交警铁骑管理制度

交警铁骑管理制度一、总则（一）目的为加强交警铁骑队伍的规范化建设，提高交警铁骑的勤务效能和应急处置能力，确保道路交通的安全、有序、畅通，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于交警铁骑大队全体队员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和公安交通管理的相关规定开展工作。2.高效务实原则：以提高交通管理效率、快速处置各类交通事件为目标，确保各项工作务实有效。3.纪律严明原则：加强队伍纪律作风建设，确保队员严格遵守各项规章制度。4.团结协作原则：强调团队合作精神，各部门、各岗位之间密切配合，形成工作合力。二、铁骑队员职责（一）日常勤务职责1.负责辖区内道路交通巡逻管控，及时发现和纠正各类交通违法行为，维护交通秩序。2.快速处理轻微交通事故，按照规定进行现场勘查、拍照取证、责任认定等工作，并引导当事人撤离现场，恢复交通。3.接受群众的交通咨询和求助，为群众提供必要的帮助和服务。（二）应急处置职责1.参与各类突发事件的应急处置工作，如交通拥堵疏导、重大活动交通安保、自然灾害救援等。2.按照指挥中心指令，迅速赶赴现场，采取有效措施，维护现场秩序，保障救援通道畅通。3.在应急处置过程中，及时向上级汇报现场情况，听从指挥调度，完成各项应急任务。（三）专项任务职责1.配合开展交通专项整治行动，严厉打击各类严重交通违法行为，净化道路交通环境。2.执行重要警卫任务和大型活动交通安保任务，确保警卫对象和活动现场的交通安全。3.参与交通宣传教育活动，向广大群众宣传交通安全知识，提高群众的交通安全意识。三、铁骑队员行为规范（一）着装规范1.严格按照规定穿着统一的交警制服，保持制服整洁、完好。2.执勤时必须佩戴警帽、警徽、肩章、警号等标志，不得擅自更改或转借他人。3.穿着制服时，不得混穿便服，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。（二）仪容仪表规范1.保持头发整洁，不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或者蓄胡须。2.面部保持清洁，不得化浓妆，不得留长指甲、染指甲。3.举止端庄，姿态良好，不得在执勤时吸烟、吃东西、嬉笑打闹、勾肩搭背。（三）言行规范1.文明礼貌，使用规范的交通指挥手势和文明用语，做到有理、有礼、有节。2.对待群众热情耐心，不得态度生硬、蛮横粗暴，不得刁难、辱骂群众。3.严格遵守保密规定，不得泄露警务工作秘密和当事人隐私。四、勤务管理（一）勤务安排1.根据辖区道路交通流量、特点和实际工作需要，科学合理安排铁骑队员的勤务时间和任务。2.实行定时巡逻与不定时巡逻相结合的勤务方式，确保重点路段、重点时段有足够的警力巡逻管控。3.制定勤务计划，明确各时段、各路段的巡逻任务和责任人，确保勤务工作有序开展。（二）勤务执行1.铁骑队员必须严格按照勤务计划执行任务，不得擅自离岗、脱岗。2.在巡逻过程中，要保持高度警惕，注意观察路面情况，及时发现和处理各类交通问题。3.接到指挥中心指令后，要迅速赶赴现场，按照规定程序进行处置，并及时反馈处置情况。（三）勤务记录1.建立健全勤务记录制度，对每次巡逻的时间、地点、任务执行情况等进行详细记录。2.勤务记录应包括巡逻路线、发现的交通违法行为及处理情况、交通事故处理情况、群众求助及处理情况等内容。3.定期对勤务记录进行整理和分析，总结经验教训，不断改进勤务工作。五、装备管理（一）装备配备1.为铁骑队员配备必要的执勤装备，包括摩托车、头盔、警服、对讲机、执法记录仪、反光背心、防护用具等。2.根据工作需要和实际情况，适时更新和补充装备，确保装备性能良好、功能齐全。（二）装备使用1.铁骑队员必须熟练掌握各类装备的使用方法和操作规程，严格按照规定正确使用装备。2.在执行任务时，要合理使用装备，充分发挥装备的作用，确保执勤工作的安全和高效。3.不得擅自转借、挪用、损坏装备，如有丢失、损坏，要及时报告并查明原因，按照规定进行处理。（三）装备维护1.建立装备维护保养制度，定期对装备进行检查、维护和保养，确保装备始终处于良好状态。2.摩托车等装备要按照规定进行定期保养和维修，及时更换磨损的零部件，确保车辆性能安全可靠。3.对执法记录仪、对讲机等电子设备要定期充电、检查，确保设备正常运行。六、培训与考核（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。2.培训内容包括交通法律法规、交通指挥手势、摩托车驾驶技能、应急处置知识、职业道德等方面。3.根据队员的实际情况和工作需要，有针对性地开展专项培训，提高队员的业务能力和综合素质。（二）培训实施1.定期组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，确保培训质量。2.开展岗位练兵活动，通过模拟实战场景、案例分析等方式，提高队员的实际操作能力和应急处置水平。3.鼓励队员参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽视野，不断提升自身业务能力。（三）考核评价1.建立健全考核评价机制，对队员的工作表现、业务能力、纪律作风等方面进行全面考核。2.考核方式包括日常考核、定期考核和专项考核等，考核结果作为队员晋升、奖励、惩处的重要依据。3.对考核优秀的队员进行表彰和奖励，对考核不称职的队员进行批评教育、离岗培训或调整岗位等处理。七、奖惩制度（一）奖励1.对在交通管理工作中表现突出、成绩显著的队员，给予表彰和奖励。2.奖励分为个人嘉奖、三等功、二等功、一等功等，具体奖励标准按照相关规定执行。3.对在应急处置、交通安保等工作中做出突出贡献的队员，可给予一次性奖励。（二）惩处1.对违反法律法规、规章制度和工作纪律的队员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.对因工作失误、失职导致发生交通事故、造成不良影响的队员，要依法依规追究责任。3.对违反廉洁自律规定的队员，要严肃查处，绝不姑息