学校教师出勤管理制度

学校教师出勤管理制度一、总则1.目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师出勤管理，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于学校全体在职教师。3.出勤管理原则坚持以人为本，尊重教师的合法权益，同时强调教师应履行的工作职责。严格考勤纪律，确保出勤记录真实、准确、及时。注重考核与激励相结合，对遵守出勤制度表现优秀的教师给予表彰和奖励，对违反制度的行为进行相应处理。二、出勤规定1.正常工作日出勤要求教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间根据学校实际情况确定。教师应提前做好上课准备，提前到达教室，确保按时开始教学活动。2.请假制度请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。请假流程教师如需请假，应提前填写《教师请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假一天以内（含一天），由年级组长审批；请假一天以上至三天以内（含三天），由教务处主任审批；请假三天以上，由主管教学的副校长审批。教师将审批通过的《教师请假申请表》交至教务处备案。病假教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病历。病假期间，教师应安排好自己的教学工作，可委托其他教师代课或与教务处协商调整教学安排。事假教师因个人事务需要请假，应提前安排好教学工作，尽量避免影响正常教学秩序。事假原则上应提前申请，特殊情况无法提前申请的，应在事后及时补办请假手续。婚假、产假、丧假、探亲假等教师享受国家规定的婚假、产假、丧假、探亲假等，应按照国家相关规定和学校要求办理请假手续。婚假、产假、丧假、探亲假等期间的工资待遇按照国家和学校有关规定执行。3.旷工处理教师未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，按旷工处理。旷工一天，扣除当日基本工资的[X]%，并给予警告处分。旷工两天，扣除当日基本工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时给予记过处分。旷工三天及以上，扣除当日基本工资的[X]%，扣除当月绩效奖金的全部，并给予辞退处理。三、考勤方式1.签到签退制度学校实行签到签退制度，教师应在规定的时间内到指定地点签到签退。签到签退时间为上午上班前[X]分钟和下午下班前[X]分钟。签到签退方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由学校根据实际情况确定。2.教学巡查教务处和年级组应定期对教师的教学情况进行巡查，检查教师是否按时上课、是否遵守课堂纪律等。教学巡查结果将作为教师出勤考核的重要依据之一。3.学生反馈学校鼓励学生对教师的出勤情况进行监督和反馈，学生可通过学校设立的意见箱、电子邮箱等方式向教务处反映教师的迟到、早退、旷工等情况。教务处对学生反馈的信息进行核实后，将根据情况对教师进行相应处理。四、出勤考核1.考核周期教师出勤考核以自然月为考核周期，每月末对教师当月的出勤情况进行统计和考核。2.考核内容教师的出勤记录，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。教学巡查结果，包括是否按时上课、是否遵守课堂纪律等。学生反馈情况，包括学生对教师出勤情况的投诉和建议等。3.考核评分教师全勤得[X]分。迟到、早退一次，扣[X]分；旷工一次，扣[X]分。病假一天，扣[X]分；事假一天，扣[X]分。婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家和学校有关规定执行，不影响出勤考核得分。教学巡查中发现教师未按时上课或未遵守课堂纪律等情况，每次扣[X]分。学生反馈教师存在迟到、早退、旷工等情况，经核实后，每次扣[X]分。4.考核结果应用教师出勤考核结果与绩效奖金挂钩，考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X]分至[X]分之间的，扣除当月绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣除当月绩效奖金的全部。教师出勤考核结果作为教师年度考核、职称评定、评优评先等的重要依据之一。考核得分优秀的教师，在年度考核、职称评定、评优评先等方面将优先考虑；考核得分不合格的教师，将取消当年的评优评先资格，并在职称评定等方面予以限制。五、特殊情况处理1.因公外出教师因学校工作需要因公外出，应提前填写《教师因公外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息。教师因公外出申请表经教务处主任或主管教学的副校长审批后，交至教务处备案。教师因公外出期间，其出勤情况按照正常出勤对待，但应及时向教务处和年级组汇报工作进展情况。2.培训学习教师参加学校组织的培训学习活动，应按照学校要求按时参加，培训学习期间的出勤情况按照正常出勤对待。教师参加校外培训学习活动，应提前向学校请假，并按照学校规定办理相关手续。培训学习结束后，教师应及时将培训学习情况向学校汇报。3.会议活动教师应按时参加学校组织的各类会议和活动，不得无故缺席。会议和活动的组织者应提前通知参会人员会议和活动的时间、地点、内容等信息，确保参会人员按时参加。教师因特殊情况无法参加会议和活动的，应提前向会议和活动的组织者请假，并说明原因。六、监督与申诉1.监督机制学校成立出勤管理监督小组，由教务处主任、年级组长、教师代表等组成，负责对教师出勤管理制度的执行情况进行监督检查。出勤管理监督小组定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改，并将监督检查结果向学校领导汇报。2.申诉渠道教师对出勤考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向学校出勤管理监督小组提出申诉。出勤管理监督小组应在接到教师申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将调查核实结果反馈给教师。教师对出勤管理监督小组的反馈结果仍有异议的，可向学校主管教学的副校长提出申诉，学校主管教学的