2025年业务经理人聘用协议格式

2025年业务经理人聘用协议格式甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“业务经理人”）：鉴于甲方为一家合法成立并有效存续的公司（或机构），乙方具备丰富的业务管理经验和专业知识，双方经友好协商，就甲方聘请乙方担任业务经理人的事宜，达成如下协议：一、协议1.1甲方专注于____行业，致力于为客户提供优质的____服务。1.2乙方拥有丰富的____行业经验，擅长____领域，具备出色的业务拓展与管理能力。二、聘用职位及职责2.1聘用职位：乙方担任甲方业务经理人，负责____业务板块的管理与运营。2.2职责范围：（1）负责制定和实施甲方____业务板块的战略规划、经营目标和业务计划；（2）负责组织、协调和监督甲方____业务板块的各项工作，确保业务顺利推进；（3）负责优化____业务板块的组织架构、流程与资源配置；（4）负责拓展____业务板块的市场份额，提升品牌知名度；（5）负责对甲方____业务板块的员工进行管理和培训，提升团队整体素质；（6）完成甲方交办的其他相关工作。三、聘用期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起正式生效，有效期设定为____年，自生效之日起计算。3.2除非双方提前解除本协议，否则本协议将在到期后自动续约____年。四、薪酬待遇4.1甲方依据以下规定方式，向乙方支付薪酬：（1）基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月，按月支付；（2）绩效奖金：乙方根据实际业绩，按照甲方制定的绩效考核办法，享受相应的绩效奖金；（3）其他福利待遇：乙方享受甲方为员工提供的其他福利待遇，包括____、____等。4.2甲方保留权利，根据乙方的实际工作绩效及公司经营状况，适时调整乙方的薪酬。五、保密条款5.1乙方在任职期间，必须严格遵守甲方制定的保密规定，对所有涉及甲方商业秘密、技术秘密及市场秘密等敏感信息，实施严格的保密措施。5.2乙方在离职后2-3年内，仍需对在甲方任职期间掌握的商业秘密、技术秘密、市场秘密等敏感信息予以保密。六、竞业限制6.1乙方在任职期间，严禁在与甲方存在竞争关系的公司、企业或其他组织中担任任何职务，亦不得自营或参与任何与甲方业务相同或相似的经营活动。6.2乙方在离职后二年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织担任任何职务，不得自营或参与经营与甲方业务相同或相近的项目。七、解除协议7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法继续履行时，另一方有权解除本协议。7.2甲方在以下情形下有权解除本协议：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。八、争议解决8.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；若协商不成，可向企业内部设立的劳动争议调解委员会等相关调解机构提出调解请求。调解失败后，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁结果不服的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本协议即告成立。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____代表（签字）：____