教师出勤工作管理制度

教师出勤工作管理制度一、总则（一）目的为了加强教师出勤管理，规范教师工作行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教学质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教师。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。2.公平公正，奖惩分明。3.以人为本，注重效率。二、出勤管理规定（一）工作时间1.教师实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因教学工作需要，教师应按照学校安排的课程表按时上课，不得擅自调课、停课。（二）考勤方式1.学校采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.教师应在规定的上班时间前到达学校，打卡签到；下班时，打卡签退。3.对于因特殊情况无法按时打卡的教师，应提前向学校办公室说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经批准后，视为正常出勤。（三）请假制度1.请假类别病假：教师因病无法正常工作，需要请假休息的，应提供医院出具的诊断证明。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。产假：女教师生育的，可享受国家规定的产假。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。公假：教师因参加学校组织的培训、会议、教研活动等，经学校批准的，视为公假。2.请假流程教师请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据教师的工作安排，对请假申请进行审核，并签署意见。请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人批准；请假[X]天以上的，由部门负责人签署意见后，报学校主管领导批准。教师请假获批后，应将《请假申请表》交至学校办公室备案，并做好工作交接。3.请假期限病假：一般不超过[X]天，如需延长病假的，应提前向学校提交医院出具的续假证明。事假：一般不超过[X]天，特殊情况需要延长事假的，应提前向学校说明原因，并经学校批准。婚假、产假、丧假、公假：按照国家相关规定执行。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：教师未在规定的上班时间到达学校，且未提前请假的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：教师未在规定的下班时间离开学校，且未提前请假的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：教师未经请假或请假未获批而擅自不到校工作的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。三、出勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立出勤监督小组，由学校领导、办公室人员等组成，负责对教师出勤情况进行监督检查。2.出勤监督小组应定期或不定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（二）检查方式1.考勤记录检查：出勤监督小组通过查看考勤打卡记录、请假申请表等方式，检查教师的出勤情况。2.实地检查：出勤监督小组深入教学一线，检查教师是否按时上课、下课，是否存在擅自离岗等情况。（三）结果反馈与处理1.出勤监督小组对检查结果进行汇总分析，及时发现存在的问题，并提出改进措施。2.对于违反出勤管理制度的教师，出勤监督小组应及时进行批评教育，并按照本制度的相关规定进行处理。3.学校将教师的出勤情况纳入绩效考核体系，作为教师评优评先、职称晋升的重要依据。四、出勤统计与公示（一）统计周期学校每月对教师的出勤情况进行统计，统计周期为自然月。（二）统计内容出勤统计内容包括教师的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。（三）公示制度学校每月将教师的出勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对出勤统计结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行核实，并将核实结果反馈给教师本人。五、特殊情况处理（一）加班1.因教学工作需要，教师在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经学校批准后，视为加班。2.学校按照国家相关规定，给予加班教师相应的加班补贴或调休。（二）出差1.教师因参加培训、会议、教研活动等需要出差的，应填写《出差申请表》，经学校批准后，方可出差。2.出差教师应按照学校的相关规定，报销差旅费。（三）临时任务1.学校因工作需要，临时安排教师承担某项任务的，教师应积极配合，按时完成任务。2.对于承担临时任务的教师，学校将根据任务的难易程度、工作量等情况，给予相应的补贴或奖励。六