通知化学

品仓库，由发料员将《化学品领料单》交车间主管师傅填写所需原

料品种及所需数量，经总管或生产主管审核确认签字后，由发料员

照单发料。

（四）退料：各车间所使用的原料若存放时间过长、过期、变质，

影响产品质量的，或者该批货已经做完，不再使用的原料的，剩余

部分要立即封存，再通知仓库发料员，由车间主管师傅填写《退料

单》，经总管或生产主管审核确认双方签字后，由仓库主管及时入

帐并在登记卡上登记，同时通知采购部门与供应商退换。

（五）盘点：每月底对化学品仓库物料进行一次盘点，严格检查

仓库物、帐、卡是否一致，并填写《化学品月度储存使用明细表》

及《化学品仓库管理情况报告》、《洗水部每月用药存量统计表》。

（六）注意事项：化学品仓库安全管理参照《危险化学品安全管

理制度》的要求进行管理。仓库内严禁烟火，闲人免入。保持室内

整洁卫生，及时清除污染源。发现意外情况按照公司《紧急应变处

理控制程序》处理C

仓库化学品管理规定篇3

一。目的

为严格执行《危险化学品安全管理条例》等有关法规和制度加

强对危险化学品的安全管理，确保人员安全，特制定本制度，达到

消除危害、安全生产的目的。

二。适用范围

化学品仓库

三。注意事项

1.人员培训。化学品仓库工作人员应进行培训，经考核合格后

持证上岗。对化学品的装卸人员进行必要的教育，使其按照有关规

定进行操作。仓库的工作人员除了具有一般消防知识之外，还应进

行在危险品库工作的专门培训，熟悉各区域储存的化学危险品种类、

特性、储存地点事故的处理顺序及方法。

2.危险化学品库只允许化学品仓管人员能够出入,严禁其他人员

在未经化学品库管员同意的情况下进入化学品库。供应商及生产领

料员提供或领取化学品时，应通过库管员，严禁供应商及生产领料

员擅自进入化学品库

3.严禁携带易燃、易爆物品进入危险化学品库。

4.危险化学品库应有明显的标志，标志应符合相关国家标准的

规定。符合条件的散装危险货物必须张贴警示标志，标志也必须遵

守一定的要求，如：标志必须按一定的尺寸要求；标志上必须提供正

确的化学品名称、UN号、危险编号、危险类别标签、次级危害标签

等信息。

5.化学品入库时，应严格检验其质量、数量、包装情况、有无

泄漏、有无中文MSDS等化学品出厂资料。化学品入库后应采取适当

的养护措施，在储存期内，定期检查，发现其品质变化，包装破损、

泄漏、稳定剂短缺等，应及时处理。库房温度、湿度应严格控制，

经常检查，发现变化及时调整。

6.装卸对人身有毒害及腐蚀性的物品时，操作人员应根据危险

性，穿戴相应的防护用品。装卸高毒类的危险化学品必须佩戴防毒

用品；装卸具有腐蚀性的危险化学品时，必须穿防酸碱服，戴防飞溅

面罩。

7.危险化学品装卸前后，必须对车辆和仓库进行必要的通风、

清扫干净，装卸作业使用的工具必须能防止产生火花，必须有各种

防护装置。装卸、搬运化学危险品时应按有关规定进行，做到轻装、

轻卸。严禁摔、碰、撞、击、拖拉、倾倒和滚动。

8.废弃物处理，禁止在化学品库贮存区域内堆积可燃废弃物品。

泄漏和渗漏化学品的包装容器应迅速移至安全区域。按化学品特征

性，用化学的或物理的方法处理废弃物品，不得任意抛弃、污染环

境。

仓库化学品管理规定篇4

第一章总则

第一条为促进发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、

提高建章立制的质量，依据公司章程，参照二。一年七月二十四日

控股集团印发的《控股集团规章制度制定与管理规定（试行）》,结

合公司实际，制定本规定。

第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技

术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。

第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、

颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。

第四条制定规章制度，应当遵循下列原则：（一）坚持依照法定

权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重

复规定；

（二）坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；（三）

坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新；（四）

注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；

（五）遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一

规范”的原则。

第五条制定规章制度的要求。

（一）全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度

本身的全面性；

（二）准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明

确、具体；

（三）可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部

门和责任岗位；

（四）实际性：切合企业经营管理的实际需要；（五）稳定性：能

在一定范围内稳定适用一定时间；（六）服务性：制度本身应体现服

务企业发展的需求C

第二章规章制度建设组织管理

第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律

法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。

第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。其主要职

责是：

（一）负责规章制度体系的编制工作；

（二）负责组织拟定规章制度制定的年度计划；

（三）根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；（四）

起草或组织起草公司综合性规章制度；（五）负责规章制度草案规范

的审核；

（六）组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等

工作；（七）负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改

和废止有关规章制度的建议；

（八）负责规章制度的编号、保管、存档工作；（九）联系律师进

行规章制度的法律审核。

第八条公司董事会秘书负责公司总经理办公会与董事会的衔接,

其主要职责是：

（一）依据公司章程提出经总经理办公会批准的'规章制度是否需

要董事会审议的建议。

（二）将需要审议的规章制度提交董事会审议。

第三章制度建设规划与年度计划

第九条公司综合管理部根据业务管理需要制定公司规章制度体

系的整体制订规划，整体规划每年滚动调整。

第十条公司各部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规

章制度年度计划。

第十一条公司综合管理部对各部门提出的规章制度年度计划进

行协调和审核，编制公司规章制度制订或修订年度计划。第十二条

公司部门主管副总经理可临时提议并由总经理办公会决定将某些重

要规章制度的制定列入年度计划。

第四章规章制度的起草

第十三条起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调和衔接,

并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时做出专门说

明。

第十四条对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组

成联合起草小组起草，综合管理部协助。

第十五条规章制度的起草，应按下列步骤进行:

（一）收集资料，掌握有关法律、法规以及其他企业的相关规定；

（二）调查研究，提出解决问题的办法、措施；

（三）撰写草案；

（四）将草案送相关部门、控股公司征求意见。涉及员工利益的,

还需征求员工代表意见。被征求意见部门或个人应认真填写《发展

规章制度征求意见表》（见附件一）；

（五）汇总意见，修改草案，填写《发展规章制度审批表》（见附

件二）；

第十六条规章制度一般应包括下列内容：

（一）目的：清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。

（二）适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、

事项和活动。

（三）职责：规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任和权限。

（四）制度规范的内容、要求与程序，对相应经济活动的约束与

要求。

（五）相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。

（六）支持性文件和相关记录、图表，包括与本制度相关的支持

性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。

（七）违反规定的相关责任。

（八）制度的实行时间及有效期限。

第十七条规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、

款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、

条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加

括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。

第十八条被征求意见的部门应认真研读，对制度草案提出意见。

征求意见的部门应将各部门的意见存档备查。

第十九条规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规

章制度草案后，报部门主管副总经理审核。

第五章审查、批准

第二十条规章制度草案经起草部门主管副总经理审核后，起草

部门填写规章制度审批表（见附件一），经起草部门负责人和主管副

总经理签字后，将草案及审批表送综合管理部审查。

第二十一条综合管理部对规章制度草案进行下列审查：

（一）与公司现行规章制度是否协调；

（二）草案结构、条款是否符合规章制度的要求和技术规范；

（三）是否切合企业实际和体现权责利对等原则；

（四）提交公司法律顾问进行法律审核。

第二十二条经审查符合要求的，由综合管理部报本部门主管副

总经理审核，并报总经理办公会审批后下发实行，须董事会审批的

基本

仓库化学品管理规定篇5

1目的

本管理规定通过规范对大专院校学生在本公司的实习管理，以

提高实习生实践的实效，促进公司对实习生的有序管理，合本公司

实际，特制定本规定。

2范围

2.1适用于经公司面试通过拟录用且与公司签订就业协议的应

届毕业生；

2.2适用于在校大学生（非毕业生）。3职责

3.1人力资源部是公司实习生实习管理的归口部门，根据实习

生提出的需求，组织实施实习生实习；

3.2各部门根据实习生的实习需求，结合部门实际确定带教员

工，完成实习内容，做好实习生的实习评估；

3.3.安全质量部负责与实习生签订《实习生安全承诺书》；

3.4实习生认真完成实习内容，并在实习结束后，做好实习小

结。

4.1程序4.1实习的审批

4.1.1由学生本人向人力资源部提交简历和健康体检证明，填

写《实习生实习申请表》；

4.1.2人力资源部对实习生提供的资料审核后报公司领导审批

同意后方可安排培训。

4.2实习管理

4.2.1实习生必须尊重本公司的文化和理念，遵守规章制度、安

全质量操作流程；

4.2.2按照公司安全管理的要求，实习生在上岗实习前由安全

质量部与其签订《实习生安全承诺书》；

4.2.3根据公司实际和实习生的个人情况，由人力资源部安排

实习，在不影响正常工作的前提下，指定一名员工以一对一的形式

培训实习生；

4.2.4实习生根据要求完成各项实习任务，在实习期满一周内

提交实习小结；

4.2.5带教员工对实习生实习期间的情况做出评估；

4.2.6与公司签订就业协议的实习生若评估不合格，公司则将

其退回所在院校的就业指导中心。

4.3实习时间

4.3.1实习时间不少于一个月；

4.3.2实习期间请假，须经带教人员司意，如每周请假超过一

天需经人力资源部同意；

4.3.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生在实习期间公司

不安排其延长工作时间，如确因公司工作需要，必须延长实习生工

作时间的，按《劳动法》有关规定支付实习生加班费；

4.3.4在校实习生在公司实习不得安排加班；

4.4实习生的待遇；

4.4.1实习生实习期间不享有员工的相关待遇；

4.4.2公司提供工作日免费班车；

4.4.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生，实习前签订实习

生实习协议，实习期间公司支付基本生活补贴，根据实际出勤天数

按月支付生活补贴，每月750元，公司不提供免费午餐；

4.4.4其他在校实习生公司不支付生活补贴，但免费提供工作

用餐。

5工作流程

责任部门

/责任岗

流程

质量记录

6记录

仓库化学品管理规定篇6

第一、二、三条

第一条为了加强对公司注册资本及实收资本的登记管理，规范

公司登记行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司

法》）、《中华人民共和国公司登记管理条例》（以下简称《公司登

记管理条例》）等有关规定，制定本规定。

第二条有限责任公司的注册资本［1］为在公司登记机关依法登

记的全体股东认缴的出资额。

股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登

记机关依法登记的全体发起人认购的股本总额。

股份有限公司采取募集设立方式设立的，注册资本为在公司登

记机关依法登记的实收股本总额。

第三条公司的实收资本是全体股东或者发起人实际交付并经公

司登记机关依法登记的出资额或者股本总额。

第四、五、六条

第四条公司登记机关依据法律、行政法规和国家有关规定登记

公司的注册资本及实收资本，对符合规定的，予以登记;对不符合规

定的，不予登记。

第五条公司注册资本及实收资本数额、股东或者发起人的出资

时间及出资方式，应当符合法律、行政法规的有关规定。

第六条公司设立时股东或者发起人的首次出资、公司变更注册

资本及实收资本，必须经依法设立的验资机构验资并出具验资证明。

第七、八、九条

第七条作为股东或者发起人出资的非货币财产，应当由具有评

估资格的资产评估机构评估作价后，由验资机构进行验资。

第八条股东或者发起人可以用货币出资，也可以用实物、知识

产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产

作价出资。

股东或者发起人以货币、实物、知识产权、土地使用权以外的

其他财产出资的，应当符合国家工商行政管理总局会同国务院有关

部门制定的有关规定。

股东或者发起人不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许

经营权或者设定担保的财产等作价出资。

第九条股东或者发起人必须以自己的名义出资。

第十、十一、十二条

第十条有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，一

人有限责任公司的注册

资本最低限额为人民币十万元，股份有限公司注册资本的最低

限额为人民币五百万元。法律、行政法规对有限责任公司、股份有

限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。

公司全体股东或者发起人的货币出资金额不得低于公司注册资

本的百分之三十。

募集设立的股份有限公司发起人认购的股份不得少于公司股份

总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。

第十一条有限责任公司全体股东的首次出资额不得低于公司注

册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余

部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;其中，投资公司可以在五

年内缴足。

发起设立的股份有限公司全体发起人的首次出资额不得低于公

司注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两

年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。

第十二条股东或者发起人应当按期足额缴纳公司章程中规定的

各自所认缴的出资额或者所认购的股份。乂货币出资的，应当将货

币出资足额存入公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当

依法办理其财产权的转移手续。

公司设立登记时，股东或者发起人的首次出资是非货币财产的,

应当提交已办理财产权转移手续的证明文件。

公司成立后，股东或者发起人按照公司章程规定的出资时间缴

纳出资，属于非货币财产的，应当在依法办理财产权转移手续后，

申请办理公司实收资本的变更登记。

第十三、十四、十五条

第十三条设立公司的验资证明应当载明以下内容：

一）公司名称；

二）公司类型；

三）股东或者发起人的名称或者姓名；

四）公司注册资本额、股东或者发起人的认缴或者认购额、出资

时间、出资方式；以募集方式设立的股份有限公司应当载明发起人认

购的股份和该股份占公司股份总数的比例；

五）公司实收资本额、实收资本占注册资本的比例、股东或者发

起人实际缴纳出资额、出资时间、出资方式。以货币出资的说明股

东或者发起人出资时间、出资额、公司的开户银行、户名及账号；以

非货币出资的须说明其评估情况和评估结果，以及非货币出资权属

转移情况；

六）全部货币出资所占注册资本的比例；

七）其他事项。

第十四条公司增加注册资本的，有限责任公司股东认缴新增资

本的出资和股份有限公司的股东认购新股，应当分别依照《公司法》

设立有限责任公司加股份有限公司缴纳出资和缴纳股款的有关规定

执行。股份有限公司以公开发行新股方式或者上市公司以非公开发

行新股方式增加注册资本的，还应当提交国务院证券监督管理机构

的核准文件。

第十五条公司减少注册资本，应当符合《公司法》规定的程序,

减少后的注册资本及实收资本数额应当达到法律、行政法规规定的

公司注册资本的最低限额并经验资机构验资。

公司全体股东或者发起人足额缴纳出资和缴纳股款后，公司申

请减少注册资本，应当同时办理减少实收资本变更登记。

第十六、十七、十八条

第十六条有限责任公司依据《公司法》第七十五条的规定收购

其股东的股权的，应当依法申请减少注册资本及相应的实收资本的

变更登记。

第十七条非公司企业按《公司法》改制为公司、有限责任公司

变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产

额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份

时，应当依法办理C

原非公司企业、有限责任公司的净资产应当由具有评估资格的

资产评估机构评估作价，并由验资机构进行验资。

第十八条公司注册资本、股东出资数额或者发起人的认购额、

出资或者认购的时间及方式由公司章程规定。公司注册资本及实收

资本数额、股东出资数额或者发起人的认购额、出资或者认购的时

间及方式发生变化，应当修改公司章程并向公司登记机关依法申请

办理变更登记。

第十九、二十、二一条

第十九条变更注册资本、实收资本的验资证明应当载明以二内

容：

一）公司名称；

二）公司类型；

三）变更前后股东或者发起人的名称或者姓名、出资额和出资

方式、出资时间。

四）变更前后的注册资本及实收资本数额；

五）增加注册资本的实际缴纳情况。以货币出资的，应当说明股

东或者发起人的出资额、出资时间、开户粮行、入资户名及账号；以

实物、知识产权、土地使用权及其他可以用货币估价并可以依法转

让的非货币财产作价出资的，应当说明股东办理财产权转移手续的

情况、评估情况；以资本公积、盈余公积和未分配利润转增注册资本

及实收资本的，应当说明转增数额、公司实施转增的基准日期、财

务报表的调整情况、留存的该项公积金不少于转增前公司注册资本

的百分之二十五、转增前后财务报表相关科目的实际情况、转增后

股东的出资额；

六）减少注册资本及实收资本的，应当说明公司履行《公司法》

规定程序情况和股东或者发起人对公司债务清偿或者债务担保情况。

第二十条公司成立后，股东或者发起人作为出资的实物、知识

产权、土地使用权及其他非货币财产的实际价额显著低于公司章程

规定数额的，应当由交付该出资的股东或者发起人补交其差额。原

出资中的实物、知识产权、土地使用权及其他非货币财产应当重新

进行评估作价。公司实收资本应当进行重新验证并由验资机构出具

验资证明。

第二十一条公司成立后，公司登记机关发现公司涉嫌实收资本

不实的，可以要求公司到指定的验资机构进行验证，并要求其在规

定期限内提交验资证明。

第二二、二三、二四条

第二十二条虚报注册资本，取得公司登记的，由公司登记机关

依照《公司登记管理条例》第六十八条予乂处罚。

第二十三条公司的股东或者发起人虚假出资，未交付或者未按

期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关依照

《公司登记管理条例》第七十条予以处罚。公司的

股东或者发起人拒不改正的，公司登记机关责令公司限期办理

注册资本、出资期限变更登记，逾期不办理的，按照《公司登记管

理条例》第七十三条处罚。公司成立两年后，其中，投资公司成立

五年后，公司股东或者发起人仍未交付或者未足额交付出资，且公

司未办理变更登记的，按照《公司登记管理条例》第六十八条处罚。

第二十四条股东或者发起人在公司成立后抽逃其出资的，由公

司登记机关依照《公司登记管理条例》第七十一条予以处罚。

第二五、二六、二七条

第二十五条公司注册资本及实收资本发生变动，公司未及时办

理变更登记的，由公司登记机关依照《公司登记管理条例》第七十

三条予以处罚。

第二十六条验资机构、资产评估机构出具虚假证明文件的，公

司登记机关应当依照《公司登记管理条例》第七十九条予以处罚。

第二十七条撤销变更登记涉及公司注册资本及股东或者发起人

出资额和出资方式变动的，恢复公司该次登记前的登记状态。

第二八、二九条

第二十八条外商投资企业注册资本及实收资本的登记管理运用

本规定，法律另有规定的除外。

第二十九条本规定自20_年1月1日起施行。20—年6月14

日国家工商行政管理总局发布的《公司注册资本登记管理规定》同

时废止。

仓库化学品管理规定篇7

第一条为进一步加强生产值班管理，明确值班管理职责，及时

处理值班过程中发生的突发事件，实现机关干部二十四小时管生产,

特制定本管理规定C

第二条本规定适用于分公司机关干部值班管理。

第三条分公司机关干部参加生产值班工作，分公司领导任总值

班，部室主任或副主任为值班长。

第四条总值班值班期间全面负责分公司各项生产安全管理工作,

具有重大生产运行、应急突发事件初期决策权。

第五条值班长负责值班人员的管理，负责处理和协调值班期间

发生的各类生产问题。

第六条分公司生产运行部负责制定干部值班制度，编制机关干

部值班表，明确各级值班人员的工作职责，组织落实并进行监督考

核。

第七条值班时间安排，工作日为当日17:00至次日8：00,节

假日为当日8：00至次日8：00o

第八条值班人员工作日18：30前到分公司生产指挥中心签至h

节假日期间早8：00到生产指挥中心签到。

第九条值班干部值班期间应坚守岗位，要求在办公室值宿，不

得参与值班工作无关活动，有事不能值班应向值班长请假，值班期

间禁止饮酒，外出查岗通知生产指挥中心做好记录，同时要保证通

讯畅通。

第十条干部值班工作内容：

1、掌握生产运行情况，进行岗位劳动纪律监督、检查，协调处

理各种突发事件。

2、值班人员18：30至19:00到分公司生产指挥中心组织各大

队级单位值班干部进行视频报到。

3、值班长负责组织值班人员查岗并且填写《干部值班记录》

4、负责落实值班期间上级下达的各项临时性工作。

5、负责值班期间车辆回场和交通安全监管工作。

第十一条值班期间夜查车辆由生产准备大队负责安排（17：00

至次日8：00）,每天晚上18：30到生产指挥中心报到，值班领导

和值班长用车为值班期间临时用车。

仓库化学品管理规定篇8

为加强队伍建设，强化内部管理，经研究，制定本规定：

1、全台人员实行电脑刷卡考勤。工作人员每天上下班应持考

勤专用磁卡进行刷卡。

2、考勤刷卡及电脑统计实行专人管理，专管人员应不定期进

行抽查，现场督促工作人员按规定刷卡。

3、考勤卡每人一张，工作人员只准持本人磁卡刷卡，不得代

他人刷卡，如发现有他人替代或替他人刷卡者，一次扣发双方三个

月奖金，二次以上扣发年奖。

4、工作人员应按时上班，不得早退。凡迟到早退每次超过10

分钟，每月累计五次（含五次）以上，扣发月奖；迟到早退每月累计十

次（含十次）以上，扣发月工资。全台大会迟到者，每次扣发奖金

100元，无故缺席者，扣发月奖。

5、因公出差或请假而不能按作息时间刷卡的工作人员应及时

办理补卡手续，并由部室主任签名证明，交办公室考勤人员汇总登

记。部室主任若出具假证明，视同替代他人刷卡进行处罚。出差单

或请假条于竖月1日前送交办公室登记、核销，逾期不予受理。

6、当班外勤记者必须按采访任务通知时间提前15分钟到位，

若每月迟到一次者，扣发半个月奖金，迟到两次老，扣发当月奖金。

因迟到而影响重要采访任务或造成不良影响的，视情节给予公开批

评，扣发月奖、年奖、调换岗位，台内待岗以至纪律处分。外勤记

者及驾驶员允许每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

7、工作时间内离开工作岗位要请假，未经批准擅离工作岗位,

每次超过一小时者，视为旷工。旷工一次者，扣发当月奖金；旷二两

次以上者，扣发当月工资、奖金，全年旷工累计三次以上者扣发年

奖；经常旷工和擅离职守者给予行政纪律处分直至下岗、辞退。

8、工作人员请假，应事先填写请假单，请假两天（含两天）以

内由部室主任审批；部室主任请假两天（含两天）以内由分管台长审批;

请假两天以上者，报台长批准。非突发病等特殊原因口头请假的，

视为擅离工作岗位C

9、请事假一周以上，扣发当月奖金;请病假按假期长短扣发奖

金;请探亲假、婚假、丧假、产假，在国家规定期限内，按月奖比例

扣发奖金。超过期限请假的，视同事假;超过准假期限没有补假的，

视同旷工。

10、考勤情况不仅作为发放月奖、年奖的依据，并作为年度考

核、职务升降、职称评聘和劳动用工的参考依据。

11、本规定自20_年4月1日起执行。

仓库化学品管理规定篇9

一、总则

公司印章是企业合法存在的标志，是企业权力的象征。为了保

证公司印章的合法性、可靠性和严肃性，有效她维护公司利益，杜

绝违法违规行为的发生，特制定本管理制度。

二、公司印章的刻制

（一）公司印章的刻制均须报公司总经理审批。（见附件：表1

《印章刻制申请表》）

（二）法人个人名章、行政章、财务章、合同章，由行政部开具

公司介绍信统一到指定的公安机关办理雕刻手续，印章的形体、规

格按国家有关规定执行，并经广州市公安局备案。

（三）公司各部门的专用章，由各部门根据工作需要自行决定其

形体、规格。

（四）未经公司总经理批准，任何部门和个人不得擅自刻制本部

门的印章。

三、公司印章的启用

（一）新印章要做好戳记，并统一在行政部留样保存，以便备查。

（见附件：表2《印章登记表》）

（二）新印章启用前应由行政管理中心下发启用通知，并注明启

用日期、发放单位加使用范围。

四、公司印章的使用范围

公司的印章主要包括公司公章、行政章、专项业务章（合同章、

财务章）、总经理（法人）专用个人名章。公司所有印章必须按规定范

围使用，不得超出范围使用。

（一）公司公章的使用范围主要为：

1、公司对外签发的文件。

2、公司与相关单位联合签发的文件。

3、由公司出具的证明及有关材料。

4、公司对外提供的财务报告。

5、公司章程、协议。

6、员工调动°

7、员工的任免聘用。

8、协议（合同）资金担保承诺书。

（二）公司合同专用章的使用范围主要为：

1、对外投资、合资、合作协议。

2、各类经济合同等。

（三）公司总经理（法人）个人名章，主要用于需加盖私章的合同、

财务及报表、人事任免等各类文件。

（四）财务专用章，主要用于货币结算等相关业务。

（五）公司各职能部门专用章仅限于公司内部工作联系使用，不

得对外。

五、公司印章的管理职责

（一）公司总经理

负责公章的使用审批工作。

（二）行政部

负责授权范围内的印章使用审批工作。

（三）各部门负责人

负责各职能部门专用章的审批工作。

（四）印章管理员

1、负责印章的保管。

2、负责设立印章使用登记台帐。

3、负责印章使用的审核工作。

4、负责制定所保管印章的使用程序。

六、公司印章的管理、使用及保管

（一）印章的管理

1、公司行政章由行政部专人负责管理。

2、专项业务章（财务章、合同专用章等）由财务部指定专人负责

管理。

3、法人个人名章，由公司指定专人负责管理。

4、各部门须将印章管理员名单报行政部备案。

5、印章管理员必须切实负责，不得将印章随意放置或转交他人。

如因事离开岗位需移交他人的，可由部门负责人指定专人代替，但

必须办理移交手续，并填写印章移交登记表。（见附件：表3《印章

移交登记表》）

6、为保证资金的绝对安全，财务专用章、法人个人名章等银行

预留印章由两人以上分开保管、监督使用，做到一人无法签发支票、

汇票，一人无法提出现金。

（二）印章的使用

1、印章的使用必须严格遵循印章使用审批程序，按照印章的使

用范围，经审批后方可用章。

2、印章的使用由各管理员设立使用登记台帐，严格审批和登记

制度。（见附件：表4《印章使用登记表》）

3、公司法人个人名章或部门总监/经理私章由法人或总监/经理

本人签字或被授权人签字后方可使用。

4、财务专用章、支票专用章、法人个人名章由财务部门按岗位

职责权限使用。

5、严禁员工私自将公司印章带出公司使用。

6、以公司名义签定的合同、协议、订购单等，由专业人员审核,

公司分管领导批准后方可盖章。（对加盖印章的材料，应注意落款单

位必须与印章一致，用印位置恰当，要齐年盖月，字迹端正，图形

清晰。）

7、私人取物、取款、挂失、办理各种证明，需用单位介绍信时,

由行政管理中心严格审批，符合要求后办理并执行登记制度。

8、任何印章管理员不得在当事人或委托人所持空白格式化文件

上加盖印章。用章材料必须已经填写完毕，字迹须清晰、正确。

9、对已调出、解除、终止劳动关系人员要求出示相关证明的，

必须持有效证件材料，经行政部经理审批后，方可盖章。

（三）印章的保管

1、印章保管须有记录，注明印章名称、颁发部门、枚数、收到

日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。

2、印章保管必须安全可靠，须加锁保存，印章不可私自委托他

人代管。

3、印章管理员如因工作变动，应及时上缴印章，并与新印章管

理员办理接交印章手续，以免贻误工作。

4、非印章保管人使用印章盖章与印章保管人承担相应的责任。

5、印章应及时维护、确保其清晰、端正。

6、印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，管理员应及时向

行政部经理报告，并备案，配合查处。

七、公司印章的停用

（一）有下列情况，印章须停用：

1、公司名称变动。

2、印章使用损坏。

3、印章遗失或被窃，声明作废。

（二）印章停用时须经总经理批准，及时将停用印章送总经办封

存或销毁，建立印章上交、存档、销毁的登记档案。（见附件：表5

《印章停用申请表》）

仓库化学品管理规定篇10

一、公章的制发

村民委员会公章一律由乡人民政府负责制发。公章要妥善保管,

如有遗失要及时向制发机关报告并申请补发，由制发机关登记后办

理补发。使用已作废公章的，按私刻公章行为处理。

二、公章的使用

（一）下列事项须由村委会主任签署意见后印章保管人方可加盖

公章：

1、各种责任状、年、季、月（临时）报表；

2、各类请示、申请、报告、合同（协议）文书；

3、村民建房申请、民政救助要求；

4、上级政府部门、机关单位、村外单位及企业和个人须使用村

民委员会印章的各种文书、报表、证明材料等。

（二）下列事项印章保管人可直接加盖公章:

1、证明村民年龄、文化、民族、职业、婚姻状况等基本情况的;

2、村民要求参加各类专业技能培训的申请；

3、村民户籍迁移、出具死亡证明书等，保管公章人员应本着高

度负责、实事求是的态度给予办理。

（三）凡涉及贷款、重大工程项目发包、担保等重大问题使用村

委会公章时，应由村民会议或村民代表参加的会议表决通过。

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仓库化学品管理规定篇11

第一章总则

1.1为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好

的工作作风，特制定本试行办法。

1.2本试行办法适用于公司所有员工。

1.3公司实行统一的考勤与休假制度。

1.4各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主

要内容之一。

第二章考勤

2工作时间

公司执行每周五天工作制，每天8小时，星期一至星期五。

上班时间：上午9：15-12：15；下午13：15-18：15。

3刷卡制度

3.1员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正

当理由忘记刷卡者需第一时间登陆0A系统填写《考勤说明单》并提

交，同时视同迟到一次；否则视为旷工，按旷工处理；

3.2门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆0A系统填写《考勤说明

单》并提交，同时到人力资源部补办新卡；

3.3严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者,

将重罚双方500元-1000元不等，并在当月工资中扣除；如情节严重

者予以解除劳动合同。

4考勤统计期间

4.1人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司0A系统，员工

可以自行查询；

4.2考勤统计期限为上月21日至本月200；

4.3每月20日（含20日）是上月考勤说明的截止日期（遇节假日

顺延），考勤结转以后进入工薪计算系统，考勤期限内的数据不再

更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部

将不再询问，直接按规定予以执行。

注意：在0A系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及

《加班申请单》时，务必在考勤发生日3天之内提交，逾期OA系

统将无法受理。

5迟到早退处理规定

5.1迟到：指在规定的上班时间之后30分钟内到达公司，超过

30分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌情处理;

5.2早退：指左规定的下班时间之前30分钟内离开公司，超过

30分钟按旷工处理；

5.3迟到及早退处罚：员工在一个月为累计迟到及早退第六次

起，每次扣款50元，连续扣款三次增加扣除一日工资，仍有迟到

及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，

扣款在个人月工资中扣除。

6旷工的处理规定

11R07-01-01-0901

旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期

绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。

下列情况均属E广工：

6.1不请假就擅自不上班者；

6.2虽提出请假、但未经主管批准就不上班者；

6.3没有打卡记录同时也未在规定时间内通过OA系统提交《考

勤说明单》；

6.4不服从工作分配与不服从工作调动者；

6.5出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者；

6.6上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者

吵骂打架；

6.7因打架斗殴致伤治疗者；

6.8无故超假又未办理续假、补假手续者；

6.9屡教不改，经常迟到早退者；

6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。

以上十项视情节轻重，作相应处理。

7非正常考勤

7.1对于在前一天晚上因在公司加班到23：00点以后（以考勤

卡记录为证），并于第二天10：00之前到岗者，不视为迟到，员工

需登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》；

7.2因公外出不能及时打卡者应提前或5天登陆OA系统填写并

提交《考勤说明单》；出差应提前填写并提交《考勤说明单》，如未

及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件

以做备案。出差时期跨越20号的，需在20号前以邮件或电话形式

通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。

8考勤管理部门

员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员

工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资

源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能；

人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。

第三章休假及请假

9国家法定休假日

国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。

10年休假

10.1公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假

（其中毕业生的带薪年假起算应在毕业时间之后起算）。核算方法为:

例如一名员工入职时间为20__年3月10日，20__年6月1日转正

为正式员工，那么该员工从3月10日至6月9日有3天年假，以

后每顺延到下个月的9号就累加1天年假。年假不能提前预支；

10.2年假可根据个人的需要及工作的安排，选择一次休完或分

散休完，但最小单元不得小于半天，且在每年的3月31日以后，

上一个年度的年假没有休完，可以保留6天到本年度，超出6天以

上的年假

11R07-01-01-0901

部分不再留存；

10.3员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放；

10.4年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作

为旷工处理；

10.5员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上

班，应及时通知部门负责人及人力资源部，返回上班时补办相关手

续。

11病假

11.1凡属公司正式员工每月享有1天有薪病假（试用期内的员

工不享受），有薪病假需提供医院开据的病假条或当日就医凭证；若

无证明视为年假或事假。员工在年休假内生病，不视为病假直至年

假完结为止；

11.2病假期间的待遇：年度内，除11.1条外员工累计病假30

天内的，病假工资改发基本工资的60%；员工累计病假超过30天的,

病假工资改发基本工资的40%；其中符合11.1条款的1天有薪病假,

发放100%的基本工资。员工病假期限可按照北京市关于医疗期限的

规定执行。

12事假

12.1事假规定：员工个人事情一般应在休息期间处理，如确因

特殊情况，可请事假，事假最小单位为半天；

12.2事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。

13婚丧假规定

13.1对入司之后结婚的正式员工，以结婚证日期一年内有效，

可享受带薪婚假5天，需一次性休完，请婚假时需出具结婚证，婚

假有效期以结婚证上的领证日期顺延十二个月；

13.2员工直系亲属死亡可以请丧假，其中本人父母、配偶和子

女死亡可以领取丧葬费，由部门总监级别以上主管审批。丧假时间

为3个工作日，补贴丧葬费3000元，休丧假及领取费用的，请提供

相关证明；

13.3婚丧假期间工资照常。

14产假

14.1女职工正常生育的产假为90天（其中包括产前检查15天）;

难产的增加15天（需医院开据难产证明），多胞胎生育的每多生育

1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。员工休产假凭医院或计划

生育部门的证明办理请假手续；

14.2产假期间的生育津贴和生育医疗费按照员工保险地区的职

工生育保险规定执行；（符合国家计划生育政策的

14.3产假期间无餐补、交通车补，手机话费减半。

15其它

员工凡发生不属于本试行办法中所规定假而缺勤的视为旷工。

第四章加班

16加班（6级含6及以上员工不计加班费）

IIR07-01-01-0901

16.1工作日员工加班至20：00的可以报销餐费20元；超过22：

00的可再报交通费30元。不足标准的，以实际发生额报销；

16.2双休日加班，双休日的加班最小工作单位4个小时，其中

不包括中午12：15-13：15,晚上18：15-19：15；加班餐费标准

20元/餐；加班车费标准50元/人/天，不足标准的按照实际报销，

工作时间超过8小时并且离开时间晚于20：00可报销2餐补助；

16.3加班时间的核定依据为考勤记录和加班申请单;加班实行

提前申请制度，加班前应登陆0A填写并提交加班申请单；

16.4因第一天晚上加班至23点以后，第二天的考勤不得晚于

10：00；

16.5加班各项费用的报销在每月一次的报销时一并提交（员工

需将0A系统上个人加班列表打印粘贴在报销单背面备查）；

16.5六级（含六级）以上员工不计加花费用，凡是享受公司交通

补助的员工加班均不再报销加班车补。

17其它

病假：年度内员工病假超过20天的，影响奖金、调薪、晋升；

事假：年度内事假超过10天的，影响奖金、调薪、晋升；

旷工：年度内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严

重者开除。

18备注

关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的

Staff邮件说明及0A系统为准。

仓库化学品管理规定篇12

第一条为了加强公司差旅费管理，提高出差办事效率，结合公

司实际情况，本着勤俭、节约、合理、必须的原则，制定本规定。

本规定适用范围：公司所有因公出差的员工。

第二条员工出差审批

公司员工因公出差，实行逐级审批制度，由部门负责人、分管

领导、总经理按以下权限审批：部门负责人出差，应事先填写出差

申请单，经公司分管领导签字同意后报总经理批准，并委托一位副

职代理主持本部门工作，同时报综合办公室备案;部门人员出差，应

事先经部门正职同意，填写出差申请单，并报公司分管领导批准，

报综合办公室备案.

第三条差旅费用管理

（一）差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费。

（二）员工出差需要借支差旅费的，应当办理借款手续，借款事

由要写明出差时间、地点，借款金额原则上按往返费加住宿费、预

计要缴纳的费用和伙食补助等。本着前款不清后款不借原则，前次

借支差旅费用，出差返回后未报销者，不得再借。

（三）员工出差回来后，应当在5天内办理完差旅费报销手续。

职工报销差旅费填写《差旅费报销单》，按财务审批流程经有关领

导审批后报销。城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，超

过报销标准的，应说明缘由，并经总经理批准方可给予报销，否则

自行承担超过标准的费用。

第四条选乘交通工具和交通费用补贴的规定

（一）出差人员要按照规定等级选择出行的交通工具，凭据报销

城市间交通费。未按规定乘坐交通工具的，超支部分自理。

（二）出差人员乘坐飞机要从严控制。公司中层副职及以上级别

人员出差省外经请示总经理批准可以乘坐飞机并报销经济舱机票。

若未经请示批准、擅自选择乘坐飞机的，最高按火车硬卧票全价标

准报销。

（三）乘坐火车时间段包含夜间或日间连续乘车超过6小时以上

时，可购买硬席卧铺票。

（四）乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设

费和航空旅客人身意外伤害保险费，限每人每次一份。

（五）交通费用补贴标准：

1.到区外省会城市、一线城市出差，市内交通费补贴标准为每

人每天50元（除在途天数按日历出差天数计算，下同），其他地区每

人每天40元。如确需据实报销市内交通费的，经总经理签字同意的,

则不再享受市内交通费补贴。

2.员工出差期间，公司派车随行的，不予报销交通赛及发放交

通补贴。

3.员工乘坐飞机出差的，公司未派车至机场接送的，可按单程

每人80元的标准，限额内凭票据实报销往返机场交通费。

第五条住宿费报销标准

（一）住宿标准：住宿费应在以下标准范围内凭据报销，超标部

（二）除总经理外，其他人员无特殊情况时，在可以安排住标准

双人间的情况下应安排住标准双人间，不得住单人间。

第六条伙食补助费

员工出差伙食补助费实行包干使用，节约归己，超支不补的办

法。不分途中和住宿，按每人每天补助标准与出差实际日历天数计

算。

（一）伙食补助费区外出差按每人每天100元，区内出差地级市

按每人每天80元发放。

（二）公司中层副职及以上人员出差可报销招待餐费，其他人员

确因工作或业务需要进行招待的，应提前请示本单位负责人及部门

分管领导同意后方可报销餐费。出差人员报销招待餐费的，发票日

期当天的伙食补助费报销一餐的按每人每天50元发放，如当日餐费

已报销两餐的，不再发放当日伙食补助费。

（三）出差人员若已报销会务费或履行合同中规定由接待单位统

一安排伙食的，不再享受伙食补助。

第七条参加会议、培训学习等的差旅费

（一）公司人员外出参加会议，会议统一安排交通食宿的，会议

期间的住宿费、交通费和伙食费由会议主办单位按会议费规定统一

开支。在途期间的住宿费、交通和伙食补助费按照单位差旅费规定

报销。会议不统一安排交通食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、

交通和伙食补助费按照差旅费规定报销。

（二）员工由公司委派参加各种培训学习期间伙食补助标准：经

公司批准的离职带薪短期学习，期间在学习单位统一就餐的，一个

月内的按一般出差伙食补助标准60%发给；一至三个月内的，按一般

出差伙食补助标准50%发放；在三个月以上的，按一般出差伙食补助

标准的40%发给伙食补助费。

第八条其他规定

（一）员工出差期间，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的,

其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人自

理。绕道和在家期间不予报销住宿费、交通补贴和伙食补助费。

（二）员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用,

均由个人自理。对弄虚作假、虚报冒领、违反规定的，按照有关规

定严肃处理。

（三）出差报销填写《差旅费报销单》，报销时只报销差旅费用,

不得将其他无关的发票夹在其中报销。

（四）本规定自发布之日起执行，解释权归财务审计部。

仓库化学品管理规定篇13

一目的

1、我国尚处于经济快速发展阶段，作为大量消耗资源、影响环

境的建筑业，应全面实施绿色施工，承担起可持续发展的社会责任。

2、节能减排指导建筑工程的绿色施工。

3、绿色施工是指工程建设中，在保证质量、安全等基本要求

的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少

对环境负面影响的施工活动，实现四节一环保（节能、节地、节水、

节材和环境保护）。

4、绿色施工应符合国家的法律、法规及相关的标准规范，实现

经济效益、社会效益和环境效益的统一。

5、实施绿色施工，应依据因地制宜的原则，贯彻执行国家、行

业和地方相关的技术经济政策。

6、运用TS014000和IS018000管理体系，将绿色施工有关内容

分解到管理体系目标中去，使绿色施工规范化、标准化。

7、鼓励各地区开展绿色施工的政策与技术研究，发展绿色施工

的新技术、新设备、新材料与新工艺，推行应用示范工程。

8、为了加强节能减排管理，提高能源利用率，实现节能减排，

保护环境，降本增效的可持续发展目标，着力建立资源节约型和环

境友好型项目部，特制定本管理办法。

二编制依据

1、《中华人民共和国节约能源法》（N下简称《节能法》）;

2、国务院《关于加强节能工作的决定》的要求；

3、国家的相关法律、法规及集团公司节能减排工作要求。

三使用范围

本管理办法适用于中铁四局集团有限公司靖边项目部（以下简称

项目部）

所辖范围。

四指导思想及原则

（一）指导思想

以科学发展观为指导，贯彻落实节约资源的基本国策。加强管

理、强化全员节能意识，加快科技进步和技术改造，完善节能考核

评价机制，提高能源利用率，实现项目部节能管理目标的实现，促

进项目部持续高效发展。

（二）基本原则

1、坚持开发与节约并举，节约优先的原则，以效益为本，突出

节能减排工作的战略地位。

2、坚持优化结构、多能互补的原则，依靠加强管理、结构调整、

科技创新、技术改造，实现节能工作的持续有效开展。

3、坚持节能减排与降本增效相结合，源头控制与存量挖潜相结

合，依法管理与政策激励相结合，突出重点与全面推进相结合°

4、坚持节能减排与发展相互促进的原则，实现节能减排和发展

双赢目标。

五管理职责

1、办公室负责节能减排教育计划、培训及宣传工作，节能减排

标准的制定与策划；

3、工程部负责所管辖区内节能减排工作的监督与落实，统计报

送安全环保部；

5、物机部负责辖区内设备和材料的日常管理，加强对高耗能、

高污染设备的管理工作；逐渐淘汰高耗能、高污染设备及材料。

6、财务部负责各项费用的预算及节能的统计、分析，并落实安

排节能减排专项资金；

7、安质部负责项辖区内文明施工及环境污染的监督、检查，同

时汇总分析，及时编制报告上报。

六管理原则

（一）严格施工措施节能减排审核

1、编制施工方案时充分考虑节能减排措施，选用高效、低能耗

的方案；

2、施工时尽量使用清洁能源，充分利用电网供电，减少现场发

电及耗油设备的使用；

3、科学组织施工，减低成本，提高效益，在条件允许的情况下,

减少运距，减少废料排放。

4、对渣料进行研究、比对，进行二次利用；

5、施工辅助设施尽量选用环保、可重复利用的材料；

6、废料合理进行二次利用，生活垃圾分类堆放，联系地方环保

部门对其进行统一处理；

7、审核施工方案时将节能减排作为一项重要因数。

（二）用电管理

1、施工过程中，必须做到息工后，切断电源，停止设备运行，

禁止设备处于工作状态。

2、倡导每天少开1小时空调，节假