简单版劳务用工合同6篇

简单版劳务用工合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的任务。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________天的工时制度。2.乙方享有每周至少一天的休息日。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资。四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_________元。2.乙方加班工资的计算标准为：_________。3.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供劳动保护和福利待遇。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据规定进行处理。七、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致的，可以变更合同内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方的工作条件恶劣、危害乙方身心健康的；（4）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的。4.合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。八、双方约定的其他事项1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方在甲方工作期间，如有损坏甲方财物或工作失误给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇2甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。2.乙方享有在法定假期休息的权利。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_________元/月。试用期工资为_________元/月。试用期满后，根据乙方的工作表现和能力，甲方有权调整乙方的工资。2.甲方每月_________日左右以银行转账形式支付乙方上月工资。五、社会保险和福利1.甲方负责为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例按照当地社保部门规定执行。2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的员工福利，包括年终奖、加班费等。具体福利政策按照甲方公司规定执行。六、劳动保护和劳动纪律1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在安全生产的环境中工作。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的工作任务。七、解除或终止劳动合同1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。甲方应提前告知乙方，并确保乙方有合理的时间进行工作交接。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；-甲方未及时足额支付劳动报酬的；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。4.双方解除或终止劳动合同时，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。具体补偿办法按照相关法律法规执行。八、争议解决1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.双方发生争议时，应当遵守法律法规和甲方的规章制度，不得损害对方的合法权益。同时，应当保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。九、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。2.本合同到期后，双方如需续签，应提前进行协商。协商一致的，可以签订新的劳动合同。如一方不同意续签的，应提前告知对方，并确保对方有合理的时间进行工作交接。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。如有任何涂改或伪造行为导致合同无效或被认定为虚假合同的情况下所造成的损失由违约方承担全部责任并赔偿因此给守约方造成的一切损失包括但不限于直接损失和间接损失以及维权成本等费用。篇3甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事_________工作。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________天的工作制度。2.乙方在试用期内的工资为每月_________元，试用期满后的工资为每月_________元。3.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为次月的第一个工作日。四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，注意自我保护。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按照国家和地方规定执行。2.乙方在试用期满后，甲方将给予相应的福利待遇。六、劳动纪律和规章制度1.乙方在劳动过程中必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守，如有违反，甲方有权依据规章制度给予相应的处罚。七、保密条款1.乙方在劳动过程中接触到的甲方商业机密和客户信息，必须严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职后，仍需对甲方的商业机密和客户信息保密，直至甲方宣布解密为止。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内不符合录用条件或试用期满后不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同，并不承担任何违约责任。3.乙方在劳动过程中存在严重失职、营私舞弊等行为的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，每逾期一天，需向乙方支付未支付工资的_____%作为违约金。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，每逾期一天，需向乙方支付_____元作为违约金。6.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，需向乙方支付相当于乙方一个月工资的违约金。7.乙方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，需向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金。若给甲方造成损失的，还需承担相应的赔偿责任。8.其他违约责任：_________。九、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解或向人民法院提起诉讼。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的变更、解除或终止需经双方协商一致并书面确认。3.双方约定其他事项：_________。4.双方约定其他事项：_________。篇4甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的任务。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________天的工时制度。2.乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、病假期间，工资照发。四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于当地的最低工资标准。2.乙方在试用期期间的工资为_________元。试用期满后的工资根据乙方的技能和表现确定。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家标准或行业规定的劳动保护用品。2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具备必要的安全生产知识。3.甲方为乙方提供必要的职业危害防护措施。六、规章制度和劳动纪律1.甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，乙方应遵守。2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据规章制度进行处理。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同条款达成一致的。4.乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。八、经济补偿与赔偿1.甲方违反劳动合同规定解除或终止劳动合同的，应按照相关规定给予乙方经济补偿。2.乙方违反劳动合同规定解除或终止劳动合同的，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇5甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_________工作制，每日工作_________小时，每周工作_________天。2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假权利。四、劳动报酬1.乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方的工资结算形式为________（填“月薪”或“日薪”）。3.乙方试用期满后，月薪为________元，试用期为________天，试用期工资为________元。4.甲方支付乙方的工资报酬应不违反相关法律法规的强制性规定。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家标准或行业规定的劳动保护用品。2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行如实告知义务，并提供职业危害防护措施。4.甲方鼓励乙方参加工伤保险，并按照规定为乙方缴纳工伤保险费。六、规章制度及违纪处理1.甲方依法建立和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。2.乙方违反甲方规章制度时，甲方有权根据规章制度的约定进行处理。3.乙方严重违反甲方规章制度时，甲方可解除劳动合同，并不给予经济补偿。七、保密义务及竞业限制1.乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术秘密等保密信息保密。2.乙方在甲方工作期间及离职后，不得在与甲方业务相关的领域从事竞争性工作。3.甲方可给予乙方一定的保密费用或竞业限制补偿金，具体数额及支付方式由双方协商确定。八、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。一方要求解除劳动合同的，应提前三十天书面通知对方。2.试用期满后，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（4）劳动者因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的。6.甲乙双方解除或终止劳动合同时，乙方应当办理工作交接手续，归还甲方财物，并办理相关证明手续。甲方应当在解除或终止劳动合同时向乙方支付应得的劳动报酬和经济补偿金。具体支付方式由双方协商确定。7.甲乙双方解除或终止劳动合同时，应当遵守相关法律法规的规定，不得损害对方的合法权益。如有争议，应当通过协商或法律途径解决。8.甲乙双方解除或终止劳动合同时，应当履行保密义务和竞业限制义务。如有违反，应当承担相应的法律责任。篇6甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]年龄：[劳动者年龄]学历：[劳动者学历]联系方式：[劳动者联系方式]鉴于甲方需要雇佣劳务人员，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方经