林场临时用工管理制度

林场临时用工管理制度一、总则（一）目的为了加强林场临时用工管理，规范临时用工行为，提高工作效率，保障临时用工人员的合法权益，结合林场实际情况，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于林场因季节性、临时性、突击性工作任务而招用的各类临时用工人员。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，依法签订劳动合同，保障临时用工人员的合法权益。2.按需设岗原则：根据林场工作实际需要，合理设置临时用工岗位，明确岗位职责和工作任务。3.平等自愿原则：临时用工人员的招用、辞退等应遵循平等自愿、协商一致的原则。4.按劳分配原则：按照临时用工人员的工作表现和贡献大小，给予相应的劳动报酬。二、用工计划与招聘（一）用工计划1.各部门根据工作任务和实际需求，提前制定临时用工计划，明确用工岗位、人数、工作期限等内容。2.用工计划经部门负责人审核后，报林场分管领导审批，审批通过后交人力资源部门备案。（二）招聘1.人力资源部门根据批准的用工计划，通过林场公告栏、林场官网、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇等内容。2.招聘信息发布后，接受社会报名，报名人员需提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。3.人力资源部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。4.面试由人力资源部门组织，相关部门负责人参加，主要考察应聘人员的专业知识、工作技能、沟通能力等。5.根据面试结果，确定拟录用人员名单，报林场分管领导审批。6.审批通过后，人力资源部门向拟录用人员发放录用通知，告知其报到时间、地点、所需材料等事项。三、劳动合同管理（一）合同签订1.临时用工人员报到后，人力资源部门应在一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同应包括以下主要内容：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。3.劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（二）合同期限临时用工劳动合同期限根据工作任务需要确定，一般不超过一年。（三）合同解除与终止1.经双方协商一致，可以解除劳动合同。2.临时用工人员有下列情形之一的，林场可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反林场规章制度的；严重失职、营私舞弊，给林场造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；临时用工人员开始依法享受基本养老保险待遇的；临时用工人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；林场被依法宣告破产的；林场被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者林场决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.劳动合同解除或终止后，人力资源部门应及时办理相关手续，如出具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险减员等。四、工作管理（一）岗位职责1.各部门应根据临时用工岗位特点，明确岗位职责和工作任务，确保临时用工人员清楚知道自己的工作职责。2.临时用工人员应严格按照岗位职责和工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（二）工作纪律1.临时用工人员应遵守林场的各项规章制度，服从林场的工作安排和管理。2.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应按照林场请假制度办理请假手续。3.工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。4.爱护林场财物，不得故意损坏或浪费林场资源。（三）工作考核1.各部门负责对临时用工人员的工作表现进行考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等。2.考核周期为月度考核和年度考核相结合。月度考核由部门负责人组织实施，年度考核由人力资源部门统一组织实施。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与临时用工人员的劳动报酬、奖励、辞退等挂钩。五、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.临时用工人员的劳动报酬根据工作岗位、工作内容、工作时间等因素确定，实行按劳分配原则。2.劳动报酬发放形式为货币形式，每月按时发放。发放时间为每月[具体日期]。3.临时用工人员的工资标准不得低于当地最低工资标准。（二）福利待遇1.临时用工人员享受国家法定节假日休息休假待遇。2.林场根据实际情况，为临时用工人员提供必要的劳动保护用品。3.临时用工人员不享受林场正式员工的其他福利待遇，如带薪年假、探亲假、病假等。六、社会保险与住房公积金（一）社会保险1.林场按照国家法律法规规定，为临时用工人员缴纳工伤保险。2.工伤保险费由林场按照规定的费率缴纳，个人不缴纳。（二）住房公积金林场不为临时用工人员缴纳住房公积金。七、培训与发展（一）培训计划1.人力资源部门根据林场发展需求和临时用工人员实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应包括通用技能培训、岗位技能培训、安全知识培训等。（二）培训实施1.人力资源部门负责组织实施培训计划，相关部门配合。2.培训方式可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。3.临时用工人员应积极参加培训，不断提高自身素质和工作能力。（三）职业发展1.林场鼓励临时用工人员立足本职岗位，努力工作，为林场发展做出贡献。2.在同等条件下，林场优先考虑表现优秀的临时用工人员转为正式员工。八、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护1.林场为临时用工人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。2.临时用工人员应正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。（二）职业危害防护1.对于存在职业危害的工作岗位，林场应采