2025劳动合同法加班费计算

2025劳动合同法加班费计算本合同系根据中华人民共和国《劳动合同法》及其相关法律法规之规定，结合公司（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）双方平等协商之结果，就乙方在甲方工作期间的劳动报酬、工作时间、休息休假、加班费计算等相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，试用期工资为人民币元/月。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作。乙方工作地点为，甲方因工作需要可以临时安排乙方至其他地点工作。乙方应按照甲方的安排，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。第三条工作时间与休息休假乙方每日工作时间为小时，平均每周工作时间为小时。具体作息时间由甲乙双方协商安排。甲方安排乙方延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班，应符合法律、法规规定，并支付相应加班报酬。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利，具体休假安排由甲乙双方协商确定。第四条加班费计算加班费计算基数（1）乙方加班费计算基数为元/月，该基数不低于乙方正常工作时间工资。（2）乙方正常工作时间工资为元/月，其中正常工作时间为小时/周。加班类型与加班费标准（1）延长工作时间加班-加点工资：按照乙方正常工作时间工资的%支付。-月计薪天数：天。-日工资计算公式：正常工作时间工资÷小时÷日。-小时加班费计算公式：正常工作时间工资÷小时×%×加班小时数。（2）休息日加班-调休优先：甲方应优先安排乙方调休，无法调休的按法律规定支付加班费。-加班费计算标准：正常工作时间工资×%。（3）法定休假日加班-加班费计算标准：正常工作时间工资×%。特殊情况处理（1）因工作性质特殊，乙方需不定时加班的情形，甲方应与乙方协商一致，并另行签订补充协议。（2）紧急任务加班：甲方因生产经营需要，需乙方在法定标准工作时间以外工作的，应与乙方协商一致。第五条劳动报酬乙方基本工资为人民币元/月，于每月日前发放，如遇法定节假日顺延。除基本工资外，乙方享有绩效奖金、津贴补贴、加班费等其他劳动报酬。甲乙双方约定，劳动报酬支付方式为：（银行转账/现金支付）。第六条社会保险甲方为乙方缴纳（五险一金/社会保险）。缴纳基数为元/月，其中乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方约定，若乙方需自行缴纳社会保险，应向甲方提供相关证明材料。第七条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全标准的工作环境。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，费用由甲方承担。第八条劳动纪律乙方应遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律以及行业规范。甲方依据法律法规及企业规章制度对乙方进行考核管理。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权进行警告、记过、降级、解除合同等处理。第九条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同内容。符合《劳动合同法》规定情形的，可以解除本合同。本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同终止。第十条争议解决履行本合同发生争议，双方应协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执