电力分公司安全管理制度

电力分公司安全管理制度总则目的为加强电力分公司安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，确保电力生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全管理制度。适用范围本制度适用于电力分公司全体员工、外包单位人员以及进入公司作业区域的外来人员。基本原则1.安全第一原则：始终将安全工作放在首位，把保障员工生命安全和企业财产安全作为一切工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险管控，注重隐患排查治理，采取有效的预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用安全管理、技术、教育等多种手段，充分调动各方面积极性，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全管理格局。安全管理职责公司领导职责1.总经理全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其有效实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。2.副总经理协助总经理抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全检查，及时消除安全隐患。组织或参与分管领域事故的调查处理，提出改进措施并督促落实。安全管理部门职责1.安全管理部负责公司安全管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全评价工作。负责员工安全教育培训计划的制定和实施，组织各类安全培训和应急演练。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全事故档案。协调与政府有关部门的安全管理工作，及时传达和贯彻上级有关安全工作的指示和要求。负责安全设施设备的管理，确保其正常运行。负责安全生产费用的预算编制和使用管理，监督安全生产投入的有效实施。生产部门职责1.发电部负责发电设备的安全运行管理，制定并执行发电设备的操作规程和维护保养制度。组织开展发电设备的巡检、检修和试验工作，及时消除设备故障和安全隐患。负责发电生产过程中的安全监控，严格执行操作票、工作票制度，确保操作安全。组织开展发电部员工的安全培训和技术交流，提高员工安全操作技能和应急处理能力。参与发电设备事故的调查处理，提出改进措施并督促落实。2.变电运行部负责变电站设备的运行维护和管理，确保变电站安全可靠运行。制定并执行变电站运行规程、检修规程和安全管理制度，严格执行倒闸操作制度和工作票制度。组织开展变电站设备的巡检、维护、检修和试验工作，及时发现和处理设备缺陷和安全隐患。负责变电站的安全保卫工作，防止外力破坏和非法入侵。组织开展变电运行部员工的安全培训和应急演练，提高员工安全意识和应急处理能力。参与变电站事故的调查处理，提出改进措施并督促落实。3.检修部负责电力设备的检修工作，制定并执行检修计划和安全措施。组织开展检修作业前的安全技术交底，确保检修人员熟悉检修任务和安全风险。加强检修现场的安全管理，设置明显的安全警示标志，严格执行检修工作票制度和安全监护制度。负责检修设备的质量验收，确保检修质量符合标准要求，消除安全隐患。组织开展检修部员工的安全培训和技术交流，提高员工安全检修技能和自我保护能力。参与检修过程中发生的安全事故的调查处理，提出改进措施并督促落实。其他部门职责1.物资部负责采购符合安全标准的电力设备、材料和安全防护用品，并确保其质量合格。建立物资采购安全管理制度，对采购过程中的安全风险进行评估和控制。负责物资仓库的安全管理，确保物资存储安全。配合安全管理部门做好安全设施设备的选型和配置工作。2.人力资源部负责将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。制定并执行员工安全教育培训计划，确保员工具备必要的安全知识和技能。负责员工劳动保护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。参与安全事故的调查处理，对事故责任人员提出处理建议。3.财务部负责编制公司安全生产费用预算，确保安全生产资金的足额投入。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。配合安全管理部门做好安全生产经济责任制的考核工作。员工安全职责1.遵守国家法律法规和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。2.严格遵守本岗位的安全操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。3.正确佩戴和使用劳动保护用品，爱护安全设施设备。4.积极参加安全活动，主动提出改进安全工作的建议。5.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。6.发生事故时，应立即采取应急措施，并及时报告上级领导。安全管理制度安全生产责任制1.明确各级领导、各部门和各岗位人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每个环节、每个岗位。2.定期对安全生产责任制的执行情况进行考核，对履行职责不到位的单位和个人进行严肃问责。安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.定期组织员工进行安全再培训，根据不同岗位和季节特点，开展针对性的安全培训。培训内容包括新技术、新工艺、新设备的安全知识，以及季节性安全防范措施等。3.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.对外包单位人员和外来人员进行入厂安全教育培训，经考试合格后方可进入作业区域。安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司领导每月至少组织一次全面安全检查，安全管理部门每周至少组织一次专项安全检查，各部门每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全状况、员工安全行为等。3.对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后要进行复查，确保隐患得到彻底消除。隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理工作机制，定期开展隐患排查治理工作。隐患排查治理要做到全覆盖、零容忍、严执法、重实效。2.对排查出的隐患进行分类分级管理，按照一般隐患和重大隐患进行区分。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司领导组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患及时消除。3.建立隐患排查治理台账，对隐患排查、整改情况进行详细记录。定期对隐患排查治理工作进行总结分析，查找规律，采取有效措施，防止同类隐患重复发生。安全事故管理制度1.制定安全事故应急预案，明确事故报告、应急处置、调查处理等程序和要求。2.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，应立即启动应急预案，迅速采取有效措施，组织抢救伤员，保护事故现场，防止事故扩大。4.按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行调查处理。查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施。5.建立安全事故档案，对事故发生的时间、地点、经过、原因、损失、处理结果等情况进行详细记录。定期对事故案例进行分析总结，吸取教训，改进安全管理工作。安全设施设备管理制度1.建立安全设施设备台账，对安全设施设备的购置、安装、使用、维护、保养、更新、报废等全过程进行管理。2.安全设施设备必须符合国家有关标准和规定，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对安全设施设备的操作人员进行培训，使其熟悉设备性能、操作规程和维护保养要求，持证上岗。4.安全设施设备的更新、改造和报废必须履行审批手续，确保更新后的设施设备符合安全要求。危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、电气作业等危险作业实行审批制度。作业前必须制定安全措施，经审批后方可进行作业。2.危险作业现场必须设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援设备。3.作业过程中必须安排专人进行安全监护，确保作业人员严格遵守安全操作规程。4.作业结束后，必须对作业现场进行清理，确认无安全隐患后方可撤离。外包工程安全管理制度1.对外包工程进行严格的资质审查，选择具备相应资质和安全管理能力的承包单位。2.与承包单位签订安全管理协议，明确双方的安全管理责任和义务。3.对承包单位的施工人员进行入厂安全教育培训，经考试合格后方可进入作业现场。4.加强对外包工程施工现场的安全监督检查，发现问题及时督促承包单位整改。5.定期对承包单位的安全管理工作进行考核评价，对安全管理不到位的承包单位进行处罚或终止合作。安全监督与考核安全监督1.安全管理部门负责对公司各部门的安全生产工作进行日常监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促整改落实。2.设立安全举报电话和邮箱，鼓励员工对安全隐患和违章行为进行举报。对举报属实的给予奖励，对打击报复举报人的行为进行严肃处理。安全考核1.建