股权激励与第三方代持及共同发展合同

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股权激励与第三方代持及共同发展合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励方案描述1.激励股权比例甲方同意将公司______%的股权授予乙方，具体比例和股权分配方式如下：初始授予股权比例为______%，后续根据公司发展情况调整。乙方在获得股权后，享有公司相应的分红权和表决权。2.激励条件在甲方公司连续工作满______年。在考核期间，乙方的工作业绩达到甲方设定的要求。乙方同意接受甲方关于股权激励的保密协议和竞业禁止条款。二、第三方代持及共同发展1.代持安排甲方同意由______（代持方名称）作为乙方股权的代持人，代持期间，乙方享有股权的收益权，但不具备表决权。2.共同发展目标甲方与乙方共同致力于公司的发展，具体目标包括但不限于：提升公司业绩，实现利润增长。拓展市场份额，提高行业竞争力。推动技术创新，提升产品竞争力。三、股权变更与退出机制1.股权变更乙方在满足激励条件并获得股权后，其股权不得随意转让或质押。如因特殊原因需变更股权，需经甲方同意，并按照双方约定的程序进行。2.退出机制乙方因故退出公司，其股权的处理方式如下：乙方离职或被公司辞退，其股权由甲方收回或按约定方式处理。乙方因个人原因退出公司，其股权的回购价格和方式由双方协商确定。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和公司业绩进行考核，并根据考核结果决定股权激励的发放。有权监督乙方在股权激励期间的行为，确保乙方为公司发展做出贡献。义务：按照合同约定的时间和方式向乙方支付股权激励款项。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励协议获得相应的股权收益。有权在股权激励期间享受公司提供的福利待遇。义务：忠诚于公司，遵守公司规章制度，努力完成工作任务。积极参与公司发展，为公司创造价值。六、股权激励的调整与终止1.调整在股权激励期间，如公司经营状况发生重大变化，甲方有权对股权激励方案进行调整，但调整内容不得损害乙方的合法权益。2.终止乙方因个人原因离职或被公司辞退。乙方违反公司规章制度，严重损害公司利益。公司因经营不善需要裁员，乙方被列入裁员名单。七、保密与竞业禁止1.保密双方对本合同内容以及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.竞业禁止乙方在股权激励期间及离职后______年内，不得从事与甲方公司业务相同或相近的竞争性业务。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释和执行均以中华人民共和国法律为准。九、股权激励合同的变更与解除1.变更本股权激励合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、公司发展战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至股权激励计划实施完毕且双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___