2025年产品营销经理聘请协议样本

2025年产品营销经理聘请协议样本甲方（聘请方）：____有限公司乙方（受聘方）：____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经平等协商，就乙方担任甲方产品营销经理一职，达成以下协议：一、协议主体1.1甲方甲方名称：____有限公司地址：____联系电话：____法定代理人：____1.2乙方乙方姓名：____性别：____出生日期：____身份证号：____联系电话：____二、聘请职位及职责2.1聘请职位乙方受聘担任甲方产品营销经理，负责甲方产品的市场推广、营销策划及销售管理工作。2.2职责范围（1）制定甲方产品的市场推广策略，提高产品知名度和市场占有率；（2）组织、策划并实施各类营销活动，提升甲方品牌形象；（3）组建、培训、管理和考核销售团队，提升业绩；（4）负责与客户建立良好的合作关系，维护客户资源；（5）完成甲方领导交办的其他相关工作。三、聘请期限3.1聘请期限本协议自双方签字盖章生效之日起，有效期明确为____年，具体起止日期为____年____月____日至____年____月____日。3.2续聘如乙方在聘请期限内表现优秀，甲方有权与乙方协商续聘事宜。四、薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金乙方根据实际业绩，享有相应的绩效奖金。具体奖金数额由甲方根据乙方业绩及公司规定确定。4.3福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇；（2）甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金；（3）乙方享有公司提供的其他福利待遇。五、劳动纪律5.1乙方应严格遵守国家法律法规，无条件服从甲方管理，并严格保守甲方的商业秘密；5.2乙方应高效、准确地按时完成甲方分配的工作任务，并确保工作质量达到规定标准；5.3乙方不得在甲方任职期间从事与甲方业务相竞争的其他职业；5.4乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照公司规定进行处理。六、协议解除与终止6.1协议解除（1）乙方在聘请期内，如因个人原因需解除协议，应提前30天书面通知甲方；（2）聘请期内，若乙方违反本协议条款，甲方有权单方面解除本协议。6.2协议终止本协议遇以下情形即终止：（1）聘请期限届满，双方未续签协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因故死亡或丧失民事行为能力。七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决争议；协商未果时，任一方可向具有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各留存一份，8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；8.3对于本协议未涵盖之事项，双方可协商签订补充协议，该补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____有限公司乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日一、产品营销经理的职责1.1市场调研与竞争分析产品营销经理需要负责收集和分析市场信息，了解行业动态，掌握竞争对手的营销策略，为制定甲方产品的市场推广策略提供依据。1.2品牌建设与推广产品营销经理需制定甲方品牌建设方案，通过线上线下的方式提升甲方品牌知名度，增强品牌影响力。1.3营销活动策划与实施产品营销经理需策划并执行新品发布、促销及线上线下活动，有效提升甲方产品的市场占有率。1.4销售渠道管理产品营销经理负责拓展并管理销售渠道，构建稳固销售网络，以增加产品销量。1.5团队建设与管理产品营销经理需组建高效销售团队，并负责培训与管理，以增强团队凝聚力，提升业绩。二、产品营销经理的素质要求2.1专业知识产品营销经理须具备市场营销、广告等相关专业背景，熟悉市场调研、品牌建设、营销策划等方面的知识。2.2经验能力产品营销经理应具备一定的市场营销经验，熟悉行业规则，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。2.3创新意识产品营销经理需具备强烈的创新意识，勇于探索新营销策略，以增强甲方产品的市场竞争力。2.4职业道德产品营销经理应具备良好的职业道德，诚实守信，积极进取，为公司创造价值。三、产品营销经理的薪酬与激励3.1薪酬结构产品营销经理的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，其具体数额会根据市场行情和个人实际业绩而有所不同。例如，根据市场调研数据，营销经理的平均年薪在200,000到400,000之间，但实际薪资可能因地区、公司规模、个人能力等因素有所差异。3.2激励措施甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的激励措施，包括晋升、加薪、股权激励等。四、产品营销经理的培训与发展4.1培训计划甲方将定期为乙方安排专业培训课程，旨在全面提升乙方的业务技能及综合素养。4.2发展机会甲方将为乙方提供良好的职业发展机会，支持乙方在市场营销领域的发展。五、产品营销经理的考核与评价5.1考核指标甲方将根据乙方的职责，参照营销部绩效考核指标表，设定相应的考核指标，包括业绩指标、客户指标等，并结合月度与年度考核周期，对乙方的工作进行定期评价。5.2考核结果应用甲方将依据乙方的考核结果，采取相应的激励措施或实施必要的处罚，以确保乙方工作质量的持续提升。六、产品营销经理的离职与交接6.1离职流程若乙方有离职意向，需提前向甲方提交书面离职申请，并按照公司规定办理相关离职手续。6.2交接工作乙方离职前，应将手头的工作交接给接任人员，确保工作的连续性