防灭火日常管理制度

防灭火日常管理制度一、总则1.目的为了加强公司的消防安全管理，预防火灾事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本防灭火日常管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、场所及全体员工。3.基本原则防灭火工作贯彻“预防为主、防消结合”的方针，实行“谁主管、谁负责”的原则，确保消防安全责任落实到每个部门、每个岗位和每个人。二、组织架构与职责1.消防安全管理委员会成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的消防安全管理委员会，负责全面领导公司的消防安全工作，研究决策重大消防安全事项。2.消防安全责任人公司总经理为消防安全责任人，对公司的消防安全工作全面负责，履行以下职责：贯彻执行消防法规，保障公司消防安全符合规定，掌握本公司的消防安全情况。将消防工作与本公司的生产、经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划。为本公司的消防安全提供必要的经费和组织保障。确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。根据消防法规的规定建立专职消防队、义务消防队。组织制定符合本公司实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。3.消防安全管理人公司指定[具体姓名]为消防安全管理人，负责组织实施公司的消防安全管理工作，履行以下职责：拟订年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实。拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案。组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。组织实施对本公司消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。组织管理专职消防队和义务消防队。在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。公司消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。4.各部门消防安全职责各部门负责人为本部门消防安全责任人，负责本部门的消防安全工作，落实消防安全制度，确保本部门的消防设施完好有效，组织员工开展消防安全教育和培训，及时消除火灾隐患。部门员工应遵守消防安全制度，爱护消防设施，不违规使用电器设备，积极参加消防安全培训和演练，发现火灾及时报告并参与扑救。5.专（兼）职消防队员职责熟悉公司消防设施、器材的位置和性能，掌握灭火技能和应急疏散方法。定期进行消防训练和演练，提高灭火和应急救援能力。负责公司日常的防火巡查，及时发现和处理火灾隐患。火灾发生时，迅速赶赴现场，组织灭火和救援工作。6.义务消防队员职责学习消防知识，掌握基本的灭火技能和应急疏散方法。积极参加公司组织的消防安全培训和演练。协助专（兼）职消防队员开展防火巡查和火灾扑救工作。三、消防设施与器材管理1.消防设施配备根据公司各场所的性质和火灾危险性，按照国家相关标准配备相应的消防设施，包括火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统、灭火器、防排烟系统、应急照明和疏散指示标志等。在新建、改建、扩建项目中，消防设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。2.消防设施维护保养制定消防设施维护保养计划，明确维护保养的内容、周期和责任人。委托具有相应资质的消防设施维护保养机构对公司的消防设施进行定期维护保养，确保其完好有效。消防设施维护保养机构应建立维护保养档案，记录维护保养的时间、内容、结果等信息。公司消防安全管理人应定期组织对消防设施进行检查，发现问题及时督促维护保养机构进行整改。3.消防器材配置与管理根据不同场所的火灾危险性，合理配置灭火器、灭火器具等消防器材，并设置明显的标识。建立消防器材台账，记录消防器材的型号、数量、配置位置、购置时间、维修保养情况等信息。定期对消防器材进行检查、维护和保养，确保其性能良好。发现消防器材损坏、过期等情况，应及时更换或维修。员工应爱护消防器材，不得随意挪用、损坏或埋压消防器材。四、防火巡查与检查1.防火巡查建立防火巡查制度，明确巡查的人员、内容、部位和频次。公司专（兼）职消防队员每日进行防火巡查，各部门消防安全责任人应组织本部门员工进行班前、班中、班后的防火巡查。防火巡查内容包括：用火、用电、用气有无违章情况；消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；疏散通道、安全出口是否畅通；常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用；消防安全重点部位的人员在岗情况等。防火巡查人员应及时纠正违章行为，妥善处置火灾隐患，无法当场处置的，应立即报告消防安全管理人。发现初起火灾应立即报警并及时扑救。防火巡查应做好记录，巡查人员和消防安全管理人应在巡查记录上签字确认。2.防火检查公司每月组织一次全面的防火检查，消防安全管理人应带队进行检查。防火检查内容包括：消防安全制度的执行情况；消防设施、器材的配置及完好情况；用火、用电、用气的管理情况；疏散通道、安全出口的畅通情况；重点工种人员及其他员工消防知识的掌握情况；消防（控制室）值班情况和设施运行、记录情况等。对检查中发现的火灾隐患，应下达《火灾隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改责任人应按照要求及时整改火灾隐患，整改完成后应提交整改报告，申请复查。消防安全管理人应组织对整改情况进行复查，确保火灾隐患得到彻底消除。防火检查应做好记录，并存档备查。五、火灾隐患整改1.火灾隐患排查公司应定期组织开展火灾隐患排查工作，及时发现和消除火灾隐患。火灾隐患排查应包括消防设施、器材、电气设备、用火用电用气、疏散通道、安全出口等方面。鼓励员工积极参与火灾隐患排查工作，对发现重大火灾隐患的员工给予奖励。2.火灾隐患整改措施对于一般火灾隐患，应立即采取措施进行整改，确保在规定期限内消除隐患。对于重大火灾隐患，应制定详细的整改方案，明确整改责任人、整改期限、整改措施和资金预算。整改方案应报消防安全管理委员会批准后实施。在火灾隐患整改期间，应采取临时防范措施，确保消防安全。3.火灾隐患整改跟踪消防安全管理人应负责跟踪火灾隐患的整改情况，及时掌握整改进度。整改责任人应定期向消防安全管理人报告整改情况，直至火灾隐患整改完毕。对火灾隐患整改不力的部门和个人，应进行严肃批评教育，情节严重的给予相应的处罚。六、消防安全宣传教育与培训1.宣传教育公司应通过多种形式开展消防安全宣传教育，提高员工的消防安全意识。在公司内部设置消防安全宣传栏，张贴消防安全知识海报，定期更新宣传内容。利用公司内部网络、微信公众号等平台发布消防安全知识和提示信息。在新员工入职培训、岗位培训等活动中，增加消防安全教育内容。2.培训计划制定年度消防安全培训计划，明确培训的对象、内容、时间和方式。消防安全培训内容应包括消防法律法规、消防安全知识、消防设施操作技能、火灾事故案例分析等。培训方式可采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式。3.培训实施按照培训计划组织实施消防安全培训，确保培训质量和效果。公司全体员工应参加消防安全培训，新员工入职后应在一周内接受消防安全培训。对重点工种人员，如电工、焊工、消防控制室值班人员等，应进行专门的消防安全培训，经考试合格后方可上岗作业。定期组织开展消防安全演练，检验和提高员工的应急处置能力。演练内容应包括火灾报警、疏散逃生、初期火灾扑救等环节。对培训和演练情况应做好记录，并存档备查。七、用火、用电、用气安全管理1.用火安全管理公司内严禁明火作业，因特殊情况需要进行明火作业的，必须办理《动火审批手续》。动火作业前，动火部门应制定动火作业方案，明确动火作业的时间、地点、内容、安全措施等，并报消防安全管理人批准。动火作业人员应具备相应的资质证书，严格遵守动火作业安全操作规程，落实防火、灭火措施。动火作业过程中，应有专人监护，确保动火安全。动火作业结束后，应清理现场，确认无火灾隐患后方可离开。2.用电安全管理公司应加强用电安全管理，规范电气设备的安装、使用和维护。电气设备应符合国家相关标准和规定，定期进行检查和维护，确保其绝缘性能良好，无漏电现象。严禁私拉乱接电线，严禁使用不合格的电气设备和电线。下班时，应关闭办公室、车间等场所的电器设备电源，避免长时间通电引发火灾。3.用气安全管理公司内使用的燃气设备应符合安全标准，定期进行检查和维护。燃气管道、阀门等设施应完好无损，无泄漏现象。使用燃气时，应保持通风良好，严禁在燃气泄漏的情况下使用明火或电器设备。发现燃气泄漏时，应立即关闭燃气阀门，打开门窗通风，严禁开关电器设备，并及时报告相关部门进行处理。八、火灾应急预案1.应急预案制定公司应根据本单位的实际情况，制定完善的火灾应急预案。火灾应急预案应包括应急组织机构及职责、报警和接警处置程序、应急疏散的组织程序和措施、扑救初起火灾的程序和措施、通讯联络工作程序、后期处置等内容。火灾应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练公司应定期组织开展火灾应急演练，检验和提高员工的应急处置能力。应急演练应至少每年进行一次，演练内容应包括火灾报警、疏散逃生、初期火灾扑救等环节。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。3.应急处置火灾发生时，现场人员应立即拨打“119”报警电话，并向公司消防安全管理人报告。公司消防安全管理人应立即启动火灾应急预案，组织人员进行灭火和疏散救援工作。各应急救援小组应按照职责分工，迅速开展工作，确保火灾得到及时控制和扑救，人员得到安全疏散。在火灾应急处置过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告火灾情况，配合做好火灾事故的调查处理工作。九、奖惩制度1.奖励对在消防安全工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。具体奖励情形包括：及时发现和消除重大火灾隐患，避免火灾事故发生的；在火灾扑救中表现英勇，做出突出贡献的；积极参与消防安全宣传教育和培训，成绩显著的；提出合理化建议，对改进公司消