凤冈县辅警管理制度

凤冈县辅警管理制度一、总则（一）目的为了加强凤冈县辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高辅警队伍整体素质和服务水平，结合本县实际，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于凤冈县公安机关招聘使用的辅警。（三）基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。二、招聘与录用（一）招聘计划1.根据工作需要，凤冈县公安机关会同相关部门制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.招聘计划报凤冈县人民政府批准后实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上，35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件。6.具备履行岗位职责所需的工作能力。7.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。4.有较为严重的个人不良信用记录的。5.其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告。通过凤冈县人民政府网站、微信公众号等媒体发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要测试公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。4.体检与考察。根据考试成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格人员进行考察，重点考察其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与聘用。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在凤冈县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同。三、工作职责与纪律要求（一）工作职责1.协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。2.接受公安机关指挥中心的指令调度，协助处置各类突发事件、群体性事件。3.协助公安机关开展治安巡逻、安全防范、交通疏导等工作。4.协助公安机关开展人口信息采集、档案管理、证照办理等基础工作。5.完成公安机关交办的其他工作任务。（二）纪律要求1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。3.严格遵守保密纪律，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.严格遵守廉洁纪律，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益。5.严格遵守职业道德，文明执勤，礼貌待人，不得刁难、侮辱当事人。6.不得从事与辅警身份不符的活动，不得利用工作之便为自己或者他人谋取私利。四、培训与考核（一）培训1.新录用辅警上岗前须参加由凤冈县公安机关组织的岗前培训，培训时间不少于15天。岗前培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、警务技能等。2.公安机关定期组织辅警开展业务培训和岗位练兵活动，不断提高辅警的业务素质和工作能力。3.根据工作需要，辅警可参加上级公安机关组织的专项培训和业务进修。（二）考核1.建立辅警考核制度，对辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为月度考核、年度考核。月度考核由辅警所在部门组织实施，年度考核由凤冈县公安机关统一组织实施。3.考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、廉洁自律等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。4.考核结果与辅警的薪酬待遇、奖励表彰、岗位调整等挂钩。对考核优秀的辅警给予表彰奖励；对考核不合格的辅警，视情况予以批评教育、警告、辞退等处理。五、薪酬待遇与福利保障（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。2.基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等因素确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等发放；加班补贴按照国家有关规定执行。3.凤冈县公安机关根据经济社会发展水平和财政状况，适时调整辅警薪酬标准。（二）福利保障1.按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.为辅警购买人身意外伤害保险。3.辅警享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。4.凤冈县公安机关根据工作需要，为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。六、奖励与惩戒（一）奖励1.辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰奖励：（1）在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的。（2）在抢险救灾、处置突发事件中表现突出的。（3）在治安防范、安全保卫工作中成绩显著的。（4）在服务群众、维护社会稳定方面做出突出贡献的。（5）其他表现突出，应当给予表彰奖励的。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对表现特别突出的辅警，可按照有关规定给予记功或授予荣誉称号，并给予相应的物质奖励。（二）惩戒1.辅警违反本制度或有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、辞退等处理：（1）违反工作纪律，造成工作失误或不良影响的。（2）违反保密纪律，泄露国家秘密、警务工作秘密或公民个人信息的。（3）违反廉洁纪律，接受当事人及其代理人财物、宴请或其他利益的。（4）违反职业道德，刁难、侮辱当事人的。（5）从事与辅警身份不符活动，利用工作之便为自己或他人谋取私利的。（6）其他违反法律法规和公安机关规章制度的行为。2.辅警因违法违纪受到刑事处罚或党纪政纪处分的，予以辞退。七、劳动合同管理（一）合同签订1.辅警聘用后，凤冈县公安机关与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至3个月。试用期包含在劳动合同期限内。（二）合同变更、解除与终止1.有下列情形之一的，劳动合同可以变更：（1）双方协商一致的。（2）订立劳动合同所依据的法律法规、规章制度发生变化的。（3）因不可抗力或其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.有下列情形之一的，凤冈县公安机关可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）严重违反工作纪律或公安机关规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，辅警可以解除劳动合同：（1）提前30日以书面形式通知凤冈县公安机关的。（2）凤冈县公安机关未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。（3）凤冈县公安机关未及时足额支付劳动报酬的。（4）凤冈县公安机关未依法为其缴纳社会保险费的。（5）法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的。（2）辅警开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）辅警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）凤冈县公安机关被依法宣告破产的。（5）凤冈县公安机关被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（6）法律法规规定的其他情形。八、日常管理（一）考勤管理1.辅警应严格遵守凤冈县公安机关的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.辅警请假应提前办理请假手续，按照审批权限经批准后方可离岗。请假1天以内的，由辅警所在部门负责人批准；请假2天至5天的，由辅警所在部门分管领导批准；请假5天以上的，由凤冈县公安机关主要领导批准。3.辅警因特殊情况不能提前请假的，应及时通过电话等方式向所在部门负责人报告，并在事后补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）着装管理1.辅警工作期间应按照规定着装，保持警容严整。2.辅警着装时应遵守下列规定：（1）按照规定配套穿着，不同制式警服不得混穿。（2）不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。（3）不得在警服外罩便服。（4）不得佩戴与辅警身份不符的标志、饰品。（5）不得穿