大唐员工安全管理制度

大唐员工安全管理制度一、总则1.目的本制度旨在加强大唐公司的安全管理工作，保障员工的生命安全与身体健康，确保公司生产经营活动的顺利进行，减少事故发生，降低事故损失，特制定本安全管理制度。2.适用范围本制度适用于大唐公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。3.基本原则安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，在生产经营活动中优先考虑安全因素。预防为主原则：通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备等措施，预防事故的发生。综合治理原则：运用法律、行政、经济、教育等多种手段，对安全工作进行全面、系统的管理，实现全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全管理职责1.公司管理层职责公司总经理是公司安全管理工作的第一责任人，对公司的安全工作全面负责。负责制定公司安全管理目标和方针，组织实施安全管理工作，定期召开安全工作会议，研究解决安全工作中的重大问题。副总经理协助总经理做好安全管理工作，负责分管部门的安全管理工作，督促分管部门落实安全管理制度和措施，及时消除安全隐患。各部门负责人是本部门安全管理工作的直接责任人，负责本部门的安全管理工作，组织制定本部门安全管理制度和操作规程，加强对本部门员工的安全教育培训，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。2.安全管理部门职责安全管理部门是公司安全管理工作的综合协调部门，负责贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司的安全管理制度，制定安全工作计划和措施，组织开展安全检查和隐患排查治理工作，协调解决安全工作中的问题。负责组织制定和修订公司安全管理制度、安全操作规程，编制安全技术措施计划，并监督实施。负责组织开展安全教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。负责新员工的三级安全教育培训和特种作业人员的安全培训考核工作。负责组织制定公司安全事故应急预案，定期组织演练，提高公司应对安全事故的能力。负责安全事故的调查处理工作，分析事故原因，提出处理意见和防范措施。负责对公司安全设施设备进行监督管理，确保其正常运行。负责安全设施设备的选型、采购、安装、验收、维护保养等工作。负责对公司的危险化学品、易燃易爆物品等进行监督管理，确保其储存、使用、运输等环节的安全。负责对公司的消防安全工作进行监督管理，制定消防安全管理制度，组织开展消防安全检查和隐患排查治理工作，确保公司消防安全。3.员工安全职责员工应遵守国家有关安全生产的法律法规和公司的安全管理制度，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和操作技能。员工应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得违章作业、冒险蛮干。员工应积极参加公司组织的安全活动，发现安全隐患及时报告，配合公司做好安全管理工作。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对公司安全管理工作提出意见和建议。三、安全教育培训1.培训计划安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。培训计划应包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训、应急救援培训等。2.培训内容安全生产法律法规和公司安全管理制度。安全操作规程和操作技能。安全事故案例分析和防范措施。劳动防护用品的正确佩戴和使用。应急救援知识和技能。3.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织开展内部培训，培训内容根据实际情况确定。外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全培训，培训内容为安全生产法律法规、安全管理知识、安全技术等。在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，员工可以自主学习安全生产知识。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作、撰写心得体会等。考核成绩作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全检查与隐患排查治理1.安全检查公司应定期组织安全检查，安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。日常检查由各部门负责人组织，每天对本部门的安全状况进行检查，及时发现和消除安全隐患。专项检查由安全管理部门组织，针对公司的重点部位、关键环节、危险化学品、易燃易爆物品等进行专项检查。季节性检查根据不同季节的特点，对公司的防暑降温、防寒保暖、防汛、防雷、防静电等进行检查。节假日检查在节假日前后，对公司的安全设施设备、消防器材、应急救援物资等进行检查，确保节日期间的安全。2.隐患排查治理对安全检查中发现的安全隐患，应及时进行排查治理。安全隐患排查治理实行分级管理，一般隐患由各部门负责人组织整改，重大隐患由公司总经理组织整改。对排查出的安全隐患，应制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金，确保隐患得到及时整改。安全管理部门应建立安全隐患排查治理台账，对隐患的排查、治理情况进行详细记录，跟踪隐患整改情况，直至隐患消除。五、安全设施设备管理1.设施设备采购安全设施设备的采购应符合国家有关标准和规定，选择具有资质的供应商，确保设施设备的质量和安全性能。采购部门应在采购合同中明确安全设施设备的技术要求、质量标准、售后服务等条款，确保采购的设施设备符合公司安全管理要求。2.设施设备安装安全设施设备的安装应按照设计要求和安装说明书进行，由具有相应资质的单位或人员进行安装，确保安装质量。安装完成后，应组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。3.设施设备维护保养各部门应建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期，定期对设施设备进行维护保养，确保设施设备正常运行。安全管理部门应定期对安全设施设备的维护保养情况进行检查，对维护保养不到位的部门和个人进行督促整改。4.设施设备报废安全设施设备达到报废条件的，应及时进行报废处理。报废处理应按照国家有关规定进行，填写报废申请表，经公司领导批准后，进行报废处理。报废的设施设备应进行妥善处理，严禁随意丢弃，防止造成环境污染和安全事故。六、危险化学品与易燃易爆物品管理1.危险化学品管理公司应建立危险化学品管理制度，对危险化学品的采购、储存、使用、运输、废弃处置等环节进行严格管理。危险化学品的采购应选择具有资质的供应商，确保危险化学品的质量和安全性能。采购的危险化学品应附有安全技术说明书和安全标签。危险化学品的储存应按照危险化学品的性质、类别进行分类储存，设置明显的警示标志，配备必要的消防器材和应急救援设备。危险化学品的使用应严格按照操作规程进行，操作人员应佩戴相应的劳动防护用品，防止发生泄漏、中毒等事故。危险化学品的运输应委托具有资质的运输单位进行，运输过程中应采取必要的安全措施，防止发生泄漏、爆炸等事故。危险化学品的废弃处置应按照国家有关规定进行，严禁随意丢弃，防止造成环境污染和安全事故。2.易燃易爆物品管理公司应建立易燃易爆物品管理制度，对易燃易爆物品的采购、储存、使用、运输、废弃处置等环节进行严格管理。易燃易爆物品的采购应选择具有资质的供应商，确保易燃易爆物品的质量和安全性能。采购的易燃易爆物品应附有安全技术说明书和安全标签。易燃易爆物品的储存应按照易燃易爆物品的性质、类别进行分类储存，设置明显的警示标志，配备必要的消防器材和应急救援设备。易燃易爆物品的使用应严格按照操作规程进行，操作人员应佩戴相应的劳动防护用品，防止发生火灾、爆炸等事故。易燃易爆物品的运输应委托具有资质的运输单位进行，运输过程中应采取必要的安全措施，防止发生火灾、爆炸等事故。易燃易爆物品的废弃处置应按照国家有关规定进行，严禁随意丢弃，防止造成环境污染和安全事故。七、消防安全管理1.消防设施设备管理公司应建立消防设施设备管理制度，对消防设施设备的采购、安装、维护保养、报废等环节进行严格管理。消防设施设备的采购应符合国家有关标准和规定，选择具有资质的供应商，确保消防设施设备的质量和安全性能。消防设施设备的安装应按照设计要求和安装说明书进行，由具有相应资质的单位或人员进行安装，确保安装质量。消防设施设备的维护保养应按照规定的周期进行，由专业人员进行维护保养，确保消防设施设备正常运行。消防设施设备达到报废条件的，应及时进行报废处理。报废处理应按照国家有关规定进行，填写报废申请表，经公司领导批准后，进行报废处理。2.消防安全检查公司应定期组织消防安全检查，消防安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。日常检查由各部门负责人组织，每天对本部门的消防安全状况进行检查，及时发现和消除火灾隐患。专项检查由安全管理部门组织，针对公司的重点部位、关键环节、消防设施设备等进行专项检查。季节性检查根据不同季节的特点，对公司的防火、防爆、防雷、防静电等进行检查。节假日检查在节假日前后，对公司的消防设施设备、消防器材、应急救援物资等进行检查，确保节日期间的消防安全。3.火灾隐患排查治理对消防安全检查中发现的火灾隐患，应及时进行排查治理。火灾隐患排查治理实行分级管理，一般隐患由各部门负责人组织整改，重大隐患由公司总经理组织整改。对排查出的火灾隐患，应制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金，确保隐患得到及时整改。安全管理部门应建立火灾隐患排查治理台账，对隐患的排查、治理情况进行详细记录，跟踪隐患整改情况，直至隐患消除。4.消防应急救援公司应制定消防应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资等。定期组织消防应急演练，提高公司应对火灾事故的能力。消防应急演练应包括火灾报警、灭火、疏散逃生、应急救援等内容。发生火灾事故时，应立即启动消防应急预案，组织人员进行灭火、疏散逃生等应急救援工作，及时报警，保护现场，配合消防部门进行调查处理。八、职业健康管理1.职业健康管理制度公司应建立职业健康管理制度，对员工的职业健康进行全面管理。职业健康管理制度应包括职业健康监护、职业危害因素检测与评价、职业卫生防护设施管理、职业健康培训等内容。2.职业健康监护公司应组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。对职业健康检查中发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。3.职业危害因素检测与评价公司应定期对工作场所的职业危害因素进行检测与评价，了解职业危害因素的种类、浓度或强度，掌握职业危害因素的变化情况。职业危害因素检测与评价结果应及时向员工公布，并采取有效的防护措施，降低职业危害因素对员工的危害。4.职业卫生防护设施管理公司应按照国家有关规定，为员工配备必要的职业卫生防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。公司应定期对职业卫生防护设施进行维护保养，确保其正常运行。职业卫生防护设施的维护保养应记录在案。5.职业健康培训公司应组织员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。职业健康培训应包括职业健康法律法规、职业危害因素防护知识、职业卫生防护用品的正确使用等内容。九、安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。安全管理部门接到报告后，应当立即报告公司总经理，并按照国家有关规定，及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。2.事故调查安全事故发生后，公司应成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、技术部门、工会等有关人员。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。3.事故处理公司应根据事故调查组的调查