建立流动党员管理制度

建立流动党员管理制度总则目的为了加强公司流动党员的管理，确保党员组织关系转接及时、规范，使流动党员能够正常参加党组织生活，充分发挥党员的先锋模范作用，结合公司实际情况，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于公司内所有流动党员，包括因工作调动、外派学习、借调等原因暂时离开原工作单位党组织，且组织关系转入公司党组织的党员。基本原则1.坚持组织关系随人走原则：流动党员无论到哪里工作、学习，都应及时将组织关系转到工作、学习或居住地党组织，参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督。2.坚持教育管理与服务相结合原则：在加强对流动党员教育管理的同时，要关心他们的工作、学习和生活，为他们解决实际困难，提供必要的服务，增强党组织的凝聚力和吸引力。3.坚持分类管理原则：根据流动党员的不同情况，如工作性质、流动时间、流动区域等，实施分类指导，有针对性地开展教育管理工作。党员组织关系转接转接流程1.党员申请：流动党员在离开原工作单位党组织前，应向原党组织提出组织关系转接申请，并填写《党员组织关系介绍信》。2.原党组织审核：原党组织对党员的转接申请进行审核，核实党员身份、入党时间、转正时间等信息，确认无误后开具《党员组织关系介绍信》。3.公司党组织接收：流动党员持原党组织开具的《党员组织关系介绍信》，在规定时间内到公司党组织办理组织关系转接手续。公司党组织对党员的身份和组织关系进行审核，审核通过后，将党员编入相应的党支部或党小组。4.建立党员档案：公司党组织为接收的流动党员建立党员档案，将党员的入党申请书、自传、入党志愿书、转正申请书、政治历史情况的审查材料、党内外群众意见、上级党组织审批意见以及其他有关材料等进行整理归档。转接时间要求1.流动党员应在离开原工作单位党组织后的[X]个工作日内，将组织关系转到公司党组织。2.公司党组织应在收到流动党员的《党员组织关系介绍信》后的[X]个工作日内，完成组织关系转接手续。特殊情况处理1.因特殊原因无法及时办理组织关系转接手续的流动党员，应向原党组织和公司党组织说明情况，并提交书面申请。经原党组织和公司党组织同意后，可适当延长办理时间，但最长不得超过[X]个月。2.对组织关系长期不转接、不参加党组织生活的流动党员，公司党组织应及时与其联系，了解情况，并督促其尽快办理组织关系转接手续。对经多次督促仍不办理的，公司党组织可按照党章及有关规定进行组织处理。党员教育管理教育内容1.思想政治教育：组织流动党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党的路线方针政策教育：及时传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，使流动党员了解党的工作大局，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。3.党性党纪教育：加强对流动党员的党性党纪教育，引导他们自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁自律，保持共产党员的先进性和纯洁性。4.业务知识和技能培训：根据流动党员的工作特点和需求，有针对性地开展业务知识和技能培训，提高他们的工作能力和业务水平。教育方式1.集中培训：定期组织流动党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习党的理论知识和业务知识。2.网上学习：利用公司内部网络平台，开设流动党员学习专栏，上传学习资料、视频课件等，供流动党员自主学习。3.实地参观：组织流动党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强教育效果。4.主题党日活动：结合重要节日、纪念日等，开展形式多样的主题党日活动，如重温入党誓词、志愿服务等，激发流动党员的党性意识和责任感。日常管理1.参加党组织生活：流动党员应按时参加公司党组织的组织生活，包括党员大会、支部委员会、党小组会和党课等。因特殊情况不能参加的，应提前向党支部书记请假，并说明原因。2.交纳党费：流动党员应按照党章规定，每月按时足额交纳党费。党费交纳标准按照公司党组织的规定执行。3.汇报思想工作情况：流动党员应定期向党支部书记或党小组长汇报自己的思想、工作和学习情况，自觉接受党组织的教育、管理和监督。4.民主评议：公司党组织每年组织流动党员进行民主评议，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对流动党员进行全面评价。对表现优秀的流动党员进行表彰和奖励，对不合格党员进行批评教育、限期改正或组织处理。党员服务与关怀服务内容1.就业创业服务：为有就业创业需求的流动党员提供就业信息、创业指导、政策咨询等服务，帮助他们解决实际困难。2.生活困难帮扶：关心关爱生活困难的流动党员，建立帮扶机制，定期走访慰问，了解他们的生活状况，为他们提供必要的生活救助和帮助。3.权益维护服务：维护流动党员的合法权益，当他们的权益受到侵害时，党组织应及时出面协调解决，为他们提供法律援助和支持。关怀措施1.定期走访慰问：公司党组织每年定期走访慰问流动党员，了解他们的工作、生活和思想情况，送去党组织的关怀和温暖。2.建立沟通交流机制：通过召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求流动党员的意见和建议，及时了解他们的需求和诉求，为他们排忧解难。3.开展谈心谈话活动：党支部书记定期与流动党员进行谈心谈话，了解他们的思想动态，做好思想政治工作，激发他们的工作热情和积极性。党组织设置与职责党组织设置1.根据公司流动党员的数量、分布情况等，合理设置党支部或党小组，确保每个流动党员都能编入相应的党组织。2.党支部设书记、副书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，负责党支部的日常工作。党小组设组长，负责组织党小组的活动。党组织职责1.党支部职责宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。2.党小组职责组织党员学习，做好党员思想政治工作。传达党支部的决议，督促党员贯彻执行。按照党章规定，定期召开党小组会，开展批评和自我批评。组织党员做好群众工作，及时反映群众的意见和要求。协助党支部做好党员管理工作，督促党员按时交纳党费、参加组织生活等。考核与奖惩考核内容1.思想政治表现：考核流动党员对党的理论知识的学习情况、政治立场、党性修养等。2.参加党组织生活情况：考核流动党员参加党员大会、支部委员会、党小组会和党课等组织生活的出勤情况、发言质量等。3.交纳党费情况：考核流动党员是否按时足额交纳党费。4.工作业绩：考核流动党员在工作中的表现，包括工作态度、工作能力、工作业绩等。5.服务群众情况：考核流动党员在服务群众方面的表现，如是否积极参与志愿服务活动、是否为群众办实事等。考核方式1.个人自评：流动党员每年年底进行个人自评，总结自己一年来的思想、工作和学习情况，填写《流动党员考核自评表》。2.党员互评：党支部或党小组组织党员进行互评，对流动党员的表现进行评价，填写《流动党员考核互评表》。3.群众评议：通过召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求群众对流动党员的意见和建议，填写《流动党员群众评议表》。4.组织评定：党支部根据个人自评、党员互评、群众评议的结果，结合流动党员的日常表现，对流动党员进行综合评定，确定考核等次。奖惩措施1.奖励：对考核优秀的流动党员，公司党组织