2025未签署新的续聘合同公司是否需要承担赔偿责任

2025未签署新的续聘合同，公司是否需要承担赔偿责任？合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：地址：身份码：联络方式：鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方处的工作事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，双方本着诚实信用、公平公正的原则，订立本合同，以资共同遵守。第一章总则第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条本合同的签订地点为。第二章合同期限第四条本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自合同签订之日起计算。第三章劳动报酬第五条乙方的工资标准为元/月（大写：）；绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。第六条甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。第七条乙方的加班工资、奖金、津贴、补贴等按照国家和地方政府的相关规定执行。第四章工作时间和休息休假第八条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。第九条甲方保证乙方每周至少休息一日。第十条乙方享有国家规定的法定节假日。第五章劳动保护和劳动条件第十一条甲方为乙方提供符合国家和地方政府规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第十二条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第十三条乙方因工负伤的，甲方应按照国家和地方政府的相关规定给予工伤保险待遇。第六章劳动纪律第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务。第十五条乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的业务资料、客户资源等用于其他目的。第十六条乙方不得在工作时间内从事第二职业或与甲方业务相冲突的活动。第七章合同的解除第十七条双方协商一致，可以解除本合同。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方的原因导致甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商达成一致的。第二十条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第八章经济补偿与赔偿第二十一条本合同解除后，甲方应按法律规定向乙方支付经济补偿金（如有）。第二十二条乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制条款的，应当承担相应的赔偿责任。第九章劳动争议的处理第二十三条甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他条款第二十四条本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的相关规定执行；没有规定的，双方可以协商解决；协商不成的，参照国家和地方的相关政策执行。第二十五条本合同的任何补充协议或变更，均需经双方协商一致，并以书面形式确认后，方为有效。第二十六条本合同一式