猎头顾问面试题及答案

猎头顾问面试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪个渠道是寻找高端候选人的常用方式？（）A.校园招聘B.人才市场C.领英2.与候选人初次沟通时，重点是（）A.介绍公司福利B.了解求职意向C.讲薪资范围3.客户要求一周内找到合适候选人，你会（）A.答应并全力找B.评估难度再回复C.直接拒绝4.当候选人对薪资期望过高，你应（）A.直接放弃B.说服调整C.按其要求推荐5.猎头工作中，对行业动态的关注频率是（）A.每月B.每周C.每天6.筛选简历时，最看重的是（）A.学历B.工作经验C.证书7.候选人临时爽约面试，你会（）A.不再联系B.当天询问原因C.第二天再联系8.以下哪种技能对猎头顾问最重要？（）A.演讲B.沟通C.写作9.客户公司组织架构调整，你该（）A.不管继续找B.重新沟通需求C.推荐原计划候选人10.成功推荐候选人入职后，还要做（）A.再也不联系B.定期回访C.马上找新业务二、多项选择题（每题2分，共10题）1.寻找候选人的有效渠道有（）A.行业论坛B.校友群C.社交媒体D.竞争对手公司2.建立候选人信任的方法有（）A.真诚沟通B.提供有价值信息C.夸大职位优势D.及时回复消息3.与客户沟通需求时，需明确（）A.职位职责B.薪资范围C.到岗时间D.候选人形象要求4.猎头顾问应具备的素质有（）A.敏锐洞察力B.抗压能力C.销售能力D.耐心5.筛选简历可关注的要点有（）A.工作稳定性B.项目经验C.教育背景D.自我评价6.维护客户关系的做法有（）A.定期汇报进展B.推荐超出需求候选人C.解决客户问题D.节日送问候7.当候选人对职位不感兴趣，可采取（）A.强调职业发展B.介绍公司优势C.提高薪资承诺D.了解真实想法8.面试候选人时，可从哪些方面考察（）A.专业技能B.沟通能力C.团队协作D.工作态度9.提升自身专业度的途径有（）A.参加培训B.阅读行业报告C.与同行交流D.多面试候选人10.制作推荐报告包含的内容有（）A.候选人基本信息B.面试评价C.薪资要求D.与职位匹配度三、判断题（每题2分，共10题）1.猎头只专注为大公司寻找高级人才。（）2.沟通时只要表达清晰，无需在意候选人情绪。（）3.为了快速完成任务，可降低对候选人质量要求。（）4.对行业知识了解不深不影响猎头工作。（）5.候选人拒绝后就不用再跟进了。（）6.客户要求不合理时，要直接反驳。（）7.简历包装能提高候选人竞争力。（）8.与候选人沟通中不能提及其他竞争人选。（）9.成功推荐就是候选人入职即可。（）10.可以随意向候选人承诺公司未确定的福利。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述猎头顾问与普通招聘人员的主要区别。答案：猎头顾问专注高端稀缺人才，服务中高端客户，通过多种渠道主动挖掘人才；普通招聘多是发布岗位被动等人才应聘，服务范围较广，职位层次多样。2.如何确保推荐的候选人与客户需求高度匹配？答案：深入了解客户职位职责、技能要求、企业文化等需求；精准筛选简历，详细考察候选人经验、能力、价值观等方面；面试时多维度评估，与客户及时沟通反馈，确保高度契合。3.若客户对推荐候选人不满意，你会怎么做？答案：首先诚恳致歉，了解客户不满意具体原因。重新沟通明确需求，扩大搜索范围，筛选更合适候选人。及时与客户沟通新进展，按反馈调整，直到找到令其满意的人选。4.谈谈建立候选人人才库的重要性。答案：能积累丰富人才资源，满足客户多样紧急需求；便于持续跟踪人才成长，为不同岗位快速匹配；维护与候选人关系，提升自身口碑，利于长期开展猎头业务。五、讨论题（每题5分，共4题）1.在当前竞争激烈的市场环境下，猎头顾问如何突出自身优势？答案：加强行业深耕，成为领域专家，提供精准专业服务；建立良好口碑和人脉，靠推荐拓展业务；运用新工具技术提高效率和质量；注重服务细节，为客户和候选人提供个性化体验。2.分享一次你成功说服候选人接受一个起初不太感兴趣职位的经历。答案：曾有候选人对一职位兴趣缺缺。我先了解其顾虑，得知担心发展空间。于是详细介绍公司规划、晋升机制和项目机会，还分享类似岗位成功案例。强调这是职业转型好契机，最终他接受并成功入职。3.对于跨行业寻找候选人，你有什么策略和方法？答案：先研究目标行业特点、人才需求。从通用技能和可迁移经验入手筛选；利用人脉找行业内人士推荐；在专业论坛、社交媒体找有转型意向人才；沟通时强调新行业优势和发展潜力。4.当同时