精准扶贫队员管理制度

精准扶贫队员管理制度一、总则（一）目的为加强对精准扶贫队员的管理，规范工作行为，提高工作效率，确保精准扶贫工作顺利推进，根据国家相关政策和公司实际情况，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司派出参与精准扶贫工作的所有队员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：根据贫困地区和贫困人口的实际情况，制定精准的帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确队员的工作职责和任务，落实工作责任，确保各项工作有序开展。3.纪律约束原则：加强队员的纪律教育，严格遵守工作纪律和各项规章制度，树立良好形象。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，对表现优秀的队员进行激励，对工作不力的队员进行问责。二、队员选派（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.工作能力强，熟悉农村工作，具有一定的组织协调能力和沟通能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够深入基层，与群众打成一片。4.身体健康，能够适应艰苦的工作环境。（二）选派程序1.个人报名：符合选派条件的员工自愿报名，填写《精准扶贫队员报名表》。2.组织推荐：各部门根据工作需要，推荐优秀员工参加精准扶贫工作。3.资格审查：公司对报名人员进行资格审查，确定选派人员名单。4.公示：对拟选派人员进行公示，接受群众监督，公示期为[X]个工作日。5.审批：公示无异议后，报公司领导审批。（三）选派期限选派期限根据扶贫工作实际需要确定，一般为[X]年。期满后，根据工作需要和队员表现，可以续派或调整。三、工作职责（一）宣传政策1.向贫困群众宣传党和国家关于精准扶贫的方针政策、法律法规，提高群众的政策知晓率。2.宣传公司的扶贫工作举措和成效，增强群众对公司扶贫工作的信任和支持。（二）精准识别1.协助当地政府开展贫困人口精准识别工作，确保识别对象精准无误。2.建立贫困人口信息档案，实行动态管理。（三）制定计划1.根据贫困地区和贫困人口的实际情况，制定个性化的帮扶计划。2.明确帮扶目标、帮扶措施、帮扶责任人及帮扶期限。（四）项目实施1.负责扶贫项目的组织实施，确保项目按时、按质、按量完成。2.加强项目管理，严格资金使用，确保资金安全。（五）产业培育1.结合当地资源优势，培育发展特色产业，增加贫困群众收入。2.指导贫困群众发展种养殖业、农产品加工业等，提高产业发展水平。（六）就业帮扶1.收集发布就业信息，组织贫困劳动力参加技能培训，提高就业能力。2.协助贫困群众实现转移就业，增加工资性收入。（七）教育扶贫1.关注贫困家庭学生上学情况，落实教育资助政策，确保贫困学生不因贫辍学。2.开展教育帮扶活动，改善学校办学条件，提高教育教学质量。（八）健康扶贫1.宣传健康扶贫政策，协助贫困群众办理医疗救助手续。2.组织开展健康体检、义诊等活动，提高贫困群众健康水平。（九）基层党建1.协助加强贫困村党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。2.开展党员教育管理活动，培养农村致富带头人。（十）其他工作1.完成当地政府和公司交办的其他扶贫工作任务。2.及时反馈扶贫工作中存在的问题和困难，提出意见和建议。四、工作纪律（一）遵守政治纪律1.坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得传播有害信息。（二）遵守工作纪律1.严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。3.积极主动开展工作，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（三）遵守群众纪律1.密切联系群众，关心群众疾苦，全心全意为群众服务。2.尊重群众意愿，维护群众利益，不得损害群众合法权益。3.廉洁奉公，不得接受群众的礼品、礼金和宴请。（四）遵守财经纪律1.严格执行财务管理制度，规范资金使用。2.不得虚报冒领、截留挪用扶贫资金。3.加强项目资金监管，确保资金安全。（五）遵守保密纪律1.严格遵守保密规定，保守扶贫工作中的机密信息。2.不得泄露贫困人口信息、扶贫项目计划和资金使用情况等。五、日常管理（一）考勤管理1.队员应严格遵守当地政府和公司的考勤制度，按时签到、签退。2.因事请假应提前向公司和当地政府请假，经批准后方可离岗，并安排好工作交接。3.无故旷工的，按照公司相关规定进行处理。（二）工作汇报1.队员应定期向公司汇报扶贫工作进展情况，每月至少汇报[X]次。2.重大事项应及时向公司汇报，不得隐瞒不报。（三）学习培训1.公司定期组织队员参加扶贫政策、业务知识等培训，提高队员的工作能力和水平。2.队员应积极参加各类培训活动，认真学习，不断提升自身素质。（四）工作交流1.队员之间应加强工作交流，分享经验，共同提高扶贫工作成效。2.定期召开工作交流会，总结工作经验，分析存在的问题，研究解决措施。（五）生活管理1.公司关心队员的生活情况，为队员提供必要的生活保障。2.队员应遵守当地的生活习惯和社会公德，维护良好的形象。六、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价队员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核队员的工作业绩和扶贫成效。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.工作业绩：包括精准识别、帮扶计划制定与实施、项目推进、产业培育、就业帮扶、教育扶贫、健康扶贫、基层党建等工作完成情况。2.工作态度：包括遵守工作纪律、履行工作职责、服务群众等方面的表现。3.工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、解决问题能力等。（三）考核方式1.日常考核：由当地政府和公司共同负责，对队员的日常工作表现进行考核记录。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，队员应撰写年度工作总结，填写《精准扶贫队员年度考核表》。3.民主测评：组织当地干部群众、贫困户代表等对队员进行民主测评。（四）考核结果评定考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：工作业绩突出，工作态度认真，工作能力强，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.称职：工作业绩较好，工作态度端正，工作能力较强，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：工作业绩一般，工作态度不够认真，工作能力有待提高，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：工作业绩差，工作态度不认真，工作能力不足，民主测评不称职票率达到[X]%以上。（五）考核结果运用1.对考核优秀的队员，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。2.对考核称职的队员，继续留任，进行针对性培训和指导，帮助提高工作水平。3.对考核基本称职的队员，进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。4.对考核不称职的队员，予以召回，取消相关待遇，并按照公司规定进行处理。七、激励保障（一）表彰奖励1.对在精准扶贫工作中表现突出的队员，公司给予表彰奖励。2.表彰奖励方式包括荣誉称号、物质奖励等。（二）待遇保障1.队员在扶贫期间，原工资福利待遇不变，享受相应的交通、通讯等补