建立宿舍安全管理制度

建立宿舍安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司宿舍管理，保障员工人身和财产安全，创造安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司为员工提供的宿舍区域。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和财产安全放在首位，预防为主，防消结合。2.文明居住原则：倡导员工文明居住，遵守社会公德，爱护宿舍设施和环境卫生。3.规范管理原则：建立健全各项管理制度，明确管理职责，规范管理行为。二、入住与退宿管理（一）入住流程1.员工申请：新入职员工或因工作需要申请入住宿舍的员工，需填写《宿舍入住申请表》，注明个人基本信息、部门、入住时间等。2.审批：申请表经所在部门负责人签字同意后，交至行政部门审核。行政部门根据宿舍实际情况进行审批，审批通过后通知员工办理入住手续。3.办理入住：员工凭审批通过的申请表到宿舍管理员处领取宿舍钥匙及相关物品，办理入住登记手续。（二）退宿流程1.申请退宿：员工因离职、调岗等原因需要退宿的，应提前[X]天向行政部门提交《宿舍退宿申请表》。2.物品检查：宿舍管理员在接到退宿申请后，对宿舍内的设施设备、物品等进行检查，如有损坏或丢失，按照相关规定进行赔偿。3.办理退宿：员工在结清相关费用、完成物品交接后，到宿舍管理员处办理退宿手续，交回宿舍钥匙。三、宿舍安全管理（一）消防安全1.设施配备：宿舍内应配备必要的消防器材，如灭火器、消火栓等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。2.用火用电安全：严禁在宿舍内使用明火，如焚烧纸张、杂物等；严禁私拉乱接电线，使用大功率电器，如电炉、热得快等。如需使用电器设备，应使用符合安全标准的电器，并在规定的功率范围内使用。3.疏散通道：保持宿舍内疏散通道畅通，严禁在通道内堆放杂物。（二）治安安全1.人员出入管理：宿舍实行门禁制度，员工应凭有效证件出入宿舍。非本宿舍员工进入宿舍，需经宿舍管理员同意并进行登记。2.贵重物品保管：员工应妥善保管个人贵重物品，如有遗失，公司不承担赔偿责任。建议员工将贵重物品存入宿舍内的保险柜或随身携带。3.防盗措施：员工离开宿舍时，应关好门窗，锁好抽屉、衣柜等。发现可疑人员或异常情况，应及时向宿舍管理员或保安报告。（三）其他安全1.设施设备安全：员工应爱护宿舍内的设施设备，如发现损坏应及时向宿舍管理员报告。严禁私自拆卸、改装宿舍内的设施设备。2.卫生安全：保持宿舍内环境卫生，定期打扫，防止滋生蚊虫、蟑螂等害虫。严禁在宿舍内饲养宠物。四、宿舍卫生管理（一）个人卫生1.员工应保持个人整洁卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.个人物品应摆放整齐，保持宿舍内整洁有序。（二）公共区域卫生1.宿舍公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、厨房等）由全体住宿员工轮流负责打扫，具体安排由宿舍管理员制定。2.公共区域应保持清洁卫生，无垃圾、无杂物、无异味。定期进行消毒，预防疾病传播。（三）卫生检查1.宿舍管理员定期对宿舍卫生进行检查，检查结果将进行公布。2.对于卫生不达标的宿舍，宿舍管理员将下达整改通知，要求限期整改。如多次整改仍不合格，将按照相关规定进行处理。五、宿舍设施设备管理（一）设施设备配备1.公司为宿舍配备基本的生活设施设备，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。2.员工应爱护设施设备，如有损坏应及时向宿舍管理员报告，由公司安排维修。（二）设施设备维修1.宿舍管理员接到设施设备维修报告后，应及时进行登记，并通知维修人员进行维修。2.维修人员应及时维修设施设备，确保员工正常使用。维修完成后，维修人员应填写维修记录，并由宿舍管理员签字确认。（三）设施设备更换1.对于损坏严重、无法维修的设施设备，由宿舍管理员提出更换申请，经行政部门审核后进行更换。2.更换下来的设施设备应妥善保管，如有可利用价值，可进行回收再利用。六、宿舍费用管理（一）费用标准1.公司为员工提供免费宿舍，但员工需承担水电费等相关费用。2.水电费按照实际用量进行分摊，由宿舍管理员每月抄表统计后，通知员工缴纳。（二）费用缴纳1.员工应按时缴纳水电费等相关费用，逾期未缴纳的，将按照相关规定收取滞纳金。2.如员工对费用有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向宿舍管理员提出查询申请，宿舍管理员应及时核实并给予答复。七、宿舍行为规范（一）文明礼貌1.员工之间应相互尊重、相互帮助，团结友爱，文明相处。2.与他人交流时应使用礼貌用语，不得大声喧哗、争吵或骂人。（二）作息时间1.员工应遵守公司规定的作息时间，按时起床、睡觉，不得影响他人休息。2.晚上[X]点后应保持宿舍安静，避免发出噪音。（三）访客管理1.员工如有访客，应提前通知宿舍管理员，并在访客来访时陪同其到宿舍管理员处进行登记。2.访客应在规定的时间内离开宿舍，不得在宿舍内留宿。（四）其他行为规范1.严禁在宿舍内赌博、酗酒、吸毒等违法违纪行为。2.不得在宿舍内从事任何商业活动或非法活动。八、违规处理（一）违规行为1.违反本制度中关于安全、卫生、设施设备管理、行为规范等方面的规定。2.不配合宿舍管理员的管理工作，态度恶劣。（二）处理方式1.对于首次违规的员工，宿舍管理员将进行口头警告，并要求其立即整改。2.对于多次违规或情节严重的员工，将视情况给予书面警告、罚款、取消住宿资格等处理。3.如因违规行为给公司或他人造成损失的，违规员工应承担相应的赔