建筑公司门卫房管理制度

建筑公司门卫房管理制度总则一、目的为了加强建筑公司门卫房的管理，维护公司的正常秩序，保障公司财产和员工的人身安全，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于建筑公司所有门卫房的管理，包括公司总部、各项目部及施工现场的门卫房。三、管理职责1.人事行政部（1）负责制定和完善门卫房管理制度，并监督执行。（2）负责门卫人员的招聘、培训、考核和管理。（3）负责协调处理门卫与其他部门之间的关系。2.保卫部（1）负责指导和监督门卫人员的安全保卫工作。（2）负责处理门卫房发生的安全事故和突发事件。（3）协助人事行政部对门卫人员进行考核和管理。3.各项目部及施工现场（1）负责配合门卫人员做好本项目的安全保卫工作。（2）及时向门卫人员通报本项目的人员和车辆进出情况。（3）协助门卫人员处理本项目发生的安全事故和突发事件。四、门卫人员的基本要求1.政治素质（1）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的政治素质和职业道德。（2）严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，保守公司机密。2.身体条件（1）身体健康，无传染性疾病，具备胜任门卫工作的身体条件。（2）视力良好，能够清晰辨别人员和车辆的特征。3.工作经验有相关门卫工作经验者优先考虑。五、门卫人员的招聘与培训1.招聘（1）人事行政部根据公司的需求，制定门卫人员招聘计划，通过公开招聘、内部推荐等方式招聘门卫人员。（2）招聘门卫人员时，应对应聘人员进行严格的面试和考核，确保其符合门卫人员的基本要求。2.培训（1）新入职的门卫人员应接受公司组织的岗前培训，培训内容包括公司的规章制度、安全保卫知识、岗位职责等。（2）在岗门卫人员应定期参加公司组织的业务培训和安全教育培训，不断提高其业务水平和安全意识。门卫岗位职责一、值班值守1.严格按照公司规定的值班时间和班次，按时到岗值班，不得迟到、早退或擅离职守。2.值班期间，应保持良好的精神状态，不得打瞌睡、玩手机或做与工作无关的事情。3.认真填写值班日志，记录人员和车辆的进出情况、异常情况及处理结果等。二、人员进出管理1.对进出公司的人员进行严格的登记和检查，核实其身份和来意。（1）外来人员应出示有效证件（如身份证、工作证等），填写来访登记表，并经被访人员同意后方可进入。（2）公司员工应佩戴工作证或出示有效证件，经门卫检查后方可进入。2.对携带物品进出公司的人员进行检查，严禁携带违禁物品进入公司。（1）对携带大件物品的人员，应要求其出示相关证明文件，并进行登记和检查。（2）对携带可疑物品的人员，应进行进一步的检查和询问，如发现违禁物品，应及时报告保卫部处理。三、车辆进出管理1.对进出公司的车辆进行严格的登记和检查，核实其车辆信息和驾驶员身份。（1）外来车辆应出示有效证件（如驾驶证、行驶证等），填写车辆进出登记表，并经门卫检查后方可进入。（2）公司车辆应出示有效证件，经门卫检查后方可进入。2.对进出公司的车辆进行引导和调度，确保车辆有序进出，避免交通堵塞。（1）对进入公司的车辆，应引导其停放在指定的停车位内。（2）对驶出公司的车辆，应检查其装载情况，确保车辆无超载、超限等情况。四、安全防范1.加强门卫房的安全防范工作，确保门卫房的安全。（1）定期检查门卫房的安全设施，如门窗、锁具等，发现问题及时维修或更换。（2）配备必要的安全防范器材，如灭火器、防暴器材等，并定期进行检查和维护。2.对进出公司的人员和车辆进行安全检查，防止携带易燃易爆等危险物品进入公司。（1）使用金属探测器等安全检查设备，对进出公司的人员进行安全检查。（2）对进出公司的车辆进行检查，防止携带易燃易爆等危险物品进入公司。3.发现可疑人员和车辆应及时报告保卫部，并采取相应的措施进行处理。五、其他工作1.协助公司其他部门做好相关工作，如协助后勤部门做好物资搬运工作等。2.完成领导交办的其他工作任务。门卫工作纪律一、工作时间纪律1.严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退或旷工。2.工作时间内，不得擅自离岗、串岗或脱岗。3.因事因病需要请假的，应提前向人事行政部请假，并按规定办理请假手续。二、仪容仪表纪律1.保持良好的仪容仪表，穿着整洁、得体的工作服，佩戴工作牌。2.不得留长发、胡须、指甲过长等，保持个人卫生。3.不得在工作时间内吸烟、饮酒或吃零食。三、文明服务纪律1.热情接待进出公司的人员和车辆，使用文明用语，不得恶语相向或刁难他人。2.对来访人员应热情引导，耐心解答问题，不得敷衍了事或推诿扯皮。3.对违反公司规定的人员应进行耐心教育，不得粗暴对待或体罚他人。四、保密纪律1.严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的机密信息。2.对进出公司的人员和车辆的信息应严格保密，不得擅自向他人透露。3.对门卫房的工作情况应严格保密，不得在工作时间内谈论与工作无关的话题。五、安全纪律1.严格遵守公司的安全制度，不得在门卫房内存放易燃、易爆等危险物品。2.加强门卫房的安全防范工作，确保门卫房的安全。3.发现安全隐患应及时报告保卫部，并采取相应的措施进行处理。门卫考核与奖惩一、考核内容1.工作态度（1）工作积极性和主动性。（2）服务态度和文明程度。（3）责任心和敬业精神。2.工作纪律（1）遵守工作时间纪律情况。（2）遵守仪容仪表纪律情况。（3）遵守文明服务纪律情况。（4）遵守保密纪律情况。（5）遵守安全纪律情况。3.工作业绩（1）人员和车辆进出管理情况。（2）安全防范工作情况。（3）协助其他部门工作情况。二、考核方式1.日常考核由保卫部和人事行政部对门卫人员的日常工作进行考核，考核结果作为月度考核的依据。2.月度考核每月对门卫人员进行一次考核，考核内容包括工作态度、工作纪律和工作业绩等方面，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.年度考核每年对门卫人员进行一次年度考核，考核内容包括全年的工作表现、工作业绩和业务水平等方面，考核结果作为晋升、奖惩的依据。三、奖惩措施1.奖励（1）对工作表现优秀、成绩突出的门卫人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（2）对在安全防范工作中表现突出的门卫人员，给予表彰和奖励，如颁发安全卫士荣誉证书、奖金等。（3）对在协助其他部门工作中表现突出的门卫人员，给予表彰和奖励，如颁发优秀协作奖证书、奖金等。2.惩罚（1）对违反工作纪律的门卫人员，给予批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚，如罚款、警告、记过等。（2）对在工作