婺源教师考勤管理制度

婺源教师考勤管理制度一、总则1.目的为了加强婺源教师队伍的管理，规范教师考勤行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于婺源县内所有公办学校、民办学校及教育培训机构的教师。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保教师出勤情况真实准确，为学校各项工作的顺利开展提供有力保障。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校，按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。因病、因事不能到校上课或参加学校组织的活动，应提前履行请假手续。2.请假类别病假：教师因病无法正常工作，需凭县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料请假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假。婚假天数按照国家和地方相关规定执行，需提前向学校提交结婚证明等材料申请请假。产假：女教师生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。产假期间，学校应按照有关规定支付工资福利待遇。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家和地方相关规定执行，需提供相关证明材料申请请假。公假：教师因参加上级教育行政部门组织的培训、会议、教研活动等，凭相关通知或证明材料请假，学校应予以批准，并按正常出勤对待。3.旷工认定未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。迟到或早退超过规定时间30分钟以上的，按旷工半天处理；超过2小时的，按旷工一天处理。三、考勤管理职责1.学校职责各学校应成立考勤管理工作小组，负责本校教师考勤制度的执行、监督和考核工作。学校应建立教师考勤档案，详细记录教师的出勤情况、请假事由、请假时间等信息，并定期进行整理和归档。学校应将教师考勤情况与绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，作为教师考核评价的重要依据。2.教师职责教师应自觉遵守学校考勤管理制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。教师应如实填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息，并按照规定程序提交审批。教师请假期间应保持通讯畅通，确保学校能够及时联系到本人。如需延长请假时间，应提前办理续假手续。四、请假流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写《婺源教师请假申请表》，详细注明请假事由、请假时间、代课安排等信息。请假申请表应经本人签名后，按照以下审批权限提交：请假1天以内（含1天）的，由年级组长审批。请假23天的，由教务处主任审批。请假4天及以上的，由学校分管领导审批。2.审批反馈审批人应在收到请假申请表后的1个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给请假教师。如请假申请获得批准，请假教师应将请假申请表交至学校办公室备案。3.代课安排教师请假期间，应自行安排好代课教师，并提前将代课教师的姓名、所代课程等信息告知年级组长或教务处。代课教师应按照请假教师的教学计划和要求认真授课，确保教学工作的正常进行。五、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校应采用多种方式进行教师考勤记录，如签到表、指纹打卡、人脸识别等，确保考勤记录的准确可靠。各年级组、学科组应指定专人负责本部门教师的考勤记录工作，每天按时收集教师的签到表或打卡记录，并进行整理和汇总。2.考勤统计周期学校考勤统计周期为自然月，每月末由学校办公室负责对全校教师的考勤情况进行统计和汇总，并形成《婺源教师考勤月报表》。3.考勤公示与核对学校应在每月初将上月教师考勤月报表进行公示，公示期为3个工作日。教师如对考勤记录有异议，应在公示期内向学校办公室提出书面申请，学校办公室应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给教师本人。六、迟到、早退处理1.迟到、早退次数统计学校对教师迟到、早退情况进行累计统计，每月统计一次迟到、早退次数。2.处理措施教师迟到、早退12次的，学校将进行口头警告，并在教师大会上予以通报批评。教师迟到、早退35次的，学校将扣除当月绩效工资的10%，并取消当年评优评先资格。教师迟到、早退6次及以上的，学校将扣除当月绩效工资的20%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、旷工处理1.旷工次数统计学校对教师旷工情况进行累计统计，每学期统计一次旷工天数。2.处理措施教师旷工1天的，学校将扣除当天工资，并扣除当月绩效工资的20%。教师旷工2天的，学校将扣除旷工期间的工资，并扣除当月绩效工资的50%，同时取消当年评优评先资格。教师旷工3天及以上的，学校将按照有关规定解除与教师的聘用合同，并将旷工情况通报上级教育行政部门。八、请假期间工资待遇1.病假工资待遇教师病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，基本工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80%。2.事假工资待遇教师请事假期间，学校将按照实际请假天数扣除相应的工资。事假期间的绩效工资按照学校绩效考核办法执行。3.婚假、产假、丧假工资待遇教师婚假、产假、丧假期间，学校按照国家和地方相关规定支付工资福利待遇，绩效工资按照学校绩效考核办法执行。4.公假工资待遇教师公假期间，学校按照正常出勤对待，工资福利待遇不变。九、考勤监督与检查1.内部监督学校考勤管理工作小组应定期对教师考勤情况进行检查和抽查，及时发现和纠正考勤管理中存在的问题。同时，学校应鼓励教师之间相互监督，对发现的违规考勤行为及时向学校反映。2.外部监督教育行政部门将不定期对学校教师考勤管理情况进行检查和指导，对违反考勤管理制度的学校