勤工俭学社团管理制度

勤工俭学社团管理制度总则一、目的为规范勤工俭学社团的运作，保障社团成员的合法权益，提高社团的工作效率和服务质量，特制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于本社团全体成员，包括社团干部、普通成员以及参与社团活动的其他人员。三、社团性质勤工俭学社团是由学生自愿组织成立的非营利性社团，旨在为学生提供勤工俭学的机会，培养学生的实践能力和社会责任感。四、社团宗旨本社团以“服务同学、锻炼自我、提高素质”为宗旨，通过开展各种勤工俭学活动，帮助学生提高自身的综合素质和就业竞争力。五、社团目标1.为学生提供更多的勤工俭学机会，减轻学生的经济负担。2.培养学生的实践能力和社会责任感，提高学生的综合素质。3.加强社团内部管理，提高社团的工作效率和服务质量。4.促进社团与学校、企业等单位的合作，为学生的就业和发展创造更多的机会。组织机构一、社团设社长一名，副社长两名，负责社团的全面工作。社长由社团成员选举产生，副社长由社长提名，社团成员大会选举产生。二、社团下设办公室、财务部、外联部、宣传部、活动部等五个部门，各部门设部长一名，副部长一名，负责本部门的日常工作。部长和副部长由社团成员自荐或推荐，社长任命。三、社团成员大会是社团的最高权力机构，负责制定社团的章程、选举社团干部、审议社团的工作报告和财务报告等重大事项。社团成员大会每年召开一次，如有特殊情况，经社长提议，可临时召开。四、社团理事会是社团的决策机构，负责制定社团的发展规划、工作计划、规章制度等重要事项。社团理事会由社长、副社长、各部门部长组成，每月召开一次会议，如有特殊情况，经社长提议，可临时召开。五、社团各部门在社团理事会的领导下，负责本部门的日常工作，积极配合其他部门开展工作，共同完成社团的各项任务。成员管理一、入团条件1.本校在校学生，具有良好的思想品德和行为习惯。2.热爱勤工俭学工作，具有较强的实践能力和社会责任感。3.遵守社团的章程和规章制度，服从社团的管理和安排。4.具有一定的组织协调能力和团队合作精神，能够积极参与社团的各项活动。二、入团程序1.本人提出入团申请，填写《勤工俭学社团入团申请表》。2.社团理事会对申请人的资格进行审核，符合入团条件的，予以批准入团。3.入团申请人经社团理事会批准入团后，由社团办公室颁发《勤工俭学社团团员证》。三、团员权利1.参加社团的各项活动，享有选举权、被选举权和表决权。2.对社团的工作提出建议和意见，监督社团的工作。3.享受社团提供的各种服务和帮助，如勤工俭学岗位推荐、职业规划指导等。4.获得社团颁发的荣誉证书和奖励。四、团员义务1.遵守社团的章程和规章制度，服从社团的管理和安排。2.积极参加社团的各项活动，认真完成社团交办的工作任务。3.维护社团的声誉和形象，不得做出有损社团利益的行为。4.按时缴纳会费，支持社团的发展。五、退团程序1.本人提出退团申请，填写《勤工俭学社团退团申请表》。2.社团理事会对申请人的退团申请进行审核，符合退团条件的，予以批准退团。3.退团申请人经社团理事会批准退团后，由社团办公室收回《勤工俭学社团团员证》。活动管理一、活动原则1.坚持“服务同学、锻炼自我、提高素质”的宗旨，开展各种有益的勤工俭学活动。2.坚持“安全第一、预防为主”的原则，确保活动的安全顺利进行。3.坚持“勤俭节约、务实高效”的原则，合理安排活动经费，提高活动效益。4.坚持“公开、公平、公正”的原则，严格按照社团的规章制度和程序开展活动。二、活动内容1.组织学生参加校内外的各种勤工俭学活动，如家教、兼职、实习等。2.开展职业规划指导、就业咨询等服务活动，帮助学生提高就业竞争力。3.举办各种讲座、培训、比赛等活动，提高学生的综合素质和实践能力。4.参与社会公益活动，培养学生的社会责任感和奉献精神。三、活动组织1.社团各部门根据社团的工作计划和活动安排，制定本部门的活动计划，并报社团理事会审批。2.社团理事会对各部门的活动计划进行审批，符合活动原则和要求的，予以批准；不符合活动原则和要求的，予以退回修改。3.各部门按照社团理事会批准的活动计划，组织开展活动。活动过程中，要严格遵守社团的规章制度和程序，确保活动的安全顺利进行。4.活动结束后，各部门要及时总结活动经验，撰写活动总结报告，并报社团理事会备案。财务管理一、经费来源1.学校划拨的经费。2.社团成员缴纳的会费。3.社会捐赠和赞助。4.其他合法收入。二、经费使用1.用于社团的日常办公开支，如办公用品、水电费等。2.用于开展社团的各项活动，如活动经费、奖品奖金等。3.用于社团成员的培训和学习费用，如培训教材、培训费用等。4.用于社团的其他合法支出。三、经费管理1.社团设立专门的财务管理人员，负责社团的财务管理工作。财务管理人员要严格遵守财务管理制度，认真履行财务职责，确保社团的财务安全。2.社团的经费收支要实行严格的财务审批制度，所有经费收支都要经过社团理事会的审批。未经社团理事会审批的经费收支，一律不予报销。3.社团的财务收支要实行定期公开制度，每月向社团成员公布一次社团的财务收支情况，接受社团成员的监督。4.社团的财务管理人员要定期对社团的财务状况进行审计，确保社团的财务状况真实、准确、完整。考核与奖惩一、考核内容1.社团成员的思想政治表现、道德品质、组织纪律等方面的情况。2.社团成员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面的情况。3.社团成员参加社团活动的情况，包括活动的参与度、活动的表现等方面的情况。4.社团成员对社团的贡献情况，包括对社团的发展提出的建议和意见、对社团的工作给予的支持和帮助等方面的情况。二、考核方式1.平时考核：社团各部门要对本部门成员的日常工作表现进行考核，每月向社团理事会提交一次考核结果。2.期末考核：社团理事会要对全体成员的工作表现进行期末考核，每年进行一次。期末考核要结合平时考核的情况，对成员的工作表现进行全面、客观、公正的评价。3.专项考核：社团理事会要根据工作需要，对特定成员或特定工作进行专项考核，如对社团干部的考核、对活动组织人员的考核等。专项考核要根据考核的目的和要求，制定相应的考核标准和考核方法，确保考核的公正、公平、公开。三、奖惩措施1.对考核优秀的社团成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对考核不合格的社团成员，给予批评教育和限期整改，如责令写出书面检查、暂停参加社团活动等。经限期整改仍不合格的，予以劝退。3.对在社团工作中表现突出的社团干部，给予提拔重用和表彰奖励，如晋升职务、颁发荣誉证书等。4.对违反社团规章制度的社团成员，给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、记过、留校察看、开除等。附则