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公司解体解除劳动合同范本甲方(用人单位):名称:[公司全称]法定代表人:[姓名]地址:[公司地址]联系电话:[电话号码]乙方(劳动者):姓名:[姓名]性别:[性别]身份证号码:[身份证号]地址:[家庭地址]联系电话:[电话号码]鉴于甲方因公司解体,无法继续履行与乙方签订的劳动合同,甲乙双方经平等、自愿、协商一致,就解除劳动合同事宜达成如下协议:一、合同解除的原因及背景甲方因经营不善、市场环境变化等多种因素,导致公司出现严重亏损,资金链断裂,已无法维持正常的生产经营活动。经过慎重考虑,甲方决定进行公司解体,并与乙方协商一致解除劳动合同。二、劳动合同的基本信息1.乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同,合同期限为[合同起始日期][合同结束日期],担任[岗位名称]一职。2.乙方在甲方工作期间,主要负责[工作内容简要描述],工作地点为[工作地点]。三、解除劳动合同的日期及方式1.甲乙双方一致同意,本劳动合同于[解除日期]解除。2.甲方应按照法律法规及合同约定,为乙方办理相关解除劳动合同的手续,包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续等。四、权利与义务(一)甲方的权利与义务1.权利根据法律法规及本协议约定,解除与乙方的劳动合同。要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。2.义务按照法律法规及本协议约定,向乙方支付经济补偿、工资、奖金等相关费用。在解除劳动合同后,为乙方出具解除劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。按照法律法规及本协议约定,对乙方的工作成果、商业秘密等予以保密。(二)乙方的权利与义务1.权利根据法律法规及本协议约定,获得经济补偿、工资、奖金等相关费用。要求甲方按照法律法规及本协议约定,办理相关解除劳动合同的手续。2.义务按照本协议约定,与甲方办理工作交接手续,包括但不限于交接工作资料、物品等。在离职前,遵守甲方的规章制度,完成工作任务。保守甲方的商业秘密、工作成果等,不得向任何第三方泄露。五、经济补偿及相关费用支付1.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定,甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商一致,甲方支付乙方经济补偿共计人民币[补偿金额]元。该经济补偿包括乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入,以及按照法律规定应支付的其他费用。2.工资及奖金结算甲方应在解除劳动合同前,结算乙方的工资及奖金。经核算,乙方在[工作期间]的工资共计人民币[工资金额]元,奖金共计人民币[奖金金额]元。甲方应在本协议生效后[支付期限]内,将上述工资及奖金一次性支付至乙方指定的银行账户。3.其他费用支付除经济补偿、工资及奖金外,甲方还应按照法律法规及本协议约定,支付乙方其他相关费用,包括但不限于加班费、未休年休假工资、防暑降温费等。经核算,甲方应支付乙方加班费共计人民币[加班费金额]元,未休年休假工资共计人民币[未休年休假工资金额]元,防暑降温费共计人民币[防暑降温费金额]元。甲方应在本协议生效后[支付期限]内,将上述费用一次性支付至乙方指定的银行账户。六、工作交接1.乙方应在本协议生效后[交接期限]内,与甲方指定的人员办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于:工作资料交接:乙方应将其在工作期间所掌握的与工作相关的文件、资料、档案等移交给甲方指定的人员。工作物品交接:乙方应将其在工作期间使用的甲方财物,如办公用品、设备、工具等移交给甲方指定的人员。工作任务交接:乙方应向甲方指定的人员详细说明其正在进行的工作任务、工作进度、工作难点等情况,并协助甲方指定的人员完成后续工作。2.在工作交接过程中,甲方应安排专人负责监交,确保工作交接的顺利进行。乙方应积极配合甲方的工作,如实提供相关资料和信息。3.工作交接完成后,甲方应与乙方共同签署工作交接清单。工作交接清单应详细记录交接的内容、数量、时间等信息,双方各执一份,作为工作交接完成的证明。七、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺,在离职后[保密期限]内,对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密,不得向任何第三方泄露或使用。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务信息等。2.竞业限制条款根据《中华人民共和国民法典》第五百零一条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定,甲乙双方约定,乙方在离职后[竞业限制期限]内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系单位是指与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,包括但不限于[列举竞争关系单位名称]。乙方在竞业限制期限内,每月可获得甲方支付的竞业限制经济补偿共计人民币[补偿金额]元。该经济补偿应在每月的[支付日期]支付至乙方指定的银行账户。若乙方违反竞业限制约定,应按照法律法规及本协议约定,向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方在竞业限制期限内获得的全部经济补偿的[违约倍数]倍。同时,乙方应返还已获得的全部经济补偿,并继续履行竞业限制义务。八、社会保险及福利待遇1.甲方应按照法律法规及本协议约定,为乙方缴纳社会保险至[社保截止日期]。乙方应按照法律法规及本协议约定,配合甲方办理社会保险减员手续。2.乙方在甲方工作期间,享受甲方提供的福利待遇,包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期,以及节日福利、生日福利、定期体检等。在解除劳动合同后,乙方不再享受甲方提供的上述福利待遇。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定,按时足额支付乙方经济补偿、工资、奖金等相关费用,或未按照法律法规及本协议约定,为乙方办理相关解除劳动合同的手续,甲方应按照法律法规及本协议约定,向乙方支付违约金。违约金的金额为未支付金额的[违约比例]倍。同时,甲方应继续履行本协议约定的义务,并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定,按时办理工作交接手续,或未按照法律法规及本协议约定,保守甲方的商业秘密、工作成果等,乙方应按照法律法规及本协议约定,向甲方支付违约金。违约金的金额为人民币[违约金额]元。同时,乙方应返还甲方已支付的经济补偿,并赔偿甲方因此遭受的损失。3.若乙方违反竞业限制约定,应按照法律法规及本协议约定,向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方在竞业限制期限内获得的全部经济补偿的[违约倍数]倍。同时,乙方应返还已获得的全部经济补偿,并继续履行竞业限制义务。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中,如发生争议,应首先通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间,除涉及争议的部分外,甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,按照法律法规及相关政策执行。法律法规及相关政策未作规定的,由甲乙双方协商补充约定

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