援藏干部人才管理制度

援藏干部人才管理制度总则一、目的为了规范援藏干部人才的管理，确保援藏工作的顺利进行，提高援藏工作的质量和效益，根据国家有关法律法规和政策，结合西藏实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于所有援藏干部人才，包括中央和国家机关、中央企业、对口支援省市选派的援藏干部人才，以及西藏自治区自主选拔的援藏干部人才。三、管理原则1.政治坚定原则：援藏干部人才必须坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉维护祖国统一和民族团结。2.按需选派原则：根据西藏的实际需求，选派政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的干部人才到西藏工作。3.科学管理原则：建立健全援藏干部人才管理机制，加强对援藏干部人才的日常管理和考核评价，提高援藏工作的科学化水平。4.关心爱护原则：关心援藏干部人才的工作和生活，为他们提供必要的工作条件和生活保障，让他们安心在西藏工作。四、管理机构及职责1.西藏自治区党委组织部：负责援藏干部人才的统筹协调和管理工作，制定援藏干部人才工作计划和政策，组织开展援藏干部人才的选派、考核、培训等工作。2.援藏干部人才派出单位：负责援藏干部人才的选派和管理工作，做好援藏干部人才的思想政治工作，协调解决援藏干部人才在工作和生活中遇到的困难和问题。3.援藏干部人才接收单位：负责援藏干部人才的接收和管理工作，为援藏干部人才提供必要的工作条件和生活保障，做好援藏干部人才的日常管理和考核评价工作。选派管理一、选派条件1.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉维护祖国统一和民族团结。2.业务能力强，具有扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够胜任援藏工作任务。3.身体健康，能够适应高原工作环境和艰苦的工作条件。4.年龄一般在50周岁以下，特殊情况可适当放宽。5.具有一定的组织协调能力和团队合作精神，能够与当地干部群众融洽相处。二、选派程序1.申报推荐：援藏干部人才派出单位根据西藏的实际需求，组织符合条件的干部人才申报推荐，并填写《援藏干部人才申报表》。2.资格审查：西藏自治区党委组织部对申报推荐的援藏干部人才进行资格审查，确定拟选派人选。3.组织考察：西藏自治区党委组织部组织对拟选派人选进行考察，重点考察政治素质、工作能力、身体状况等方面的情况。4.确定人选：西藏自治区党委组织部根据考察情况，确定援藏干部人才人选，并报上级党委组织部备案。5.公示备案：对确定的援藏干部人才人选进行公示，公示期为7天。公示无异议后，报上级党委组织部备案。三、选派方式1.集中选派：每年组织一批援藏干部人才到西藏工作，任期一般为3年。2.分期选派：根据西藏的实际需求，分期选派援藏干部人才到西藏工作，任期一般为12年。3.专项选派：针对西藏的重点工作和特殊任务，专项选派援藏干部人才到西藏工作，任期根据工作任务确定。四、选派管理1.援藏干部人才派出单位要与援藏干部人才签订援藏协议，明确援藏工作任务、期限、待遇等事项。2.援藏干部人才接收单位要为援藏干部人才提供必要的工作条件和生活保障，做好援藏干部人才的日常管理和考核评价工作。3.援藏干部人才要严格遵守西藏的各项规章制度，自觉接受西藏自治区党委组织部、援藏干部人才派出单位和接收单位的管理和监督。4.援藏干部人才在援藏期间，其人事关系、工资福利等仍由派出单位负责管理，西藏自治区党委组织部负责协调办理相关手续。日常管理一、工作管理1.援藏干部人才要认真履行工作职责，积极参与西藏的各项工作，为西藏的经济社会发展做出贡献。2.援藏干部人才要加强与当地干部群众的联系和沟通，了解他们的需求和意见，积极为他们解决实际问题。3.援藏干部人才要积极参加西藏自治区党委组织部组织的各项培训和学习活动，不断提高自身的政治素质和业务能力。4.援藏干部人才要定期向西藏自治区党委组织部、援藏干部人才派出单位和接收单位汇报工作进展情况，接受他们的指导和监督。二、生活管理1.西藏自治区党委组织部要为援藏干部人才提供必要的生活保障，包括住宿、饮食、医疗等方面的保障。2.援藏干部人才要遵守西藏的风俗习惯，尊重当地干部群众的宗教信仰和生活方式。3.援藏干部人才要注意自身的安全和健康，加强自我保护意识，避免发生意外事故。4.援藏干部人才在援藏期间，其家属可以到西藏探亲，西藏自治区党委组织部负责协调办理相关手续。三、考勤管理1.援藏干部人才要严格遵守西藏的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。2.援藏干部人才因工作需要外出，要提前向接收单位请假，并按规定办理请假手续。3.援藏干部人才要按时参加西藏自治区党委组织部组织的各项会议和活动，不得缺席。4.西藏自治区党委组织部要定期对援藏干部人才的考勤情况进行检查，对违反考勤制度的援藏干部人才进行批评教育，并按规定给予相应的处理。考核评价一、考核内容1.政治素质：主要考核援藏干部人才的政治立场、政治态度、政治纪律等方面的情况。2.工作业绩：主要考核援藏干部人才在西藏的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面的情况。3.廉洁自律：主要考核援藏干部人才的廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。4.群众满意度：主要考核援藏干部人才在西藏的群众基础和群众满意度情况，是否得到当地干部群众的认可和好评。二、考核方式1.平时考核：西藏自治区党委组织部、援藏干部人才派出单位和接收单位要定期对援藏干部人才的工作情况进行检查和考核，及时发现和解决问题。2.年度考核：每年对援藏干部人才进行一次年度考核，考核结果作为援藏干部人才评优评先、职务晋升、职称评定等的重要依据。3.专项考核：针对援藏干部人才的重点工作和特殊任务，进行专项考核，考核结果作为援藏干部人才奖惩的重要依据。三、考核结果运用1.对考核优秀的援藏干部人才，给予表彰奖励，并在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。2.对考核合格的援藏干部人才，继续留藏工作，并给予适当的奖励。3.对考核基本合格的援藏干部人才，责令其限期整改，并给予批评教育。4.对考核不合格的援藏干部人才，予以辞退，并按规定给予相应的处理。培训培养一、培训内容1.政治理论培训：主要包括党的路线方针政策、西藏的历史文化、民族团结等方面的培训。2.业务知识培训：主要包括西藏的经济社会发展情况、对口支援工作政策、专业知识等方面的培训。3.管理能力培训：主要包括领导能力、组织协调能力、沟通能力等方面的培训。4.实践锻炼培训：主要通过参与西藏的实际工作，提高援藏干部人才的实践能力和工作水平。二、培训方式1.集中培训：每年组织援藏干部人才进行集中培训，培训时间一般为12周。2.在职培训：在援藏期间，通过参加西藏自治区党委组织部组织的各种培训活动，以及在工作中不断学习和实践，提高援藏干部人才的业务能力和工作水平。3.挂职锻炼：选派援藏干部人才到西藏的基层单位或重要岗位进行挂职锻炼，挂职锻炼时间一般为12年。4.异地培训：组织援藏干部人才到内地发达地区进行培训学习，拓宽视野，提高能力。三、培养措施1.建立导师制度：为援藏干部人才配备导师，导师由西藏自治区党委组织部、援藏干部人才派出单位和接收单位的领导或业务骨干担任，负责对援藏干部人才进行指导和帮助。2.开展岗位练兵：组织援藏干部人才开展岗位练兵活动，提高他们的业务能力和工作水平。3.鼓励自我提升：鼓励援藏干部人才通过参加学历教育、职称评定等方式，不断提升自己的综合素质和业务能力。待遇保障一、工资福利1.援藏干部人才在西藏的工资福利待遇按照国家有关规定执行，由派出单位负责发放。2.援藏干部人才在西藏的艰苦边远地区津贴按照国家有关规定执行，由西藏自治区财政负责发放。3.援藏干部人才在西藏的住房补贴按照国家有关规定执行，由西藏自治区财政负责发放。二、医疗保障1.援藏干部人才在西藏的医疗保障按照国家有关规定执行，由西藏自治区卫生健康部门负责管理。2.援藏干部人才在西藏的就医费用按照国家有关规定报销，由派出单位负责办理相关手续。三、休假制度1.援藏干部人才在西藏的休假按照国家有关规定执行，每年可享受一定天数的探亲假、年休假等。2.援藏干部人才在西藏的休假期间，其工资福利待遇按照国家有关规定执行，由派出单位负责发放。四、其他保障1.援藏干