2025年形象设计师（时尚产业劳动关系方向）职业技能鉴定试卷

2025年形象设计师（时尚产业劳动关系方向）职业技能鉴定试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题要求：本部分共20题，每题2分，共40分。请从每个小题的四个选项中选择一个正确答案。1.形象设计师在时尚产业中的主要职能是：A.设计服装款式B.设计广告宣传C.指导客户穿着搭配D.拍摄时尚照片2.时尚产业劳动关系中最常见的劳动合同形式是：A.无固定期限劳动合同B.有限期限劳动合同C.实习合同D.劳务派遣合同3.劳动法规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当：A.一次性支付医疗费用B.支付医疗费用，并给予一定的赔偿C.支付医疗费用，并根据情况给予赔偿D.一次性支付医疗费用，并根据情况给予赔偿4.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？A.调解B.拍卖C.仲裁D.民事诉讼5.劳动法规定，劳动者享有：A.获得劳动报酬的权利B.获得劳动保险的权利C.获得休息休假的权利D.以上都是6.以下哪项不属于用人单位的义务？A.依法与劳动者签订劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.提供必要的劳动保护设施D.限制劳动者参加社会活动7.劳动法规定，用人单位应当保障劳动者享有：A.工作时间、休息时间和法定休假B.劳动安全卫生C.参加社会保险D.以上都是8.以下哪项不属于劳动争议的调解机构？A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.劳动争议调解委员会D.工会9.劳动法规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前：A.30日B.15日C.10日D.3日10.以下哪项不属于劳动合同的主要内容？A.劳动者姓名B.工作岗位C.劳动报酬D.保密协议二、填空题要求：本部分共10题，每题2分，共20分。请将正确的答案填入空白处。11.劳动法规定，劳动者享有________、________、________等权利。12.劳动合同是劳动者与用人单位建立________关系的协议。13.劳动法规定，用人单位应当保障劳动者享有________、________、________等权利。14.劳动法规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当________、________。15.劳动法规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前________日。16.劳动法规定，劳动者享有________、________、________等权利。17.劳动法规定，用人单位应当依法与劳动者签订________。18.劳动法规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前________日通知用人单位。19.劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者________。20.劳动法规定，劳动者享有________、________、________等权利。三、判断题要求：本部分共10题，每题2分，共20分。请判断下列说法的正确性，正确的打“√”，错误的打“×”。21.劳动法规定，用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。（）22.劳动法规定，劳动者享有依法参加社会活动、宗教活动等权利。（）23.劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施。（）24.劳动法规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）25.劳动法规定，劳动者享有依法获得劳动报酬的权利。（）26.劳动法规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。（）27.劳动法规定，劳动者享有依法获得社会保险的权利。（）28.劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。（）29.劳动法规定，劳动者享有依法获得休息休假的权利。（）30.劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施。（）四、简答题要求：本部分共5题，每题5分，共25分。请简要回答下列问题。31.简述劳动法的基本原则。32.简述劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的基本规定。33.简述劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。34.简述用人单位的劳动保护义务。35.简述劳动者的劳动权益保障措施。五、论述题要求：本部分共1题，共10分。请结合实际，论述如何提高时尚产业劳动关系的和谐稳定。36.请结合时尚产业的特点，论述如何加强劳动者权益保护，促进劳动关系和谐稳定。六、案例分析题要求：本部分共1题，共15分。请阅读以下案例，并回答问题。37.案例分析：某时尚公司因经营不善，决定裁员以降低成本。公司通知全体员工，要求在一个月内自行离职，否则将解除劳动合同。部分员工不满公司做法，提出抗议。请回答以下问题：（1）该公司的做法是否符合劳动法规定？（5分）（2）员工应该如何维护自己的合法权益？（5分）（3）劳动仲裁委员会应该如何处理此案？（5分）本次试卷答案如下：一、选择题1.C解析：形象设计师的主要职能是指导客户穿着搭配，帮助客户塑造良好的形象。2.B解析：有限期限劳动合同是时尚产业中最常见的劳动合同形式，适用于短期项目或特定任务。3.C解析：劳动法规定，用人单位应当支付医疗费用，并根据情况给予赔偿。4.B解析：拍卖不属于劳动争议的解决方式，其他选项均为劳动争议的解决方式。5.D解析：劳动者享有获得劳动报酬、劳动保险、休息休假等多种权利。6.D解析：用人单位有义务依法与劳动者签订劳动合同、按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护设施等，限制劳动者参加社会活动不属于其义务。7.D解析：劳动法规定，用人单位应当保障劳动者享有工作时间、休息时间和法定休假、劳动安全卫生、参加社会保险等权利。8.B解析：劳动监察大队不属于劳动争议的调解机构，其他选项均为劳动争议的调解机构。9.A解析：劳动法规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前30日通知用人单位。10.D解析：保密协议不属于劳动合同的主要内容，其他选项均为劳动合同的主要内容。二、填空题11.获得劳动报酬的权利、获得劳动保险的权利、获得休息休假的权利解析：劳动法规定了劳动者享有的基本权利，包括获得劳动报酬、劳动保险和休息休假。12.劳动关系解析：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。13.工作时间、休息时间和法定休假、劳动安全卫生、参加社会保险解析：劳动法规定，用人单位应当保障劳动者享有工作时间、休息时间和法定休假、劳动安全卫生、参加社会保险等权利。14.支付医疗费用、给予赔偿解析：劳动法规定，用人单位应当支付医疗费用，并根据情况给予赔偿。15.30解析：劳动法规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前30日通知用人单位。16.获得劳动报酬的权利、获得劳动保险的权利、获得休息休假的权利解析：劳动法规定了劳动者享有的基本权利，包括获得劳动报酬、劳动保险和休息休假。17.劳动合同解析：劳动法规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。18.30解析：劳动法规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前30日通知用人单位。19.劳动报酬解析：劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。20.获得劳动报酬的权利、获得劳动保险的权利、获得休息休假的权利解析：劳动法规定了劳动者享有的基本权利，包括获得劳动报酬、劳动保险和休息休假。三、判断题21.√解析：劳动法规定，用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。22.√解析：劳动法规定，劳动者享有依法参加社会活动、宗教活动等权利。23.√解析：劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施。24.√解析：劳动法规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。25.√解析：劳动法规定，劳动者享有依法获得劳动报酬的权利。26.√解析：劳动法规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。27.√解析：劳动法规定，劳动者享有依法获得社会保险的权利。28.√解析：劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。29.√解析：劳动法规定，劳动者享有依法获得休息休假的权利。30.√解析：劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施。四、简答题31.解析：劳动法的基本原则包括：保障劳动者权益、平等就业、劳动条件与劳动报酬、劳动安全卫生、民主管理、社会和谐等。32.解析：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的基本规定包括：订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同应当具备法定内容；劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则；劳动合同的变更应当经双方协商一致；劳动合同的解除和终止应当符合法定条件。33.解析：劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序包括：调解由劳动争议调解委员会进行；仲裁由劳动争议仲裁委员会进行；诉讼由人民法院进行。34.解析：用人单位的劳动保护义务包括：提供必要的劳动保护设施；保障劳动者的人身安全；防止职业危害；提供劳动安全卫生培训等。35.解析：劳动者的劳动权益保障措施包括：劳动监察、劳动仲裁、劳动诉讼等。五、论述题36.解析：提高时尚产业劳动关系的和谐稳定，可以从以下几个方面进行：（1）加强劳动法律法规的宣传和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识；（2）建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议；（3）完善劳动保障体系，提高劳动者的社会保障水平；（4）加强企业文化建设，营造和谐的劳动关系氛围；（5）推动产业转型升级，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。