道德法律与经济常识（第2版）课件：劳动合同法

就业必备的法律知识劳动合同法劳动合同法劳动争议调解仲裁法劳动法社会保险法什么是劳动合同法劳动合同的订立劳动合同的履行、变更、解除和终止《劳动合同法》的特别规定

目录Content4请学生认真阅读教材案例请讨论：案例中的应该怎样维护自己的权益，他们的遭遇给你们什么启发？活动导入两个案例中的主人公都与用人单位存在着事实劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，他们有权要求用人单位补交保险、支付经济补偿金、进行工伤赔偿等，但他们都没有与用人单位签订劳动合同，在维权路上需要举证与用人单位的劳动关系。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同非常重要，它是劳动者维护权利、履行义务的法律依据，而劳动合同法就是劳动者的保护伞。活动导入6关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。现行的《中华人民共和国劳动合同法》广义狭义一、什么是劳动合同法1.劳动合同法的概念讲授新课阅读教材《劳动合同法》适用范围，判断小周一家适不适用此法？爷爷在乡镇一中学做后勤服务工作；爸爸是一国家税务人员；妈妈在一远房亲戚家做保姆；哥哥在表叔自开的餐馆里担财务；小周周末经常到市区肯德基兼职。×√×√×一、什么是劳动合同法2.《劳动合同法》的适用范围讲授新课案例：某技校学生小张到某公司应聘时，为使自己符合招聘要求，故意隐瞒高技毕业学历，购买假造大学本科文凭并编造工作经历而被公司录用与之签订劳动合同，两个月后公司发现小张伪造学历的事实，被公司辞退，解除了劳动合同。讲授新课“3年不结婚5年不生子”“不签合同就下岗”上述案例和漫画中签订的劳动合同是否有效？签订劳动合同需要注意什么？讲授新课上述案例和漫画中签订的劳动合同均属无效合同，因为订立劳动合同双方或以欺骗，或以胁迫，或违反法律、行政法规强制性规定，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。在订立劳动合同时，双方应遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则、协商一致原则。案例分析《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同,劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。二、劳动合同的订立1.订立劳动合同的原则合法原则公平原则平等自愿原则诚实信用原则协商一致原则名词点击讲授新课大家来做法官阅读教材劳动合同的种类内容，判断以下案例中的合同属于哪种类型的合同并说出它们的区别。案例一：陈某经人介绍到某工厂做普工，与此厂签订了2年的劳动合同。案例二：2011年8月1日，刘某与A企业的10年劳动合同期限已经期满，A企业未要求刘某离职。刘某继续在该企业上班。案例三：李某是一名专业的密匙程序设计人员。B企业聘用李某为其设计企业密匙程序。承诺完成设计后将给予小李5万元报酬，合同即告终结。1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（有效期限按照合同的）劳动合同种类二、劳动合同的订立2.劳动合同的种类讲授新课讨论：老张提出续签无固定期限劳动合同，印刷厂是不是必须同意？有人说无固定期限劳动合同就是铁饭碗，你认同吗？（课后了解解除无固定期限劳动合同的条件）阅读教材案例案例讨论★签订无固定期限劳动合同的条件劳动者在同一用人单位连续工作满10年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。连续签订两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条规定“在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。讲授新课1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同的期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项必备条款二、劳动合同的订立3.劳动合同的条款讲授新课甲方乙方甲方：某一机械厂乙方：某技校毕业生现甲方急聘一批模具操作工，乙方前往应聘。经过一番面试，甲方决定聘用乙方，当场签订劳动合同。各课题小组分两组代表甲方和乙方进行签约，应该怎么做？请你们草拟一份合法、程序齐全的模具业劳动合同。模拟签订劳动合同课堂实践小张单位与我签了试用期合同，约定先试用三个月，待三个月双方同意后，再签劳动合同。小李单位与我签了一年期限的劳动合同，规定了3个月的试用期。小周公司说我还在试用期，工资只能领相同岗位最低档工资的一半。小张，小李，小周是某技校毕业不久的学生，在不同单位工作，都遇到了一些与试用期有关的问题。课堂实践不得约定2个月劳动合同期限试用期期限试用期工资★同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3个月以下完成一定工作任务为期限非全日制用工3个月以上不满1年3年以上1年以上不满3年无固定期限试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准不得超过6个月1个月讲授新课二、劳动合同的订立4.劳动合同中有关试用期的规定实习期、试用期的区别（1）劳务关系，不适用劳动合同法规定（1）产生劳动关系，适用劳动合同法规定★实习期：★试用期：（2）没有规定最低工资，不计算加班费（3）不作工伤认定，不计算工龄（4）单位无义务为劳动者购买社保（5）法律无规定实习期的长短和工作时间限制（6）如无约定，单方中止不追究法律责任（2）规定最低工资，计算加班费（3）发生意外认定工伤（4）法律强制单位购买社保（5）法律规定试用期长短和工作时间限制（6）双方解除劳动合同都必须符合程序和条件焦点关注

★劳动者如何对待劳动合同？及时要求用人单位签订劳动合同。保存劳动合同原件。对于合同中对自己明显不利的条款应与单位协商修改。如果用人单位迟迟不签订劳动合同，应当尽量获取并保留劳动关系证明、工资单、考勤记录等能够证明本人与用人单位存在劳动关系的证明材料。教师寄语三、劳动合同的履行、变更、解除和终止阅读教材案例履行解除终止变更讨论：房地产公司能够单方面变更黄小姐的工作岗位吗？劳动合同解除和终止有什么区别，劳动合同的履行有什么要求。讲授新课本案中，某房产公司在未与黄小姐协商一致，达成解除或变更劳动合同的协议时，就单方作出变更黄小姐工作岗位的决定，并从2001年12月开始停发黄小姐工资，明显违反了《劳动法》的有关规定，侵犯了劳动者的合法权益，其擅自变更黄小姐工作岗位的行为无效，其所作出的决定没有法律效力。因此，仲裁与法院支持了黄小姐的请求并裁决：某房产公司未经双方协商一致，单方面变更黄小姐的工作岗位无效，应予更正；某房产公司应补发黄小姐从2001年12月至2002年3月，计4个月工资人民币12000元。案例分析变更经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删除的法律行为。

履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。终止劳动合同期满或其他原因终结劳动合同关系。解除在劳动合同履行期间，单位或者劳动者在劳动合同期限届满之前，中途单方面要求结束劳动合同的履行。三、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.概念析义讲授新课小李是某高新区一工厂的职工，今年春节前，该厂的主管找到小李，说要跟他协商解除劳动合同，小李同意了，经过协商，双方决定第二天解除劳动合同。小张今年6月进入某工厂工作，工作不久，小张所在的部门要集体搬迁到另一个城市，商量过后，小张不愿意到另一个城市，也不愿意调到其它部门。单位提前30天告知小张与他解除劳动关系。小林在试用期内，觉得自身在该单位难以发展，于是提前三天告知单位解除劳动关系。阅读下面三个案例，分析劳动合同解除的方式有何不同？并分小组汇报三种解除劳动合同的具体情形。课堂实践用人单位单方解除协商解除劳动者单方解除小组汇报课堂实践劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。第一、必须双方自愿第二、应该通过双方平等协商第三、不得损害对方利益注意事项三、劳动合同的履行、变更、解除和终止2.劳动合同的解除情形（1）协商解除讲授新课在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除合同的权利，无需与劳动者进行协商。A预告解除

B随时解除

C经济性裁员三、劳动合同的履行、变更、解除和终止2.劳动合同的解除情形（2）用人单位单方解除讲授新课劳动者患病或者非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事用人单位另外安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。A、用人单位预告解除：提前30天以书面形式通知劳动者本人。用人单位应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿金。讲授新课B、用人单位随时解除：无需以任何形式提前告诉劳动者，可以随时通知劳动者解除合同。

讲授新课在试用期被证明不符合录用条件的严重违反用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的C、经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为了改善生产经营状况而辞退成批人员。讲授新课在具备法律规定的条件时，劳动者可以单方解除劳动合同。预告解除随时通知解除

C无需通知

AB三、劳动合同的履行、变更、解除和终止2.劳动合同的解除情形（3）劳动者单方解除讲授新课A、预告解除：劳动法规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前3日通知用人单位。B、劳动者随时通知解除单位未按照劳动约定提供劳动条件、安全生产条件的；单位未按时足额支付劳动报酬的；单位未依法为劳动者缴纳社保的；单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

法律、行政法规规定的其他情形。

讲授新课C、无需通知以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的讲授新课三、劳动合同的履行、变更、解除和终止3.劳动合同的终止情形讲授新课劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形阅读教材案例讨论：李某索要的经济补偿金的标准应该按哪个算？他所要求的补偿金能否拿到？案例讨论李某要求按照4500元补足工资差额的要求合理。由于李某离职前最后4个月公司单方降低了李某的工资待遇，降低后的工资没有征得李某的同意，是违法扣发工资的行为。因此，李某有权要求公司按照正常工资标准补齐，并要求按照补齐后的工资数额向单位主张解除劳动合同经济补偿金。案例分析支付经济补偿的情形补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；（超过6个月不满1年的，按1年计）不满6个月支付半个月工资）；最高不超过12个月的工资因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同协商解除劳动合同但由用人单位提出劳动者无过失被辞退经济性裁员除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的

用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散

法律、行政法规规定的其他情形三、劳动合同的履行、变更、解除和终止4.解除和终止劳动合同的经济补偿讲授新课履行合同按约定，足额发薪讲诚信;

如有拖欠或克扣，依法申请支付令;

违章指挥危害大，可以举报和批评;

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