组织员归口管理制度

组织员归口管理制度总则目的为加强公司组织员队伍建设，规范组织员工作流程，提高组织工作效率和质量，确保公司各项组织工作顺利开展，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司内所有组织员岗位人员。基本原则1.归口管理原则：组织员工作统一归口至公司人力资源部门管理，确保工作的规范性和一致性。2.职责明确原则：明确组织员的各项工作职责和任务，避免职责不清导致的工作推诿和效率低下。3.流程规范原则：建立标准化的工作流程，确保组织员工作有序进行，提高工作质量和效率。4.监督考核原则：加强对组织员工作的监督和考核，确保工作落实到位，激励组织员积极履行职责。组织员职责党建工作1.党员发展制定党员发展计划，根据公司发展需求和员工队伍状况，确定年度党员发展指标。组织开展入党积极分子的培养、教育和考察工作，指导基层党组织做好入党积极分子的推荐和选拔。负责入党申请书、自传、思想汇报等材料的审核，确保材料真实、规范。组织入党积极分子培训，制定培训计划，确定培训内容和方式，确保培训效果。做好预备党员的接收、转正工作，严格按照党员发展程序，审查预备党员转正申请，组织召开支部大会进行讨论和表决。2.党员教育管理制定党员教育计划，组织开展形式多样的党员教育活动，如党课学习、专题讲座、主题党日等，提高党员思想政治素质和业务能力。负责党员组织关系的转接工作，及时办理党员调入、调出手续，确保党员组织关系清晰。做好党员档案的管理工作，收集、整理、归档党员的各类材料，确保档案完整、规范。组织开展民主评议党员工作，制定评议方案，组织党员进行自评、互评和群众评议，根据评议结果做好党员的表彰和处置工作。3.党组织建设指导基层党组织做好换届选举工作，制定换届选举方案，组织开展选举工作，确保选举程序合法、结果有效。加强对基层党组织的日常指导和监督，定期深入基层党组织了解工作情况，发现问题及时督促整改。组织开展党组织活动，丰富活动形式和内容，增强党组织的凝聚力和战斗力。做好党内统计工作，准确掌握党员队伍数量、结构、分布等情况，及时向上级党组织报送统计报表。团建工作1.团员发展制定团员发展计划，指导基层团组织做好团员发展工作，确保团员队伍质量。组织开展入团积极分子的培养、教育和考察工作，指导基层团组织做好入团积极分子的推荐和选拔。负责入团申请书、入团志愿书等材料的审核，确保材料真实、规范。组织入团积极分子培训，制定培训计划，确定培训内容和方式，确保培训效果。做好新团员的接收工作，严格按照团员发展程序，审查入团志愿书，组织召开支部大会进行讨论和表决。2.团员教育管理制定团员教育计划，组织开展形式多样的团员教育活动，如团课学习、主题团日、志愿服务等，提高团员思想政治素质和综合素质。负责团员组织关系的转接工作，及时办理团员调入、调出手续，确保团员组织关系清晰。做好团员档案的管理工作，收集、整理、归档团员的各类材料，确保档案完整、规范。组织开展团员年度团籍注册工作，做好团员团费收缴工作。3.团组织建设指导基层团组织做好换届选举工作，制定换届选举方案，组织开展选举工作，确保选举程序合法、结果有效。加强对基层团组织的日常指导和监督，定期深入基层团组织了解工作情况，发现问题及时督促整改。组织开展团组织活动，丰富活动形式和内容，增强团组织的吸引力和凝聚力。做好团内统计工作，准确掌握团员队伍数量、结构、分布等情况，及时向上级团组织报送统计报表。其他工作1.干部管理协助做好公司干部选拔任用工作，参与制定干部选拔任用方案，组织民主推荐、考察等工作。负责干部人事档案的管理工作，收集、整理、归档干部的各类材料，确保档案完整、规范。做好干部考核评价工作，制定考核方案，组织实施考核，汇总考核结果，为干部任免、奖惩提供依据。2.人才工作参与公司人才队伍建设规划的制定，协助做好人才选拔、培养和引进工作。建立人才信息库，收集、整理公司各类人才信息，为公司人才工作提供数据支持。组织开展人才评选表彰活动，激励优秀人才脱颖而出。3.企业文化建设参与公司企业文化建设工作，协助制定企业文化建设方案，组织开展企业文化活动。负责公司内部宣传阵地的建设和管理，如宣传栏、内部刊物等，传播公司文化和价值观。挖掘和宣传公司先进典型事迹，弘扬正能量，营造良好的企业文化氛围。工作流程党员发展流程1.申请：申请人向工作、学习或居住地所在党组织递交入党申请书。2.推荐：党支部在收到入党申请书一个月内，派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序，并根据申请人实际表现，研究决定是否将其确定为入党积极分子，并向上级党委备案。3.培养考察：党支部指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养考察教育，党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。4.确定发展对象：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。5.政治审查：对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。6.集中培训：基层党委或县级党委组织部门会对发展对象进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。7.支部审查：支部委员会审查发展对象的入党申请书、自传、思想汇报、政治历史情况的调查报告、党小组和支部意见、集中培训情况等材料是否齐全、规范，是否符合要求。8.征求意见：支部委员会将发展对象的有关情况向支部党员大会通报，并征求意见。9.上级预审：上级党委组织部门对发展对象进行预审，审查合格发放《中国共产党入党志愿书》。10.填写志愿书：在入党介绍人指导下，由本人按照要求如实填写《中国共产党入党志愿书》。11.支部大会讨论：发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。12.上级审批：上级党委派人谈话，党委审批前，党委委员应当集体听取谈话情况汇报，经集体讨论是否合格。发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。团员发展流程1.申请：申请人向工作、学习或居住地所在团组织递交入团申请书。2.推荐：团支部在收到入团申请书一个月内，派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入团条件和程序，并根据申请人实际表现，研究决定是否将其确定为入团积极分子，并向上级团委备案。3.培养考察：团支部指定一至两名团员为培养联系人，对入团积极分子进行培养考察教育，团支部每半年对入团积极分子进行一次考察，基层团委每年对入团积极分子队伍状况作一次分析。4.确定发展对象：经过三个月以上培养教育和考察、基本具备团员条件的入团积极分子，在听取团小组、培养联系人、团员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级团委备案后，可列为发展对象。5.政治审查：对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对团的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入团。6.集中培训：基层团委或县级团委组织部门会对发展对象进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入团。7.支部审查：支部委员会审查发展对象的入团申请书、自传、思想汇报、政治历史情况的调查报告、团小组和支部意见、集中培训情况等材料是否齐全、规范，是否符合要求。8.征求意见：支部委员会将发展对象的有关情况向支部团员大会通报，并征求意见。9.上级预审：上级团委对发展对象进行预审，审查合格发放《入团志愿书》。10.填写志愿书：在入团介绍人指导下，由本人按照要求如实填写《入团志愿书》。11.支部大会讨论：发展对象汇报对团的认识、入团动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向团组织说明的问题；入团介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入团表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会团员对发展对象能否入团进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。12.上级审批：上级团委派人谈话，团委审批前，团委委员应当集体听取谈话情况汇报，经集体讨论是否合格。发展对象符合团员条件、入团手续完备的，团委批准其为共青团员。工作规范工作纪律1.组织员应严格遵守党的纪律和国家法律法规，保守组织工作秘密。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，确保各项工作按时完成。3.坚持原则，公正公平地对待每一位党员和团员，不得利用职务之便谋取私利。4.严格遵守工作程序，不得擅自简化或变更工作流程。工作作风1.树立服务意识，主动为党员、团员和基层党组织提供优质服务。2.工作认真负责，严谨细致，确保工作质量。3.积极主动，勇于创新，不断探索组织工作的新思路、新方法。4.团结协作，与同事密切配合，共同做好组织工作。工作考核1.建立组织员工作考核制度，对组织员的工作业绩、工作态度、工作能力等进行全面考核。2.考核方式包括日常考核、年度考核等，日常考核由上级领导和同事进行评价，年度考核由人力资源部门组织实施。3.考核结果与组织员的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励组织员积极履行职责，提高工作水平。培训与发展培训计划1.人力资源部门根据组织员岗位需求和工作实际，制定年度培训计划。2.培训内容包括党建理论、团建知识、组织工作业务、沟通技巧、公文写作等方面。3.培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习、实地考察等。培训实施1.按照培训计划组织开展培训活动，确保培训质量和效果。2.培