2025年浙江省建筑业企业农民工劳动合同

2025年浙江省建筑业企业农民工劳动合同本合同系依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《浙江省建筑业企业劳动用工管理暂行办法》等相关法律法规，结合浙江省建筑业企业的实际情况，由甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：联系方式：户籍地址：常住地址：第一条劳动合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。若乙方在合同期间达到法定退休年龄的，本合同自动终止。第二条工作内容与工作地点工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）一职，并按照甲方的要求完成相关工作任务。工作地点：乙方的工作地点为（具体地址）。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应当提前30日以书面形式通知乙方。工作要求：乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条工作时间与休息休假工作时间：乙方的工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度。如因工作需要延长工作时间，甲方应与乙方协商，并依法支付加班工资。特殊情况下，乙方需执行综合计算工时制度或不定时工作制度的，应经劳动行政部门批准，并与乙方协商一致后执行。休息休假：乙方依法享有休息日、法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。甲方应安排乙方在工作日之外的休息时间内得到充分的休息。第四条劳动报酬工资标准：乙方的月工资为人民币元（大写：元整），其中试用期工资为人民币元（大写：元整）。工资标准不低于当地最低工资标准。工资构成包括基础工资、绩效工资、奖金等，具体分配方式由甲方根据乙方的工作表现和岗位职责确定。工资支付：甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的工资，遇节假日可以顺延至节假日后的工作日。乙方的加班工资、绩效奖金等按照国家及甲方的规定执行。特殊情况下工资支付：乙方在法定节假日、休息日、年休假期间的工资支付标准按照国家相关规定执行。第五条社会保险与福利待遇社会保险：甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。福利待遇：甲方根据企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：（1）法定节假日补贴；（2）高温津贴（如从事高温作业）；（3）其他符合国家和地方规定的福利待遇。第六条劳动保护与劳动条件劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。劳动条件：甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方具备必要的安全操作技能。乙方在工作中应严格遵守安全操作规程。职业病预防：乙方在从事可能接触职业病危害的作业时，甲方应依法为乙方提供职业病防护措施，并定期组织职业健康检查。第七条劳动纪律与奖惩劳动纪律：乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，服从管理。奖惩机制：甲方根据乙方的工作表现和贡献，依法给予奖励；对于违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权根据相关规定给予相应的纪律处分和经济处罚。第八条合同的变更、解除与终止合同变更：本合同签订后，经甲乙双方协商一致，可以对本合同内容进行变更，并签订书面补充协议。合同解除：（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；因乙方过错致使劳动合同无效的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（4）合同解除的其他情形，按照国家相关法律法规执行。合同终止：（1）本合同期满的；（2）甲乙双方约定的终止条件出现的；（3）乙方达到法定退休年龄的；（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）其他依法终止劳动合同的情形。第九条经济补偿经济补偿标准：（1）因甲方的原因解除劳动合同的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为乙方在甲方工作期间的月平均工资的数倍（具体计算方式按国家规定执行）。（2）因乙方的原因解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。经济补偿支付时间：经济补偿金应当在劳动合同解除或终止后日内支付。第十条违约责任甲方违约责任：甲方未能按照本合同约定履行义务的，应当依法承担相应的法律责任，并承担给乙方造成的损失。乙方违约责任：乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当依法承担相应的法律责任，并承担给甲方造成的损失。第十一条其他约定保密义务：乙方在劳动合同期内和劳动关系结束后，应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制：除非另有书面约定，乙方在劳动关系结束后，不得从事与甲方业务相同或竞争的活动。争议解决：甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效与补充本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章