性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库(含答案)

性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库(含答案)选择题1.国际劳动妇女节是每年的（）。A.3月8日B.4月8日C.5月8日答案：A。这是国际公认的妇女节日期，是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同答案：C。《女职工劳动保护特别规定》明确规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期与其解除劳动或聘用合同。3.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.100答案：B。根据相关规定，女职工生育享受98天产假，保障了女职工生育期间的休息和恢复。4.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话答案：B。以书面形式告知能确保女职工明确知晓相关岗位信息，也便于留存证据，保障女职工权益。5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明答案：B。医疗机构的证明具有专业性和权威性，能客观反映女职工的身体状况，以此为依据调整工作合理合法。6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月答案：B。怀孕7个月以上的女职工身体负担加重，需要更多休息，法律作此规定保障其和胎儿健康。7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准答案：C。参加生育保险按规定的项目和标准报销，确保费用支付有章可循，保障女职工权益。8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任答案：C。构成犯罪的依法追究刑事责任，体现法律对侵害女职工权益严重行为的严肃惩处。9.妇女权益保障法规定我国妇女享有（）六大权益。A.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益C.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益答案：B。这是妇女权益保障法明确规定的妇女享有的六大权益范畴。10.国家保护妇女的（）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。A.婚姻自主B.生育自主C.恋爱自主答案：A。婚姻自主是妇女的重要权利，禁止干涉结婚、离婚自由保障了这一权利的实现。11.各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.年龄B.性别C.身高答案：B。法律禁止用人单位因性别歧视拒绝录用妇女或提高录用标准，保障妇女平等就业权。12.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室答案：B。这些设施能满足女职工在特殊时期的实际需求，体现对女职工的关怀。13.妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。A.政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活B.职业的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活C.政治的、经济的、文化的、社区的和家庭的生活答案：A。全面涵盖了妇女在社会各领域应与男子平等的权利。14.实行男女平等是我国的（）。A.基本国策B.基本政策C.根本原则答案：A。男女平等是我国的基本国策，体现了国家对性别平等的重视和推进决心。15.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.6B.7C.8答案：A。此类规定是为保护女职工身体免受过重劳动伤害。16.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）投诉。A.妇女组织B.卫生部门C.计划生育部门答案：A。妇女组织能为妇女提供维权帮助和支持，是妇女权益受侵害时可寻求帮助的途径。17.妇女广泛参与（）的管理，享有充分的民主和自由，是社会文明进步的标志。A.国家和社会事务B.企业和公共事业C.基层工作答案：A。妇女参与国家和社会事务管理体现了其社会地位和民主权利的实现。18.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.一视同仁B.男女平等C.任人唯贤答案：B。坚持男女平等原则选拔任用干部，促进妇女在领导岗位上发挥作用。19.对于怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.6B.7C.8答案：B。同前面第6题原因，保障怀孕后期女职工的休息。20.女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原定额工作量。A.1至2B.2至3C.3至4答案：A。给予一定时间恢复工作量，有利于女职工身体恢复和工作衔接。判断题1.男女平等是指男女两性在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面，享有同等的权利，负担同等的义务。（）答案：正确。这是男女平等的基本内涵。2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。（）答案：错误。《女职工劳动保护特别规定》明确禁止此类行为。3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确。这是对生育多胞胎女职工的额外产假规定。4.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）答案：正确。法律为保障妇女在特殊生理时期的健康和权益作出此规定。5.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：正确。这是保障女职工权益的重要规定。6.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。（）答案：正确。这有助于提高妇女的自我保护意识和能力。7.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：正确。符合相关产假规定。8.各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。（）答案：正确。保障妇女在退休方面的平等权利。9.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。（）答案：正确。这是妇女政治权利的重要体现。10.用人单位应当按照国家有关规定，安排女职工进行定期健康检查。（）答案：正确。定期健康检查有利于保障女职工的身体健康。简答题1.简述女职工在经期禁忌从事的劳动范围。答案：女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。2.简述女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。答案：孕期禁忌从事的劳动范围有：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（4）高处作业分级标准中规定的高处作业；（5）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（6）低温作业分级标准中规定的低温作业；（7）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（8）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（9）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（10）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。3.妇女权益受到侵害时，可以通过哪些途径解决？答案：妇女权益受到侵害时，可以通过以下途径解决：（1）要求有关部门依法处理；（2）依法向仲裁机构申请仲裁；（3）向人民法院起诉；（4）向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。4.简述用人单位在女职工权益保护方面应承担的责任。答案：用人单位责任包括：（1）遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，并书面告知女职工；（2）不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同；（3）对孕期不能适应原劳动的女职工，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动；（4）对怀孕7个月以上女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并安排休息时间；（5）为女职工提供必要的卫生设施，解决生理卫生、哺乳困难；（6）按规定支付女职工生育或流产的医疗费用；（7）定期安排女职工进行健康检查等。5.什么是性别平等？答案：性别平等是指男女两性在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面，享有同等的权利，负担同等的义务，在社会发展的各个领域都能平等地参与、平等地发展，不受基于性别的歧视和偏见。案例分析题案例：某公司女职工小李怀孕后，公司以小李不能胜任工作为由，降低了她的工资，并打算辞退她。小李该如何维护自己的权