工程公司劳动合同模板

山东xxxx工程有限企业

劳动协议书甲方:山东xxxx工程有限企业住所:滕州市益康大道368号法定代表人:吴洪法乙方:,身份证号码:家庭住址:,联络电话:紧急联络人:,联络电话:甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜,依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、法规、行政规章和企业依法制订规章制度,遵照自愿、平等、协商一致标准,一致同意签订本劳动协议（以下简称协议）,共同信守协议所列各条款,并确定协议为处理争议时依据。一、协议类型与期限第一条甲、乙双方选择协议类型为（）。（1）固定时限,自年月日起至年月日止,共个月,协议期满后,双方同意继续推行,协议自动顺延年;达成无固定时限协议条件,自动转为无固定时限协议;双方如需重新约定劳动协议期限,在协议到期前三十天内续订。（2）无固定时限,自年月日起至协议第三十五条约定终止情形出现时即行终止。（3）以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致,以实际到岗之日为协议起始时间,建立劳动关系。二、试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期工资为:。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符,试用期同时提前或顺延。第四条录用条件为:1.学历文化:。2.身体情况:。3.工作技能:。4.团体精神:。5.其她:。三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作,详见“职责描述”;第六条乙方工作地点为（工作地点太多,能够写详见附件）。第七条乙方应认真推行甲方制订岗位职责,按时、按质、按量完成其本职员作;未经甲方许可,乙方不得在其她单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要,依据乙方专业、专长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作酬劳,标准上应协商一致,但以下情况除外:（1）甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位时,乙方应予接收;（2）甲方确因生产经营服务需要,能够临时安排乙方从事其她岗位工作,工作期限由双方协商确定;（3）乙方因技能、身体等原因达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作。四、工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位实施下述工时制度（）。（1）标准工时制。（2）不定时工时制。（3）综累计算工时制。第十条甲方在下列节日安排职员休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规要求其她节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点,乙方应服从甲方统一安排;甲方按要求支付加班加点酬劳,以确保乙方正当权益。第十二条乙方加班须取得甲方确定同意,不然不视为加班。五、规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制订、变更规章制度立刻进行公告或者通知职员,乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动,并保守甲方商业秘密和知识产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度,甲方有权按国家和本单位要求对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本协议。六、劳动酬劳第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权取得对应得劳动酬劳,乙方所在岗位实施下述工资计发形式（）。（1）计时形式:乙方月基础工资（若非尤其说明,均为税前应发工资）为:,岗位工资为元（有上岗协议更改为:岗位工资随双方上岗协议中约定标准实施）,效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元/小时,事假扣除标准为元/小时,病假扣除标准为元/小时。（2）计件形式:乙方劳动定额为,计件单价为。（3）其她工资形式:。第十八条甲方于每个月日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条甲方有权依据其生产经营情况、乙方工作岗位变更和依法制订劳动酬劳分配措施调整乙方工资待遇。第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作,应依法安排乙方补休或支付对应劳动酬劳。七、社会保险和福利待遇第二十一条甲方依据国家和上海市相关要求为乙方参与购置下述社会保险（）,乙方个人缴纳部分由乙方自行负担并由甲方在工资发放时代扣代缴。（1）城镇社会保险（2）小城镇社会保险（3）外来从业人员综合保险（4）其她。第二十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据国家和当地域相关要求实施。第二十三条乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和当地域相关要求实施。第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:（1）。（2）。（3）。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条甲方建立健全生产工艺步骤、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位,对乙方推行通知义务,并做好劳动过程中职业危害预防工作,乙方应严格遵守相关操作步骤与安全制度。第二十六条甲方为乙方提供符合国家要求劳动条件及安全卫生工作环境,并依据企业生产经营特点及相关要求为乙方提供劳动防护用具,乙方应严格按要求穿戴劳防用具。第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必需教育与培训,乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。九、劳动协议变更、解除和终止第二十八条签订协议所依据法律、行政法规、规章发生改变,协议应变更相关内容。第二十九条签订协议所依据客观情况发生重大改变,致使协议无法推行,经协商同意,能够变更协议相关内容或解除。第三十条乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或录用条件,甲方提前三日通知乙方解除协议。第三十一条乙方有下列情形之一,甲方可立刻解除协议,解聘乙方:（1）如无尤其约定,协议签约后15天内职员未能上岗。（2）因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续。（3）乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假,包含但不限于:离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等。（4）严重违反甲方劳动纪律、职员手册或规章制度。（5）严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害。（6）乙方是驾驶员,因其本身原因,其营运服务证、照被吊扣或失效15天（含）以上或因乙方发生相同以上（含相同）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上,甲方能够随时解除协议。（7）乙方系特种作业人员,因其本身原因违章作业或造成物损5千元以上事故,除给予经济处罚或处分外,甲方还能够随时解除协议。（8）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上,或者经甲方提出,拒不更正。（9）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育。（10）乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用。（11）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更协议。（12）法律法规要求其她情形。第三十二条乙方有下列情形之一甲方能够解除协议,解聘乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方:（1）乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排其它工作。（2）乙方不能胜任本职员作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,并拒不服从甲方工作安排和劳动管理。（3）甲方因吞并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方法调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大改变或乙方生产、工作岗位消失,致使协议无法推行。（4）甲方生产经营发生严重困难。（5）依据协议第二十九条要求不能就变更协议达成协议。第三十三条凡有下列情形之一,乙方能够解除协议:（1）在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。（2）甲方违反协议要求,未足额立刻支付乙方劳动酬劳。（3）甲方违反协议要求,未依法缴纳社会保险。（4）甲方违反协议要求,未提供对应劳动保护和劳动条件。（5）甲方规章制度违反法律、法规要求,损害劳动者权益。（6）甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动。（7）乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条乙方有下列情形之一,甲方不得依据协议第二十九条要求解除协议:（1）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验,或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力。（3）患病或者非因工负伤,在要求医疗期内。（4）女职员在孕期、产期、哺乳期内。（5）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年。（6）法律法规要求其她情形。第三十五条有下列情形之一,协议自行终止:（1）协议期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致。（2）当事人约定终止条件出现,如已确定乙方完成了某一项工作任务。（3）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。（4）乙方享受基础养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡。（5）乙方临时无法推行协议义务,但仍有继续推行条件和可能,包含但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由、乙方因脱产学习与进修、实施相关部门公益性任务等原所以不能正常推行本协议超出15天。（6）乙方应征入伍或者推行国家要求其她法定义务。（7）法律法规要求其她情形。第三十六条协议期满或者当事人约定协议终止条件出现,乙方有协议第三十四条所要求情形之一,同时不属于三十一条约定,协议顺延至对应情形消失。十、后协议义务第三十七条本协议解除或终止时,乙方应推行下列义务:（1）向甲方指定人交接工作;（2）完好归还其占有甲方办公用具、文件、设备等有形或无形资产;（3）向甲方完整移交载有甲方关键信息任何载体;（4）帮助甲方清理双方之间债权、债务;（5）完成甲方要求离职流转程序,办理相关离职手续;（6）其她:处理其她应了而未了事务。第三十八条本协议解除或终止时,甲方应推行下列义务:（1）为乙方办理终止劳动关系手续;（2）自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;（3）应乙方要求,立刻、如实出具乙方工作履历或绩效证实。第三十九条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未推行第三十七条、第四十三条及第四十六条要求义务,致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关手续,乙方在此不可撤销地认可其负有过失,并负担对应责任。十一、经济赔偿与赔偿第四十条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其她私自离职情形,将在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。第四十一条除按协议三十一要求解除协议之外,凡属劳动协议法要求应给予经济赔偿金,甲方应按法律要求标准支付经济赔偿金给乙方。第四十二条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反协议约定条件解除劳动协议,给甲方造成任何经济损失,依据法律法规约定和协议约定应负担赔偿责任,甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补助等（包含并不限于此）中做对应扣除,但该扣除不得违反法律法规要求,不够扣除,甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿。十二、培训服务期与竞业限制第四十三条乙方在协议期间接收甲方提供出资专题技术培训,约定为甲方服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定,提前解除协议,应偿付甲方培训费用元人民币,对已推行部份服务期,根据服务期还未推行部分所应分摊培训费用偿付。第四十四条双方可另行签署《培训/教育协议》,约定具体服务期、赔偿标准并实施。第四十五条乙方应该保守甲方商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,含有实用性并经甲方采取保密方法技术秘密和经营信息。包含但不限于下述内容:（1）技术信息。技术信息范围通常包含技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺步骤、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、包含商业秘密业务函电等等。（2）经营信息。经营信息范围通常包含用户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中标及标书内容等。（3）企业依据法律要求和相关协议约定对外应负担保密义务事项等。第四十六条乙方竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制范围为,地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济赔偿,具体标准为,支付方法为。若乙方违反第四十二条要求,应支付违约金元人民币。假如违约金不足以填补甲方所受实际损失,甲方保留向乙方追偿实际损失权利。十三、劳动争议处理第四十七条甲、