店铺打卡日常管理制度

店铺打卡日常管理制度总则一、目的为规范店铺员工的考勤行为，确保店铺的正常运营秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度适用于公司旗下所有店铺的员工。二、适用范围1.本制度适用于店铺内的正式员工、兼职员工和临时员工。2.正式员工是指与公司签订正式劳动合同的员工；兼职员工是指在店铺兼职工作的员工，工作时间相对固定；临时员工是指因店铺临时业务需要而雇佣的员工，工作时间较短。三、管理原则1.公平、公正、公开原则：对所有员工一视同仁，考勤记录公开透明，考勤处理结果公正合理。2.严格管理原则：对考勤违规行为进行严格处理，以维护店铺的正常运营秩序。3.人性化管理原则：在严格管理的基础上，充分考虑员工的实际情况，给予合理的请假和加班安排。四、管理机构及职责1.人事部门：负责制定和完善店铺打卡日常管理制度，组织实施考勤管理工作，对考勤记录进行审核和统计，处理考勤违规行为。2.店铺店长：负责监督店铺员工的考勤情况，确保员工按时打卡，及时处理考勤异常情况，配合人事部门进行考勤管理工作。3.员工：自觉遵守店铺打卡日常管理制度，按时打卡，如实填写请假申请和加班申请，配合人事部门和店铺店长进行考勤管理工作。打卡规定一、打卡时间1.店铺员工的打卡时间为每天的上班时间前30分钟至上班时间后30分钟内，以及下班时间前30分钟至下班时间后30分钟内。2.具体的打卡时间由店铺根据实际情况确定，并在店铺内公示。二、打卡方式1.店铺员工应使用店铺指定的打卡设备进行打卡，如指纹打卡机、人脸识别打卡机等。2.如打卡设备出现故障或其他特殊情况，员工应及时向店铺店长报告，并按照店铺的规定进行补卡或其他处理。三、打卡要求1.员工应按时打卡，不得迟到、早退或旷工。迟到是指在规定的打卡时间后30分钟内到达店铺；早退是指在规定的下班时间前30分钟内离开店铺；旷工是指未经请假或请假未批准而缺勤的行为。2.员工应亲自打卡，不得委托他人代为打卡。如发现代打卡行为，将视为严重考勤违规行为，予以严肃处理。3.员工应确保打卡记录的真实性和准确性，不得伪造或篡改打卡记录。如发现打卡记录异常，人事部门将进行调查核实，如确有违规行为，将予以相应的处理。请假管理一、请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假一般为无薪假，特殊情况经批准后可酌情给予有薪假。2.病假：员工因身体不适需要请假的，可申请病假。病假需提供医院开具的证明，病假期间按照国家规定给予相应的病假工资。3.婚假：员工本人结婚可申请婚假。婚假一般为3天，晚婚的可增加7天婚假，婚假期间工资照发。4.产假：女员工生育可申请产假。产假一般为98天，难产的可增加15天产假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。产假期间工资照发。5.陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假。陪产假一般为15天，陪产假期间工资照发。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。丧假一般为3天，异地奔丧的可根据实际情况给予适当增加丧假天数，丧假期间工资照发。二、请假申请流程1.员工需提前向店铺店长提交请假申请，填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.店铺店长应在收到请假申请后1个工作日内进行审核，并将审核结果反馈给员工。如请假申请经批准，店铺店长应在《请假申请表》上签字并加盖店铺公章；如请假申请未批准，店铺店长应向员工说明原因。3.员工请假经批准后，应将《请假申请表》交人事部门备案。如请假时间超过3天，员工还需提供相关证明材料，如医院证明、结婚证、出生证明等。三、请假期间的工作安排1.员工请假期间，应提前安排好工作，确保工作的正常进行。如因请假导致工作无法正常进行，员工应提前与同事或上级领导沟通，做好工作交接。2.店铺店长应根据员工的请假情况，合理安排店铺的工作，确保店铺的正常运营。如因员工请假导致店铺工作无法正常进行，店铺店长应及时向上级领导报告，并采取相应的措施。四、请假的审批权限1.员工请假1天以内（含1天）的，由店铺店长审批；2.员工请假1天以上3天以内（含3天）的，由店铺店长审核后，报人事部门审批；3.员工请假3天以上的，由店铺店长审核后，报人事部门审批，经公司总经理批准后生效。加班管理一、加班类型1.正常加班：员工在规定的工作时间外，因工作需要而加班的，称为正常加班。2.法定节假日加班：员工在法定节假日期间，因工作需要而加班的，称为法定节假日加班。二、加班申请流程1.员工需提前向店铺店长提交加班申请，填写《加班申请表》，并注明加班类型、加班时间、加班事由等信息。2.店铺店长应在收到加班申请后1个工作日内进行审核，并将审核结果反馈给员工。如加班申请经批准，店铺店长应在《加班申请表》上签字并加盖店铺公章；如加班申请未批准，店铺店长应向员工说明原因。3.员工加班经批准后，应将《加班申请表》交人事部门备案。如加班时间超过3天，员工还需提供相关证明材料，如工作任务单、客户订单等。三、加班工资的计算1.正常加班工资的计算：员工正常加班的，按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。加班工资标准为：平时加班工资为本人工资的1.5倍；休息日加班工资为本人工资的2倍；法定节假日加班工资为本人工资的3倍。2.法定节假日加班工资的计算：员工在法定节假日加班的，按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。加班工资标准为：本人工资的3倍。四、加班的审批权限1.员工加班1天以内（含1天）的，由店铺店长审批；2.员工加班1天以上3天以内（含3天）的，由店铺店长审核后，报人事部门审批；3.员工加班3天以上的，由店铺店长审核后，报人事部门审批，经公司总经理批准后生效。考勤记录与统计一、考勤记录1.店铺应使用打卡设备对员工的考勤情况进行记录，如指纹打卡机、人脸识别打卡机等。2.店铺店长应每天对员工的打卡情况进行检查，确保员工按时打卡，如有异常情况应及时处理。3.人事部门应定期对店铺的考勤记录进行审核和统计，确保考勤记录的真实性和准确性。二、考勤统计1.人事部门应每月对店铺的考勤情况进行统计，统计内容包括员工的出勤情况、迟到早退情况、旷工情况、请假情况、加班情况等。2.人事部门应将考勤统计结果及时反馈给店铺店长和相关部门，以便进行考勤管理和绩效考核。考勤违规处理一、迟到早退处理1.员工迟到或早退10分钟以内的，视为轻微考勤违规行为，每次扣罚50元；2.员工迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为一般考勤违规行为，每次扣罚100元；3.员工迟到或早退30分钟以上的，视为严重考勤违规行为，每次扣罚200元，并按旷工处理。二、旷工处理1.员工旷工半天的，扣罚当月工资的10%；2.员工旷工1天的，扣罚当月工资的20%；3.员工连续旷工3天或累计旷工5天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除与该员工的劳动合同。三、代打卡处理1.发现代打卡行为的，双方均视为严重考勤违规行为，代打卡者和被代打卡者每次均扣罚500元，并给予相应的纪律处分。2.如代打卡行为导致公司遭受经济损失的，公司有权要求代打卡者和被代打卡者承担赔偿责任。四、请假手续不全处理1.员工请假未办理请假手续或请假手续不全的，