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文档简介

2025劳动合同终止证明撰写指南合同编号：甲方（雇主）：乙方（雇员）：鉴于甲乙双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳动合同的终止事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）之约定，特制订本劳动合同终止证明。本证明自双方签字或盖章之日起生效。第一条基本信息1.1甲方为依法注册的企业，名称、地址、法定代表人等信息如下：公司名称：地址：法定代表人：1.2乙方为自然人，基本信息如下：姓名：身份码：联络方式：住址：社会保障号码：第二条合同期限2.1甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下统称为“原合同”），约定的合同期限为：合同期限类型：起始日期：年月日终止日期：年月日2.2双方确认，原合同约定的劳动期限已届满，或者约定的终止条件已达成，根据法律规定和合同约定，双方同意终止原劳动合同。第三条合同终止原因3.1双方同意终止劳动合同的原因如下：a.双方协商一致，同意解除劳动合同；b.原合同约定的劳动期限届满，且双方均无意续签；c.其他合法原因（如医疗期满、违反劳动纪律等）。3.2若因协商一致解除劳动合同，双方确认已充分沟通并达成一致意见，不存在任何争议。3.3若因合同期满终止，双方确认在劳动关系存续期间已履行完毕所有权利义务，无未结事项。3.4若因其他原因终止，双方需明确具体原因，并在本证明中载明。第四条经济补偿4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，若劳动合同因甲方提出解除或非乙方过错原因终止，甲方应依法向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式如下：经济补偿=工作年限×每月工资基数其中，工作年限指乙方在甲方处的实际工作年限，不满一年的部分按一年计算；工资基数为乙方在劳动合同终止前个月的平均工资。4.3本合同终止时，双方确认经济补偿金额为：人民币元（大写：）。4.4甲方应自本合同签订之日起日内向乙方支付经济补偿，支付方式为：a.一次性支付；b.分期支付（具体分期方式为：）。4.5若无需支付经济补偿，双方应明确说明原因，并确认无争议。第五条未尽事宜5.1本证明未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本证明具有同等法律效力。5.2本证明签订后，原合同中未履行完毕的条款，双方应根据法律规定和合同约定妥善处理。第六条生效与签署6.1本证明自双方签字或盖章之日起生效。6.2本证明一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月

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