荆门市劳动合同书模板

协议类型:鉴证编号:（固定时限/无固定时限/以完成一定工作任务为期限）用人单位:劳动者:签署日期:年月日荆门市劳动和社会保障局印制

劳动合同书用人单位名称:(以下简称“甲方”)法定代表人(或关键责任人):住所:劳动者姓名:(以下简称“乙方”),性别:身份证号码:家庭住址:联络电话:邮编:依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和相关劳动法律、法规要求,甲乙双方平等自愿、协商一致签署本劳动协议（以下简称协议）,共同信守协议所列各条款,并确定协议为处理争议时依据。一、协议类型与期限(一)甲、乙双方选择协议类型为()。A、固定时限。本协议自年月日至______年月日终止,共年。B、无固定时限。本协议于年月日起至本协议出现法定解除或终止条件为止。C、以完成一定工作（任务）为期限。本协议于年_月日起至工作（任务）完成时即行终止。(二)、试用期甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月(试用期包含在协议期内)。二、工作内容和工作地点（一）甲方依据生产(工作)任务需要安排乙方在地点岗位从事工作(工作具体内容及要求双方可另行签署岗位协议)。(二)因工作需要,甲乙双方协商一致,能够变更其工作岗位。三、工作时间与休息休假(一)、乙方所在岗位实施工时制度。A、标准工时制;B、不定时工时制;C、综累计算工时制。实施标准工时制度,乙方天天工作时间不超出8小时,每七天工作不超出40小时.每七天休息日为_________。甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或者不定时工作制度,应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。(二)、甲方在下列节日安排乙方休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规要求其她节假日(包含婚假、丧假、产假等)。(三)、甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点,应按《劳动法》第41条要求及相关法律法规政策实施。四、劳动酬劳(一)、在乙方按时、按质、按量完成甲方安排生产（工作）任务前提下,甲方按本企业工资分配制度和标准,以货币形式每个月日前支付乙方工资,乙方工资为元/月。(二)、乙方试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位最低工资或者协议约定工资80%,并不得低于甲方所在地最低工资标准。试用期满后,甲方依据本单位工资制度确定乙方新工资标准。(三)、甲方依据经济效益、支付能力、制订新酬制度和乙方劳动贡献等,依法调整提升乙方工资,工资下浮时不得低于本市最低工资标准。(四)、非乙方原因造成停工、停产,歇业未超出一个月,甲方应按协议约定工资标准支付乙方工资;超出一个月,未安排乙方工作,甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期间生活费。(五)、乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、年休假以及依法参与社会活动期间,甲方依法支付工资。五、社会保险和福利待遇(一)、甲方依据国家、省和市相关要求为乙方缴纳________社会保险并负责办理相关手续,依法应由乙方个人负担部分社会保险费,由甲方从其本人工资中代扣代缴。A、养老保险;B、医疗保险;C、失业保险;D、工伤保险;E、生育保险。（二）、甲方应按国家和地方相关要求为乙方缴存住房公积金。(三)、乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、省和市相关要求实施。(四)、乙方患职业病或因工负伤按国家、省和市相关要求实施。(五)、甲方为乙方提供以下福利待遇:①②③六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)、甲方依据工作或生产特点,建立健全劳动安全卫生制度,严格实施国家劳动保护安全卫生规程和标准。(二)、甲方按国家要求对乙方进行特种作业及劳动安全卫生教育和培训,取得对应职业资格证书,持证上岗。(三)、甲方与乙方签订协议时,应该将工作过程中可能产生职业危害以及后果、职业病防护方法和待遇等如实通知乙方,不得隐瞒或者欺骗。(四)、甲方为乙方提供符合国家标准劳动安全卫生条件和劳动防护用具。对从事有职业危害作业乙方,甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验,在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。(五)、乙方在劳动过程中遵守劳动纪律,服从甲方管理,严禁违章作业。(六)、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝实施;对危及生命安全和身体健康行为,有权提出批评和直接向劳动保障监察机关汇报。(七)、乙方为女工和未成年工按国家要求享受特殊保护。七、劳动协议变更、解除、终止和经济赔偿甲乙双方协商一致能够变更或解除协议。(一)、下列情形下,甲乙双方可变更本协议:1、甲方因生产经营情况改变,经与乙方协商一致;2、本协议签订时所依据法律、法规、规章、政策已修改或废止;3、因为不可抗力致使本劳动协议无法完全推行;4、因乙方本人原因,不能从事原工作;5、法律、行政法规要求其她情形。(二)、有下列情况之一,协议一方或双方可终止协议:1、劳动协议期满;2、乙方依法享受基础养老保险待遇;3、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、甲方依法宣告破产;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;6、法律、行政法规要求其她情形。(三)、协议期满,甲乙双方办理终止协议手续。因生产工作需要,经协商一致,双方可续订协议。(四)、在协议期内,乙方出现下列情形之一,甲方能够解除协议:1、试用期间被证实不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或规章制度;3、严重渎职,徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害;4、同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;6、被依法追究刑事责任或处以劳动教养;7、患病或非因工负伤,在要求医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;8、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;9、本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经过双方协商不能就变更协议达成协议。甲方依据本条第(四)款7、8、9项情形与乙方解除劳动协议,应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,能够解除协议;(五)、甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难,确需淘汰人员,按《劳动协议法》和《企业经济性淘汰人员要求》实施。(六)、乙方有下列情形之一,甲方不得解除劳动协议:1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验,或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间;2、患职业病或因工负伤,并被确定丧失或部分丧失劳动能力;3、病或非因工负伤,在要求医疗期内;4、女职员在孕期、产期、哺乳期内;5、在本单位连续工作满,且距法定退休年纪不足5年;6、法律、行政法规要求其她情形。(七)、乙方要求解除协议,应该提前30日以书面形式通知甲方(在试用期内应提前三日)。但在下列情况下,可与甲方随时解除协议;1、甲方未根据协议约定提供劳动保护或者劳动条件;2、甲方规章制度违反法律、法规要求,损害乙方权益;3、甲方未立刻足额支付劳动酬劳;4、甲方未按要求为乙方缴纳社会保险费;5、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全;6、法律、行政法规要求其她情形。(八)、甲乙双方协议解除或终止,除本条第(四)款1、2、3、4、5、6项和本条第(二)款2、3项情形外,甲方应按国家、省和市相关要求支付乙方经济赔偿金。八、甲乙双方需要另行约定条款(培训服务与竞业限制协议可另行签署):①②③④⑤九、违约责任及赔偿(一)、甲方违反本协议,按《劳动协议法》、《劳动法》和《违反<劳动法>相关劳动协议要求赔偿措施》及其她法律、法规相关要求给予乙方经济赔偿或支付赔偿金。(二)、乙方违反本协议,按《劳动协议法》、《违反〈劳动法〉相关劳动协议要求赔偿措施》和其她法律、法规相关要求向甲方支方付赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方因协议发生劳动争议,由甲乙双方或者工会代表乙方与甲方进行协商,协商无效,甲乙双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如调解不成,提出仲裁要求一方应该在法定时限内向有管辖权劳动争议处理机构申请仲裁。对仲裁后裁决不服,可依法向有管辖权人民法院提起诉讼。十一、协议未尽事宜,双方另有约定,从其约定。双方没有约定,按国家、省和市相关要求实施。十二、本协议自签订之日甲乙双方署名(或盖章)后生效,一式三份,甲乙双方各持一份,存入乙方档案一份,涂改或无正当授权代签劳动协议无效。甲方盖章:乙方（署名）:法定代表人或关键责任人署名(或盖章):协议签署日期:年月日鉴证机关盖章:鉴证人:协议鉴证日期:年月日续订劳动合同甲方依据生产（工作）需要和乙方要求,双方协商同意续订劳动协议。本劳动协议为劳动协议。从_____年_____月______日起至_____年月_____日止,共__年。续定需要变更或增加内容以下: