党员分级管理制度

党员分级管理制度一、总则（一）目的为加强公司党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，结合公司实际情况，特制定本党员分级管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）基本原则1.坚持以党章为根本遵循，严格按照党员标准进行分级管理。2.坚持激励与约束并重，鼓励党员积极发挥作用，同时对不合格党员进行教育转化。3.坚持动态管理，根据党员的现实表现及时调整分级。二、党员分级标准（一）一级党员标准1.政治素质高，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.工作业绩突出，在本职岗位上能够发挥骨干作用，为公司发展做出显著贡献。3.党性修养强，严格遵守党的纪律和各项规章制度，自觉践行党的宗旨。4.群众基础好，积极关心群众疾苦，主动为群众办实事、解难题，在群众中有较高威信。（二）二级党员标准1.政治立场坚定，能够认真贯彻执行党的路线方针政策。2.工作表现优秀，能够较好地完成本职工作任务，在团队中发挥积极作用。3.党性观念较强，自觉遵守党的纪律，积极参加党组织的各项活动。4.密切联系群众，能够关心群众，在群众中有一定的影响力。（三）三级党员标准1.政治态度端正，能够遵守党的基本要求。2.工作态度认真，能够完成基本的工作任务。3.能够参加党组织的活动，但在党性修养等方面还有待提高。4.与群众关系一般，需要进一步增强服务意识。（四）四级党员标准1.政治意识淡薄，对党的理论和路线方针政策理解不深。2.工作责任心不强，经常不能按时完成工作任务。3.党性观念薄弱，不按时参加党组织活动，不履行党员义务。4.在群众中表现不佳，影响党员形象。三、党员分级评定程序（一）党员自评党员每年年底对照分级标准进行自我总结和评定，填写《党员分级自评表》，并向所在党支部汇报。（二）群众评议党支部组织党员所在部门或工作区域的群众对党员进行评议，评议结果作为党员分级评定的重要参考。群众评议可采取无记名投票等方式进行。（三）支部初评党支部根据党员自评和群众评议情况，结合党员日常表现，对党员进行初步分级评定，提出初步意见。（四）党委审定公司党委对党支部上报的党员分级评定初步意见进行审定，确定最终分级结果。（五）结果公示党员分级评定结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定党员分级。四、不同级别党员管理措施（一）一级党员管理措施1.优先推荐参加各类高层次培训、学习交流活动。2.在职务晋升、评优评先等方面予以重点考虑。3.赋予更多参与公司重要决策、项目攻坚等工作的机会，充分发挥其引领作用。（二）二级党员管理措施1.安排参加有针对性的业务培训和党性教育活动，提升综合素质。2.鼓励参与公司内部的经验分享、团队建设等活动，发挥示范带动作用。3.在绩效考核、奖励分配等方面给予适当倾斜。（三）三级党员管理措施1.由党支部书记与其进行谈心谈话，指出存在的问题和努力方向。2.组织参加基础的党性教育和业务培训课程，帮助其提升能力。3.分配一些具有挑战性的工作任务，锻炼其工作能力，促其进步。（四）四级党员管理措施1.进行诫勉谈话，明确指出问题的严重性，要求限期整改。2.安排专人与其结对帮扶，加强日常监督和教育引导。3.视情况调整工作岗位，督促其改进工作态度和作风。五、党员分级动态调整（一）定期调整每年年底结合党员分级评定工作，对党员级别进行全面审核调整。（二）即时调整党员出现下列情形之一的，应即时调整其级别：1.受到党纪政纪处分的，根据处分情况相应降低级别。2.在工作中做出重大贡献或表现特别突出的，可破格提升级别。3.出现违反党员标准行为，经教育仍不改正的，降低级别。六、党员教育培训与分级管理相结合（一）培训计划制定根据党员分级情况，制定有针对性的教育培训计划。一级党员侧重于领导力、战略思维等方面的培训；二级党员着重业务能力提升和党性深化培训；三级党员加强基础理论和工作技能培训；四级党员重点进行党性教育和纪律规矩培训。（二）培训方式1.集中授课：定期组织全体党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课。2.专题研讨：围绕公司发展热点、难点问题，组织不同级别的党员进行专题研讨，分享经验，碰撞思想。3.实践锻炼：安排党员参与公司重点项目、基层调研等实践活动，在实践中提升能力。4.线上学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，供党员自主学习。七、党员考核与分级管理挂钩（一）考核指标设定1.政治素质：主要考核党员对党的理论、路线方针政策的学习和贯彻情况。2.工作业绩：根据党员所在岗位工作目标完成情况进行考核。3.党性修养：包括参加党组织活动、遵守党的纪律等方面。4.群众评价：通过群众满意度测评等方式进行考核。（二）考核结果运用1.一级党员在考核中表现优秀的，给予额外奖励，并在全公司范围内进行表彰宣传。2.二级党员考核结果作为其进一步晋升的重要依据。3.三级党员考核不达标且经帮扶仍无明显改进的，降低级别。4.四级党员考核连续不达标或出现严重问题的，按照党内有关规定进行组织处理。八、组织领导（一）成立党员分级管理工作领导小组公司党委成立党员分级管理工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、纪委书记等任副组长，各党支部书记为成员。领导小组负责党员分级管理工作的统筹协调、指导监督等工作。（二）明确工作职责1.党委职责：制定党员分级管理制度，指导党支部开展分级评定工作，审定分级结果，监督制度执行情况。2.党支部职责：具体组织实施党员分级评定工作，落实对不同级别党