2025年专业策划员工离职协商协议书格式

2025年专业策划员工离职协商协议书格式甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成以下协议：一、协议主体1.甲方为合法注册成立的企业（或机构），具备独立法人资格。2.乙方系甲方在职员工，拥有工号____及身份证号____。二、离职原因1.乙方因个人原因，自愿向甲方提出离职申请。2.甲方尊重乙方的个人意愿，同意与乙方协商解决离职事宜。三、离职日期1.经甲乙双方协商一致，乙方离职日期定为：____年____月____日。2.乙方需提前____个工作日书面通知甲方其离职意向。四、离职待遇1.乙方在离职前已按照甲方规定履行了相关职责，甲方应按照国家法律法规及公司规定支付乙方工资、奖金、福利等。2.甲方应支付乙方离职经济补偿金，具体金额为：人民币____元整（大写：____元整），该金额根据乙方在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算得出，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。计算基数为乙方离职前12个月的平均应发工资，且不得低于当地最低工资标准，最高不超过社平工资的三倍，补偿年限最高不超过十二年。3.乙方同意甲方按照国家相关规定，为乙方办理社会保险、公积金等相关手续。五、保密条款1.乙方同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方承诺，不与甲方同行业竞争对手建立劳动关系或合作关系，亦不从事任何与甲方业务构成竞争的活动。3.保密期限自乙方离职之日起算，共计____年。六、违约责任1.若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金____元整（大写金额：____元整）。2.若乙方违反保密条款给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、其他事项1.甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案、社会保险、公积金等。2.乙方应在离职前完成工作交接，确保业务平稳过渡。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。以下为协议书格式：甲方（用人单位）：单位名称：____单位地址：____联系人：____联系电话：____乙方（员工）：姓名：____性别：____身份证号：____联系电话：____一、协议主体1.甲方为合法注册成立的企业（或机构），具备独立法人资格。2.乙方为甲方正式员工，工号：____，身份证号：____。二、离职原因1.乙方因个人原因，自愿向甲方提出离职申请。2.甲方尊重乙方的个人意愿，同意与乙方协商解决离职事宜。三、离职日期1.经甲乙双方协商一致，乙方根据《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式通知用人单位，定于____年____月____日正式解除劳动关系。2.乙方应提前30天向甲方提交书面离职申请。四、离职待遇1.乙方在离职前已按照甲方规定履行了相关职责，甲方应按照国家法律法规及公司规定支付乙方工资、奖金、福利等。2.甲方应支付乙方离职经济补偿金，具体金额为：人民币____元整（大写：____元整），计算方式依据《劳动合同法》第四十七条规定，按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为乙方离职前12个月的账面应发工资平均计算。3.乙方同意并配合甲方，依据国家相关法律法规，办理社会保险、公积金等离职相关手续。五、保密条款1.乙方同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方承诺不与甲方同行业的竞争对手签订劳动合同或合作关系，不从事与甲方业务相竞争的工作。3.保密期限自乙方离职之日起算，共计____年。六、违约责任1.若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金，违约金金额为：____元整（大写：____元整）。2.若乙方违反保密条款给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、其他事项1.根据《劳动合同法》规定，甲方应为乙方办理离职手续，确保包括但不限于人事档案的转移、社会保险关系的转移、住房公积金的处理等事宜得到妥善处理。2.乙方需在离职前完成工作交接，确保所有业务无缝衔接，不影响后续工作进程。3.本协议一式两份，甲乙双方分别持有，两份协议具有同