房开公司工会管理制度

房开公司工会管理制度总则目的为加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于公司全体工会会员。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关规定开展工作。2.民主管理原则：充分尊重员工的民主权利，鼓励员工参与工会事务。3.服务员工原则：以服务员工为宗旨，切实解决员工实际问题。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，发挥工会积极作用。工会组织架构及职责工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织员工参与公司民主管理和民主监督。维护员工合法权益，关心员工生活，为员工办实事、做好事。组织开展员工文化体育活动，丰富员工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用。加强工会自身建设，提高工会干部素质。工会经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。2.职责监督工会经费预算、决算的编制和执行情况。审查工会经费的收支是否符合国家财经法规和工会财务制度。检查工会财产的管理和使用情况。对工会经费收支和财产管理中的问题提出意见和建议。向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。工会女职工委员会1.女职工委员会由女会员代表大会选举产生，负责维护女职工的合法权益和特殊利益。2.职责宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策。组织开展女职工建功立业活动，提高女职工素质。维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事。组织开展适合女职工特点的文化体育活动。会员管理会员资格1.凡公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的，均可成为工会会员。2.新员工入职后，由所在部门工会小组负责介绍工会组织情况，员工填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资福利、社会保险、职业安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。5.入会自愿、退会自由。会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.按时缴纳会费。会员会籍管理1.会员工作调动时，凭会员证到调入单位工会办理会员组织关系转接手续。2.会员离职（包括辞职、辞退、开除等），其会籍自行取消，工会委员会应在其离职后一个月内办理相关手续。3.会员退休、退职后，保留会籍，享受工会会员的相应待遇。4.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会，工会委员会应办理退会手续，并收回会员证。工会经费管理经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨交的经费，按照全部职工工资总额的2%拨交。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费管理原则1.依法依规原则：严格按照国家财经法规和工会财务制度管理经费。2.预算管理原则：编制年度经费预算，合理安排经费支出。3.民主管理原则：定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。4.勤俭节约原则：节约使用经费，提高经费使用效益。经费使用范围1.会员活动支出：包括会员大会、会员代表大会、工会委员会会议等会议费用，会员培训、教育费用，会员文体活动费用等。2.职工维权支出：包括劳动争议调解费用，法律援助费用，为职工提供法律咨询、服务费用等。3.服务职工支出：包括困难职工帮扶费用，职工生活救助费用，职工医疗互助保障费用，职工福利费用等。4.工会业务支出：包括工会办公费用，工会专职人员工资、奖金、补贴，工会固定资产购置、维修费用等。5.事业支出：包括工会所属企业、事业单位的支出。6.其他支出：包括上级工会补助收入中用于指定项目的支出，工会组织的外事活动费用等。经费预算与决算1.工会委员会应于每年年底编制下一年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.经费预算应根据工会工作任务和实际需要，合理安排各项支出，确保经费收支平衡。3.工会委员会应于每年年底编制本年度经费决算，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。4.经费决算应真实、准确地反映工会经费的收支情况，接受会员监督。经费报销1.工会经费报销应严格按照国家财经法规和工会财务制度执行，报销凭证应真实、合法、有效。2.报销审批程序：经办人填写报销单，注明报销事由、金额等，经证明人签字、工会主席审批后，到财务部门报销。3.重大支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。民主管理与监督职工代表大会制度1.公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次会议，遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。3.职工代表大会的职权听取和审议公司工作报告、发展规划、年度计划、财务预决算、业务招待费使用情况等报告，提出意见和建议。审议通过公司劳动保护措施、职工奖惩办法、工资调整方案、奖金分配方案、生活福利等重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举、罢免职工董事、职工监事。厂务公开制度1.公司实行厂务公开制度，通过职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站等形式，将公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等向职工公开。2.厂务公开的内容公司发展规划、年度计划、生产经营目标、重大投资项目等。公司财务预决算、业务招待费使用情况、劳动保护措施、职工奖惩办法等。工资调整方案、奖金分配方案、社会保险缴纳情况、住房公积金缴纳情况等。职工培训计划、职业发展规划、评先评优情况等。涉及职工切身利益的其他事项。3.厂务公开的程序公司工会委员会制定厂务公开实施方案，明确公开内容、形式、时间和责任人等。相关部门按照实施方案的要求，收集、整理公开内容，并报公司工会委员会审核。公司工会委员会对审核后的公开内容进行公示，接受职工监督。工会监督1.工会对公司执行劳动法律法规情况进行监督，维护职工合法权益。2.工会参与公司劳动争议调解工作，协助解决劳动纠纷。3.工会对公司涉及职工切身利益的重大事项进行监督，提出意见和建议。4.工会定期对公司工会经费收支情况进行审查监督，确保经费使用合法、合规、合理。工会活动管理活动计划1.工会委员会应根据公司实际情况和员工需求，制定年度工会活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应提前征求员工意见，经会员大会或会员代表大会审议通过后实施。活动组织1.工会活动由工会委员会负责组织实施，相关部门和工会小组配合。2.活动前应做好充分准备，包括场地布置、物资采购、人员安排等。3.活动过程中应确保安全，遵守相关规定，维护活动秩序。4.活动结束后应及时进行总结，收集员工反馈意见