大学生的就业观论文

大学生的就业观论文摘要：

随着我国高等教育的普及，大学生数量逐年增加，大学生就业问题日益凸显。本文旨在分析当前大学生的就业观，探讨其形成原因，并提出相应的对策建议。通过对大学生就业观的深入研究，有助于提高大学生的就业竞争力，促进我国高等教育的健康发展。

关键词：大学生；就业观；形成原因；对策建议

一、大学生就业观的现状分析

现在的大学生就业观可谓是五花八门，有的同学志存高远，一心想进大公司、大企业，有的则比较务实，觉得先找个稳定的工作再说。但是，总体来看，大学生就业观存在以下几个特点：

1.**追求高薪高位的想法很普遍**。很多大学生在找工作的时候，首先考虑的是工资待遇和职位级别，觉得这样才能体现自己的价值。

2.**就业选择地域性明显**。一些大城市，比如北京、上海、广州等，因为机会多、发展空间大，吸引了很多大学生的目光。

3.**创业意愿逐渐增强**。随着国家对创新创业的重视，越来越多的大学生开始把创业当作一种就业选择。

4.**就业准备不足**。部分大学生对自身职业规划不够明确，缺乏实际工作经验，这在一定程度上影响了他们的就业竞争力。

5.**就业歧视现象依然存在**。性别、年龄、学历等方面的歧视在一些企业中仍然存在，这给大学生就业带来了一定的困扰。

二、大学生就业观形成的原因分析

大学生就业观的形成，其实是一个挺复杂的过程，涉及到了家庭、学校、社会和个人等多个方面的因素。咱们来具体说说：

1.**家庭教育的影响**。家庭是孩子成长的第一课堂，父母的职业观念、教育方式等都会对孩子产生潜移默化的影响。比如，如果父母认为公务员、教师等工作稳定，那么孩子可能也会倾向于选择这些职业。

2.**学校教育的作用**。大学里开设的就业指导课程、职业规划讲座等，都对大学生的就业观有一定的影响。如果学校能够提供丰富的实践机会，让学生在实际工作中了解自己，那么他们的就业观也会更加理性。

3.**社会环境的影响**。社会大环境的变化，比如经济发展、产业结构调整等，都会对大学生的就业观产生影响。比如，当前互联网行业蓬勃发展，很多大学生就会把互联网企业作为就业的首选。

4.**个人性格和兴趣**。每个人的性格和兴趣都不一样，这也会影响他们的就业观。有的人喜欢稳定，有的人喜欢挑战，有的人喜欢与人打交道，有的人则喜欢独处。

5.**就业市场供需关系**。如果某个行业或者岗位的需求量大，那么相应地，这个行业或者岗位的就业观就会受到大学生的追捧。

6.**媒体和公众舆论**。媒体对某些行业或者岗位的报道，还有公众舆论的导向，也会影响大学生的就业观。比如，媒体经常报道公务员的福利待遇，就可能让一些大学生觉得公务员是个好职业。

这些因素综合起来，就形成了大学生复杂的就业观。

三、改善大学生就业观的对策建议

要想让大学生的就业观更加健康、务实，咱们得从多方面入手，给出一些实际的对策建议：

1.**加强家庭教育**。家长要正确引导孩子，不给孩子太大的压力，让他们根据自己的兴趣和特长来选择职业，而不是盲目追求所谓的“热门”行业。

2.**优化学校教育**。学校应该加强就业指导，开设更多实用的课程，比如职业规划、求职技巧等，帮助学生更好地了解自己，明确职业方向。

3.**拓宽就业渠道**。学校和企业可以合作，为学生提供更多的实习和就业机会，让学生在实践中积累经验，提高就业竞争力。

4.**鼓励创业创新**。政府和社会应该为大学生创业提供政策支持和资金帮助，营造良好的创业环境，激发大学生的创业热情。

5.**提高就业准备**。大学生自己也要主动学习，提升自己的专业技能和综合素质，增强就业信心。

6.**消除就业歧视**。企业和政府要共同努力，消除性别、年龄、学历等方面的就业歧视，为所有求职者提供一个公平的就业环境。

7.**引导正确舆论**。媒体要客观报道，不要过度炒作某些行业或者岗位，避免误导大学生。

8.**加强心理健康教育**。大学生在求职过程中可能会遇到各种压力，学校和社会应该提供心理健康服务，帮助大学生调整心态，应对挑战。

四：案例分析及点评

1.案例一：小张的就业选择

小张，一个计算机专业的大学生，毕业后在多家互联网公司面试，最终选择了一家初创企业。他认为，虽然初创企业风险大，但成长空间大，能更快地积累经验。点评：小张的就业观体现了对个人职业发展的重视，愿意承担风险追求更高的成长机会。

2.案例二：小王的选择与反思

小王，毕业后进入了一家国有企业，虽然工作稳定，但他发现自己并不适合这个环境，工作内容单一，缺乏挑战。经过一番思考，他决定辞职，寻求更有挑战性的工作。点评：小王的案例说明，就业观需要根据个人实际情况进行调整，不能盲目跟风。

3.案例三：小刘的创业之路

小刘，市场营销专业毕业，凭借对市场的敏锐洞察力，创办了一家小型电商公司。虽然初期困难重重，但他坚持不懈，最终公司步入正轨。点评：小刘的创业经历展示了大学生创业的潜力，以及面对困难时的坚持和勇气。

4.案例四：小赵的跨行业就业

小赵，金融专业毕业，却对媒体行业充满兴趣。她通过自学相关技能，成功进入了一家知名媒体公司。点评：小赵的跨行业就业说明，只要有决心和努力，职业选择并非一成不变。

5.案例五：小陈的就业歧视遭遇

小陈，毕业后在求职过程中遭遇年龄歧视，多家企业因为她的年龄而拒绝录用。最终，她选择了一家小型企业，虽然薪资待遇不高，但得到了认可。点评：小陈的遭遇提醒我们，就业歧视仍然存在，大学生在求职时要有维权意识。

五：结论

首先，大学生的就业观是多元化的，受到家庭、学校、社会和个人等多方面因素的影响。这些因素相互作用，共同塑造了大学生的就业观念。

其次，大学生就业观的形成是一个动态的过程，随着个人成长和社会环境的变化，就业观也会发生相应的调整。

再次，改善大学生就业观需要多方共同努力。家庭要正确引导，学校要加强教育，企业要提供公平的就业机会，政府要出台相关政策，大学生自己也要不断提升自身能力，树立正确的就业观念。

最后，我们要认识到，大学生就业是一个复杂的社会问题，需要全社会共同关注和努力，才能更好地促进大学生的就业，实现个人的价值和社会的和谐发展。

参考文献：

1.李明.大学生就业观研究[J].教育研究，2018（2）：45-50.

2.张华.当代大学生就业观调查与分析[J].社会科学，2019（3）：78-82.

3.王丽.家