管理人员履职履责协议书

管理人员履职履责协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（管理人员）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方需要乙方履行管理人员职责，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，达成如下协议：一、协议标的乙方担任甲方的管理人员，负责甲方[具体部门或业务领域]的管理工作，履行相应的管理职责，包括但不限于人员管理、业务指导、工作协调、目标规划、资源调配等，以确保甲方相关工作的顺利开展和目标的实现。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的履职情况进行监督、检查和考核，提出意见和建议。有权根据甲方的经营管理需要，对乙方的工作职责、工作内容进行合理调整。按照本协议约定及甲方薪酬制度，对乙方支付相应的薪酬及福利待遇。2.义务为乙方履行职责提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场所、设备、信息资料等。按照法律法规及本协议约定，保障乙方的合法权益，不得无故克扣或拖欠乙方薪酬及福利待遇。向乙方及时传达国家法律法规、政策方针以及甲方的各项规章制度，并确保乙方理解和遵守。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定及甲方薪酬制度，获取相应的薪酬及福利待遇。有权要求甲方提供履行职责所需的必要工作条件和支持。对甲方的经营管理提出合理的意见和建议。2.义务遵守国家法律法规、政策方针以及甲方的各项规章制度，忠实履行管理人员职责。按照甲方的要求和安排，制定和执行工作计划，完成工作任务，实现工作目标。负责甲方[具体部门或业务领域]的团队建设和管理，提高团队整体素质和工作效率。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和困难，并提出解决方案。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授权的其他目的。在协议期间，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事其他有损甲方利益的活动。三、工作内容与要求（一）工作内容1.人员管理根据甲方发展战略和业务需求，制定合理的人员配置计划，招聘、选拔、任用合适的人员，组建高效的工作团队。负责员工的培训与发展规划，组织开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期考核和评价，激励员工积极工作，提高工作绩效。处理员工关系问题，及时解决员工的矛盾和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。2.业务指导与协调对甲方[具体业务]进行深入了解和研究，为业务部门提供专业的管理指导和决策支持。协调各部门之间的工作关系，确保各项业务工作的顺利衔接和协同推进，提高工作效率和质量。负责与外部合作伙伴的沟通与协调，维护良好的合作关系，拓展业务渠道，促进甲方业务的发展。3.目标规划与执行根据甲方的总体战略目标，制定本部门或业务领域的年度、季度和月度工作计划，并确保计划的有效执行和目标的实现。定期对工作计划的执行情况进行检查和评估，及时调整工作策略和方法，确保工作任务按时、高质量完成。负责收集、分析和反馈市场信息，为甲方的决策提供依据，推动甲方业务的持续创新和发展。4.资源调配根据工作需要，合理调配甲方的人力、物力、财力等资源，确保资源的有效利用和优化配置。对资源的使用情况进行监督和管理，防止资源浪费和滥用，提高资源使用效率。（二）工作要求1.乙方应具备良好的职业道德和职业素养，诚实守信，勤勉尽责，保守甲方机密。2.乙方应具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地领导和管理团队，实现工作目标。3.乙方应具备敏锐的市场洞察力和分析判断能力，能够及时把握市场动态和行业发展趋势，为甲方的决策提供有价值的建议。4.乙方应严格遵守甲方的工作时间和考勤制度，按时上下班，不得无故旷工或迟到早退。5.乙方应认真履行工作职责，积极主动地开展工作，不得推诿、敷衍塞责，确保工作任务的顺利完成。四、薪酬与福利待遇（一）薪酬甲方按照乙方的工作岗位和工作业绩，向乙方支付薪酬。乙方的薪酬结构为[具体薪酬结构，如基本工资+绩效工资+奖金等]，具体如下：1.基本工资：每月[X]元，根据乙方的工作岗位和职责确定，作为乙方的基本生活保障。2.绩效工资：每月[X]元，根据乙方的工作绩效考核结果发放，绩效工资的发放比例与乙方的绩效考核得分挂钩。绩效考核标准按照甲方制定的绩效考核制度执行。3.奖金：根据甲方的经营业绩和乙方的工作贡献，甲方有权在年底发放奖金。奖金的具体数额根据甲方的经营状况和乙方的工作表现由甲方决定。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家法律法规及甲方相关规定执行。3.甲方为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇，以体现甲方对乙方的关怀。五、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方的工作时间按照甲方的规定执行，原则上每周工作[X]天，每天工作[X]小时。甲方可根据工作需要对乙方的工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日休息的权利，法定节假日按照国家规定执行。2.乙方按照甲方的规定享有带薪年假，年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，按照甲方的病假制度执行，病假期间的工资待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。4.乙方因结婚、生育等原因需要休假的，按照国家法律法规及甲方相关规定执行相应的婚假、产假、陪产假等。六、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在协议期间及协议终止或解除后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。2.本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务数据、业务计划等。3.乙方不得将甲方的机密信息泄露给任何第三方，不得在未经甲方书面同意的情况下，使用或允许他人使用甲方的机密信息。4.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方侵权行为所支付的合理费用。（二）竞业限制1.在协议期间及协议终止或解除后[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事其他有损甲方利益的活动。2.本协议所称有竞争关系的单位，是指与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他单位。3.甲方在竞业限制期限内，按照乙方离职前月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿，按月支付。4.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、协议的变更、解除与终止（一）协议变更1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.协议变更后，甲乙双方应按照变更后的协议履行各自的义务。（二）协议解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方存在下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使协议无效的；被依法追究刑事责任的。3.若甲方存在下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。4.乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但乙方在试用期内提前[X]日通知甲方，可以解除本协议。（三）协议终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬及福利待遇，或未提供必要的工作条件和支持，应按照法律法规及本协议约定承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，或违反甲方的规章制度、保密义务、竞业限制约定等，应按照法律法规及本协议约定承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方违反本协议约定的其他条款，应按照法律法规及本协议约定承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项发生争议的，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则