餐饮行业劳务合同范本

餐饮行业劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事餐饮劳务工作事宜，达成如下协议：一、劳务内容及工作地点1.劳务内容：乙方在甲方经营的餐饮场所，根据甲方的安排，从事[具体岗位名称]工作，包括但不限于食品加工制作、餐厅服务、厨房清洁、餐具清洗消毒等相关餐饮服务工作。2.工作地点：甲方经营的餐饮场所位于[详细地址]。二、劳务期限本合同劳务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需终止或解除合同，一方应提前[通知期限]书面通知另一方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制下，乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方每周至少休息1天。综合计算工时制下，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利，具体休假办法按照甲方的相关规定执行。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排补休。四、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬乙方的劳务报酬为每月人民币[具体金额]元。甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的劳务报酬进行调整。调整后的劳务报酬标准应提前[通知期限]书面通知乙方。2.支付方式甲方应于每月[支付日期]以货币形式支付乙方上月的劳务报酬。甲方支付乙方劳务报酬时，应向乙方提供详细的工资清单，注明工资组成、各项补贴、加班工资等明细。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为进行批评教育、警告、罚款直至解除合同。有权要求乙方按照甲方的工作标准和规范完成工作任务，如乙方未能按时、按质、按量完成工作任务，甲方有权扣除相应的劳务报酬。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳务报酬，提供必要的工作条件和劳动保护用品。为乙方提供相关的培训和指导，帮助乙方提高工作技能和业务水平。依法为乙方缴纳社会保险（如适用），并按照国家法律法规的规定为乙方代扣代缴个人所得税。按照国家法律法规的规定保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和财产权利。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬，提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权获得甲方提供的相关培训和指导，提高自身的工作技能和业务水平。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，对甲方侵犯其合法权益的行为提出申诉和控告。在合同期满或解除合同后，有权要求甲方按照国家法律法规的规定办理相关离职手续，并支付相应的经济补偿（如适用）。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露甲方的业务机密、客户信息、技术资料等。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费甲方的财物。如因乙方故意或重大过失造成甲方财物损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。按照甲方的要求，如实提供个人信息和相关证明材料，并保证所提供的信息真实、准确、完整。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险（如适用），乙方应按照国家法律法规的规定承担个人应缴纳的社会保险费用。乙方因个人原因要求甲方不为其缴纳社会保险的，乙方应向甲方出具书面声明，并承担由此产生的一切法律责任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、工作服等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的劳动安全卫生意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和工作条件，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。甲方应定期对工作场所和工作设备进行检查、维护和保养，确保工作场所和工作设备的安全运行。3.职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行识别、评估，并采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，减少职业危害对乙方身体健康的影响。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前通知解除：乙方提前[通知期限]书面通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。4.乙方单方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳务报酬或者提供的工作条件、劳动保护用品等不符合国家法律法规的规定，危及乙方人身安全和健康的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员的，应按照国家法律法规的规定进行经济性裁员，并提前[通知期限]向乙方说明情况，听取乙方的意见。经济性裁员时，甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方相应的经济补偿。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除和终止的手续1.合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、离职证明开具等。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[支付期限]内，向乙方支付相应的劳务报酬、经济补偿等费用，并出具离职证明。3.乙方应按照甲方的要求，妥善办理工作交接手续，归还甲方的财物和设备，如有遗失或损坏的，应承担相应的赔偿责任。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬或提供必要的工作条件、劳动保护用品等的，应按照国家法律法规的规定支付乙方相应的赔偿金，并承担由此给乙方造成的损失。3.乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的规章制度、工作纪律等的，甲方有权扣除相应的劳务报酬，并要求乙方承担由此给甲方造成的损失。4.乙方违反本合同约定解除合同，或者违反甲方的保密义务、竞业限制义务等的，应按照本合同约定或国家法律法规的规定向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。5.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，