股权激励计划委托书模板

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股权激励计划委托书模板甲方（委托方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受托方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励对象本股权激励计划适用于甲方公司内部符合条件的员工，具体激励对象名单由甲方确定。2.激励方式乙方将根据甲方的要求，设计并实施股权激励计划，包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等。3.激励条件激励条件包括但不限于员工的服务年限、绩效表现、职位等级等，具体条件由甲方和乙方协商确定。二、股权激励计划实施1.计划制定乙方应在合同签订后______个月内完成股权激励计划的制定，并提交甲方审核。2.计划实施乙方将负责股权激励计划的实施，包括但不限于股权授予、行权条件设定、行权流程等。三、股权激励计划管理1.监督与检查乙方应定期向甲方报告股权激励计划的执行情况，并接受甲方的监督与检查。2.调整与终止如遇特殊情况，经双方协商一致，可对股权激励计划进行调整或终止。四、费用与支付1.费用承担股权激励计划的费用由甲方承担。2.支付方式股权激励计划的费用支付方式及时间由双方协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方制定的股权激励计划进行审核和监督，确保计划符合公司利益和员工利益。有权根据公司发展需要调整激励方案，但应提前通知乙方并取得乙方同意。义务：提供必要的公司信息和数据，以支持股权激励计划的制定和实施。按照股权激励计划的规定，及时、足额地向激励对象支付股权激励收益。2.乙方权利与义务权利：有权根据甲方的需求，提供专业的股权激励咨询服务和方案设计。有权要求甲方在股权激励计划实施过程中提供必要的配合和支持。义务：保证股权激励计划的合法性和合规性，确保激励对象权益得到保障。按照甲方要求，保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、股权激励计划实施1.计划制定乙方应在合同签订后______个月内完成股权激励计划的制定，并提交甲方审核。甲方应在收到计划后______个工作日内完成审核并反馈给乙方。2.计划实施乙方将负责股权激励计划的实施，包括但不限于股权授予、行权条件设定、行权流程等。甲方应按照计划规定的时间和条件，向激励对象发放股权激励。七、股权激励计划管理1.监督与检查乙方应定期向甲方报告股权激励计划的执行情况，并接受甲方的监督与检查。甲方应定期对股权激励计划的实施效果进行评估。2.调整与终止如遇特殊情况，经双方协商一致，可对股权激励计划进行调整或终止。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付股权激励收益，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未按时完成股权激励计划的制定或实施，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。若乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。九、股权激励计划变更与解除1.变更本股权激励计划的所有变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本计划的组成部分，具有与本计划同等的法律效力。2.解除除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。十一、争议解决1.协商本计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、激励对象名单等）予以保密。2.保密期限保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、计划生效与有效期1.生效本计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日