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文档简介

解除岗位聘用合同协议书

甲方（聘用单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了岗位聘用合同（合同编号：________________），现经双方友好协商，一致同意解除该岗位聘用合同，并达成如下协议：一、合同解除1.双方共同确认，自本协议生效之日起，上述岗位聘用合同解除，双方的权利和义务关系终止。2.乙方应在本协议生效后的____个工作日内，按照甲方要求办理工作交接手续，将与工作相关的所有文件、资料、物品等移交给甲方指定人员，并确保交接工作完整、准确。二、薪资及福利待遇结算1.甲方应按照原岗位聘用合同的约定，结算并支付乙方截至合同解除之日的工资、奖金及其他福利待遇。具体金额为人民币______元（大写：____________________），甲方应在本协议生效后的____个工作日内支付至乙方指定的银行账户。2.自合同解除之日起，乙方不再享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。三、保密及竞业限制1.乙方承诺，在合同解除后，仍将严格遵守原岗位聘用合同中约定的保密条款，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.若原岗位聘用合同中约定了竞业限制条款，乙方应继续按照该条款的约定履行竞业限制义务。甲方将按照相关法律法规及原合同约定，在竞业限制期限内支付乙方竞业限制经济补偿。四、违约责任1.若一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金人民币______元（大写：____________________）。如违约金不足以弥补对方因此遭受的损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。2.因不可抗力或法律法规政策调整等不可预见、不可避免的因素导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：________________签订日期：___

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