学校师生廉洁管理制度

学校师生廉洁管理制度总则制度目的本制度旨在加强学校廉洁文化建设，规范师生行为，营造风清气正的教育教学环境，确保学校各项工作公正、透明、廉洁地开展，保障学校和师生的合法权益，促进教育事业健康发展。适用范围本制度适用于学校全体教职员工（包括教师、管理人员、后勤服务人员等）以及全体学生。制定依据依据国家法律法规、教育主管部门相关规定以及学校实际情况制定本制度。廉洁行为规范教师廉洁行为规范1.教学工作严格遵守教学大纲和课程标准，不得擅自删减、增加教学内容或调整教学进度，确保教学质量。认真备课、授课，不得敷衍塞责，不得在课堂上传播有害学生身心健康的思想和信息。公平公正地对待每一位学生，不得歧视、偏袒或体罚学生，不得以任何形式向学生索要或收受财物、礼品、礼金、消费卡等。按照学校规定的教材选用标准选用教材，不得私自指定或推销教材、教辅资料及其他学习用品，从中谋取私利。2.科研工作秉持科学精神，严谨治学，不得抄袭、剽窃他人科研成果，不得伪造、篡改科研数据。在科研项目申报、评审、验收等过程中，如实提供相关材料，不得弄虚作假、骗取科研经费或奖励。合理使用科研经费，严格按照预算支出，不得挪作他用或违规报销费用。积极参与学术交流活动，遵守学术道德规范，不得在学术活动中谋取不正当利益。3.招生工作严格遵守招生政策和规定，不得违反招生程序和纪律，不得私自接受学生家长或其他人员的宴请、礼品、礼金等。不得泄露招生工作中的机密信息，不得利用职务之便为他人谋取招生方面的不正当利益。坚持公平、公正、公开的原则，确保招生工作的透明度，维护招生秩序。4.学生管理工作关心爱护学生，尊重学生人格，不得利用学生管理工作之便，向学生或家长索要财物、礼品、礼金等。在学生评优、评先、奖助学金评定等工作中，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平公正，不得营私舞弊。不得接受学生家长或其他人员的宴请、娱乐活动邀请，不得参加可能影响公正执行公务的消费娱乐活动。5.家校关系与家长保持正常的沟通和联系，不得暗示、索要或接受家长的财物、礼品、礼金等，不得参加家长组织的付费旅游、娱乐等活动。不得通过家长为自己或他人谋取私利，不得利用家长资源为个人或家庭谋取不正当利益。管理人员廉洁行为规范1.行政管理严格遵守学校的各项规章制度，依法履行职责，不得滥用职权、以权谋私。坚持民主决策、科学决策，不得擅自决定重大事项，不得违反决策程序。公正公平地对待每一位师生，不得歧视、偏袒或刁难他人，不得利用职务之便为他人谋取不正当利益。严格执行财务制度，不得擅自挪用、截留学校资金，不得违规报销费用。加强对学校资产的管理，确保资产安全完整，不得擅自处置学校资产，从中谋取私利。2.人事管理在教师招聘、职称评定、岗位聘任等工作中，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平公正，不得接受应聘人员、参评人员或相关人员的宴请、礼品、礼金等。不得泄露人事工作中的机密信息，不得利用职务之便为他人谋取人事方面的不正当利益。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，选拔任用优秀人才，不得任人唯亲、拉帮结派。3.后勤管理在学校物资采购、工程建设、维修维护等工作中，严格按照规定的程序进行，确保公开透明，不得接受供应商或施工单位的贿赂、回扣、礼品、礼金等。加强对后勤服务工作的监督管理，提高服务质量，不得利用后勤服务之便，向师生索要财物、礼品、礼金等。严格控制后勤费用支出，不得铺张浪费，不得违规报销费用。学生廉洁行为规范1.学习方面遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂互动，按时完成作业，不得抄袭他人作业。诚信考试，遵守考试规则，不得作弊，不得协助他人作弊。尊重知识，尊重教师，不得顶撞教师或对教师进行不礼貌的行为。2.生活方面遵守学校的各项规章制度，爱护校园环境，不得破坏公共设施。同学之间团结友爱，互帮互助，不得歧视、欺负他人，不得拉帮结派。诚实守信，言行一致，不得说谎、欺骗他人。勤俭节约，珍惜粮食和学习用品，不得铺张浪费。3.与教师交往方面尊重教师，礼貌待人，不得对教师进行辱骂、威胁等行为。积极配合教师的教学工作，不得故意刁难教师。不得向教师索要财物、礼品、礼金等，不得请教师吃饭、娱乐等。监督与检查监督机构学校设立廉洁监督小组，负责对学校师生廉洁制度的执行情况进行监督检查。廉洁监督小组由学校领导、教师代表、学生代表等组成，设组长一名，负责监督小组的日常工作。监督方式1.定期检查廉洁监督小组定期对学校师生廉洁制度的执行情况进行检查，检查内容包括教师教学行为、管理人员行政管理行为、学生日常行为等。定期查阅学校财务账目、物资采购记录、工程建设档案等资料，检查是否存在违规行为。2.不定期抽查廉洁监督小组不定期对学校师生廉洁制度的执行情况进行抽查，抽查内容包括课堂教学、招生工作、学生管理工作等。不定期走访师生、家长，了解学校师生廉洁制度的执行情况，听取意见和建议。3.举报监督设立廉洁举报信箱和举报电话，接受师生、家长和社会各界的举报。对举报内容进行认真调查核实，对经查实的违规行为依法依规进行处理。保护举报人权益，对举报人信息严格保密，对打击报复举报人的行为依法予以严惩。检查结果处理1.对违反廉洁制度的教职员工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，并责令其退还违规所得。2.对违反廉洁制度的学生，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分，并通知家长加强教育管理。3.对违反廉洁制度的行为，要及时进行通报批评，以起到警示作用，同时要分析原因，总结教训，完善制度，防止类似问题再次发生。教育与培训廉洁教育1.定期开展廉洁教育活动学校将廉洁教育纳入教职工思想政治教育和学生德育教育体系，定期开展廉洁教育活动。每学期至少组织一次教职工廉洁教育专题讲座，邀请专家学者或纪检监察干部进行授课，提高教职工的廉洁意识。每学期至少组织一次学生廉洁教育主题班会，通过案例分析、讨论交流等形式，引导学生树立正确的价值观和廉洁意识。2.加强校园廉洁文化建设营造浓厚的校园廉洁文化氛围，通过校园广播、宣传栏、校报、校园网等宣传阵地，宣传廉洁知识、廉洁事迹和廉洁制度。在校园内设置廉洁文化景观，如廉洁文化长廊、廉洁文化墙等，让师生在潜移默化中受到廉洁文化的熏陶。开展廉洁文化活动，如廉洁征文比赛、廉洁演讲比赛、廉洁书画比赛等，激发师生参与廉洁文化建设的积极性。培训1.对新入职教职工进行廉洁培训新入职教职工必须参加学校组织的廉洁培训，培训内容包括学校廉洁制度、廉洁行为规范、典型案例分析等。培训结束后，组织新入职教职工进行廉洁知识考试，考试合格后方可上岗。2.对关键岗位教职工进行定期培训对涉及招生、人事、财务、物资采购、工程建设等关键岗位的教职工，定期进行廉洁培训，提高其廉洁风险防范意识和能力。培训方式可以采用专题讲座、案例分析、实地参观等多种形式，确保培训效果。奖励与表彰奖励原则对遵守廉洁制度、表现突出的师生，给予表彰和奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励类型1.廉洁教师奖对在教学、科研、招生、学生管理等工作中，严格遵守廉洁制度，表现优秀的教师，授予“廉洁教师”称号，并给予一定的物质奖励。2.廉洁管理人员奖对在行政管理、人事管理、后勤管理等工作中，廉洁奉公、尽职尽责的管理人员，授予“廉洁管理人员”称号，并给予一定的物质奖励。3.廉洁学生奖对在学习、生活中，遵守廉洁行为规范，表现突出的学生，授予“廉洁学生”称号，并给予一定的物质奖励。4.廉洁集体奖对在廉洁制度执行方面表现优秀的年级组、班级、科室等集体，授予“廉洁集体”称号，并给予一定的物质奖励。表彰程序1.个人或集体提出申请符合奖励条件的师生或集体，向学校廉洁监督小组提出书面申请，并提交相关事迹材料。2.廉洁监督小组审核廉洁监督小组对申请材料进行审核，核实相关事迹的真实性和准确性。3.学校研究决定廉洁监督小组将审核结果提交学校领导班子研究决定，确