2025年度策划岗位职员任用协议样本

2025年度策划岗位职员任用协议样本甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“职员”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方担任公司策划岗位职员事宜达成如下协议：一、任用岗位及职责1.1乙方任用为公司策划岗位职员，主要职责如下：（1）负责公司策划项目的创意构思、策划制定、执行推进及全程监控；（2）负责公司各类活动的策划筹备、组织协调及具体实施工作；（3）协助部门领导完成其他相关工作。二、任用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作地点3.1乙方的工作地点为：____。四、工资待遇4.1乙方薪资待遇构成如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作表现及公司规定发放；（3）其他福利补贴：依据公司相关政策及规定执行。五、工作时间5.1乙方的工作时间为：每周五个工作日，每天工作时间不超过8小时。六、社会保险和福利6.1公司负责为乙方全面办理社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等各项保障。6.2乙方依法享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假及丧假等各类休假权益。6.3公司为乙方提供以下福利：（1）提供免费工作餐；（2）提供年度体检；（3）提供员工培训和学习机会；（4）以及其他根据公司政策规定的福利待遇。七、保密条款7.1乙方在任职期间及离职后，应对其在公司工作中接触到的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以严格保密，未经公司书面同意，不得向第三方泄露。八、违约责任8.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。8.2如乙方违反保密条款，应支付给公司违约金，违约金金额应不超过乙方在职期间工资总和的30%。九、解除和终止协议9.1在协议有效期内，如乙方因个人原因要求解除协议，应提前30日向公司提出书面申请，经公司批准后办理离职手续。9.2在协议有效期内，如公司因业务需要调整乙方工作岗位，乙方应服从公司安排。9.3协议到期后，如双方同意续签，应签订新的任用协议。十、争议解决10.1双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。十一、其他条款11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____一、岗位描述及任职要求1.1岗位职责：（1）负责公司策划项目的市场调研、创意策划及文案撰写。（2）协助部门领导制定并实施年度策划方案。（3）跟进项目进度，确保项目按期完成；（4）跨部门沟通协作，确保策划方案顺利实施。（5）对策划效果进行评估，并提出改进意见。1.2任职要求：（1）本科及以上学历，广告、市场营销、中文等相关专业优先；（2）具备出色的创意策划和文字表达能力；（3）熟练掌握办公软件、设计软件，有美术基础；（4）沟通协调能力强，具备团队合作精神；（5）有相关岗位工作经验者优先。二、岗位培训与发展2.1公司为乙方提供以下培训：（1）入职培训：包括公司文化、岗位职责、业务流程等；（2）在职培训：包括策划技能、市场营销、团队协作等；（3）外部培训：依据乙方个人的职业发展需求，为其提供外部培训的机会。2.2公司鼓励乙方参加相关职业资格考试，对取得相关证书的乙方给予奖励。三、考核与评价3.1公司将对乙方实施定期的考核，考核内容涵盖工作态度、工作能力以及工作成果等多个方面。3.2考核结果作为乙方晋升、加薪、奖金发放等的重要依据。四、薪资待遇与福利4.1薪资待遇：（1）基本工资：根据乙方学历、工作经验等因素确定；（2）绩效奖金：根据乙方工作表现及公司规定发放；（3）年终奖：根据公司业绩及乙方年度工作表现发放。4.2福利：（1）五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。（2）带薪年假依据国家法定节假日及公司的相关规定执行。（3）节日福利：包括春节、中秋、国庆等节日礼品或现金；（4）员工体检：每年一次免费体检；（5）员工活动：组织各类员工活动，丰富员工业余生活。五、保密与竞业限制5.1乙方在任职期间及离职后，应对其在公司工作中接触到的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以严格保密，未经公司书面同意，不得向第三方泄露。5.2乙方离职后，须严格遵守竞业限制条款，禁止在具有竞争关系的单位担任相同或类似职位。六、合同解除与终止6.1合同有效期内，若乙方因个人缘由需解除本合同，须提前____个工作日向公司提交书面申请，待公司审批通过后，方可办理离职相关手续。6.2在合同有效期内，如公司因业务需要调整乙方工作岗位，乙方应服从公司安排。6.3合同期限届满后，若双方均有意愿续签合同，则需重新签订一份新的劳动合同。七、争议解决7.1双方因本合同产生争议，应首先通过友好协商解决；若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可