电信员工终止合同范本

电信员工终止合同范本甲方（电信公司）：统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工姓名）：身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方系甲方员工，双方就劳动合同的终止事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同双方身份及关系说明甲方为依法设立并具有独立法人资格的电信运营企业，乙方为甲方正式聘用的员工，双方曾签订劳动合同，建立劳动关系。现双方经协商一致，决定终止劳动关系。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方工作期间，担任[具体岗位名称]，负责[岗位工作职责简述]。乙方在该岗位上，使用甲方提供的办公设备、通信工具等资源，参与甲方各项电信业务的运营与服务工作，包括但不限于为客户提供电信产品咨询、办理业务手续、解决客户通信故障等服务。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及相关规定，完成工作交接等相关事宜。按照法律法规及本协议约定，审核乙方的离职申请及相关手续办理情况。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付应得的工资、奖金、补贴等劳动报酬，并结算乙方离职前的各项福利待遇。为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。在乙方办理完工作交接等相关手续后，向乙方支付经济补偿（如有）。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议约定，支付应得的劳动报酬、福利待遇及经济补偿（如有）。有权要求甲方依法为其办理离职手续，出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务按照甲方要求，在离职前妥善完成工作交接。工作交接内容包括但不限于客户资料、业务文件、未完成的工作任务、办公设备及工具等的交接。离职前应遵守甲方的各项规章制度，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。配合甲方完成离职手续的办理，提供必要的证明文件及资料。四、工作交接（一）交接时间乙方应在本协议生效之日起[X]个工作日内完成工作交接。（二）交接内容1.客户资料：乙方应将所负责客户的详细信息，包括客户姓名、联系方式、业务需求、服务历史记录等，完整地交接给甲方指定的人员。2.业务文件：将涉及未完成业务的文件、合同、协议等资料，按照类别和时间顺序整理成册，移交给甲方。3.办公设备及工具：归还所使用的甲方办公设备，如电脑、手机、办公桌椅等，并确保设备完好无损，能够正常使用。同时，交接相关的办公工具，如工作证件、钥匙等。4.未完成工作任务：详细列出未完成的工作任务清单，包括任务内容、进展情况、下一步计划等，并与接手人员进行充分沟通，确保工作的顺利衔接。（三）交接流程1.乙方应提前准备好工作交接清单，并提交给甲方人力资源部门审核。2.在甲方指定人员的监督下，乙方与接手人员进行面对面的交接，对交接内容进行逐一核对和确认。3.交接完成后，双方在工作交接清单上签字确认，一式两份，甲乙双方各执一份。五、劳动报酬及福利待遇结算（一）劳动报酬结算1.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，结算乙方离职前的工资、奖金、补贴等劳动报酬。工资计算截止日期为乙方实际离职日期。2.如乙方在离职前存在加班情况，甲方应按照法律法规及公司相关规定，核算并支付加班工资。（二）福利待遇结算1.甲方应按照法律法规及公司规定，为乙方结算离职前的各项福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等带薪假期的工资结算，以及其他应享有的福利补贴。2.乙方应在离职前提交相关福利待遇申请，甲方审核通过后，按照规定进行结算。六、经济补偿（一）补偿情形及标准1.经双方协商一致，由甲方提出解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.前款所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）支付方式及时间甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。七、保密及竞业限制（一）保密义务1.乙方承诺在离职后，仍对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指的保密信息包括但不限于：甲方的业务计划、营销策略、技术方案、产品设计、客户名单、业务数据等。（二）竞业限制1.双方约定，乙方在离职后的[X]个月内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或提供服务。2.前款所称竞争关系的单位，包括但不限于与甲方从事相同或类似电信业务的企业。3.甲方应在竞业限制期限内，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿支付方式为每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。4.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应承担甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇、经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方未按照本协议约定为乙方办理离职手续，出具相关证明，或办理档案和社会保险关系转移手续，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的时间和内容完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额向甲方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本协议相关条款承担违约责任。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充