外协用工安全管理制度

外协用工安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司外协用工安全管理，保障员工的生命安全与身体健康，确保公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有外协用工人员，包括但不限于劳务外包人员、劳务派遣人员、临时雇佣人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保外协用工人员在工作过程中的人身安全。2.预防为主原则：通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施等措施，预防安全事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术等手段，加强对外协用工安全的管理和监督。二、安全管理职责（一）公司相关部门职责1.人力资源部门负责审核外协用工合同，确保合同中包含安全管理条款。组织对外协用工人员进行入职安全教育培训。负责外协用工人员的档案管理，记录其安全培训、考核等情况。2.生产部门负责对外协用工人员进行日常安全管理，包括工作安排、现场监督等。制定并执行本部门外协用工安全操作规程。组织开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.安全管理部门负责制定和完善外协用工安全管理制度，并监督执行。组织对外协用工人员进行安全培训和考核。参与安全事故的调查处理，提出整改措施和建议。4.财务部门确保安全管理所需费用的足额投入，包括安全设施购置、安全教育培训等费用。对外协用工安全管理费用的使用情况进行监督和审计。（二）外协用工单位职责1.严格遵守国家有关安全生产法律法规和公司的安全管理制度。2.负责为本单位外协用工人员提供必要的劳动保护用品，并监督其正确佩戴和使用。3.组织本单位外协用工人员参加公司组织的安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能。4.定期对本单位外协用工人员进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。5.负责本单位外协用工人员的安全管理工作，对违反安全规定的行为进行纠正和处理。6.发生安全事故时，及时报告公司，并积极配合公司进行调查处理。（三）外协用工人员职责1.遵守国家有关安全生产法律法规和公司的安全管理制度。2.正确佩戴和使用劳动保护用品。3.参加公司组织的安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。4.发现安全隐患及时报告，不得隐瞒不报或擅自处理。5.严格按照安全操作规程进行作业，不得违章操作。三、安全培训教育（一）培训计划1.人力资源部门应根据公司实际情况和外协用工人员的特点，制定年度安全培训教育计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。（二）培训内容1.国家有关安全生产法律法规和公司的安全管理制度。2.安全操作规程和技能。3.劳动保护用品的正确佩戴和使用方法。4.安全事故案例分析。（三）培训方式1.集中培训：由公司安全管理部门或委托专业培训机构组织，对外协用工人员进行集中授课。2.现场培训：由生产部门或外协用工单位负责人在工作现场进行操作示范和讲解。3.网络培训：通过公司内部网络平台，提供安全培训资料和视频，供外协用工人员自主学习。（四）培训考核1.安全管理部门应定期组织对外协用工人员的安全培训进行考核。2.考核方式可采用笔试、实际操作等。3.考核合格的外协用工人员方可上岗作业，考核不合格的应进行补考或重新培训。四、安全检查与隐患排查（一）检查内容1.劳动保护用品的佩戴和使用情况。2.安全操作规程的执行情况。3.安全设施和设备的运行情况。4.作业现场的环境和秩序。（二）检查方式1.日常检查：由生产部门或外协用工单位负责人每天进行检查。2.定期检查：由公司安全管理部门每月组织一次全面检查。3.专项检查：针对特定的作业环节或设备设施，由相关部门组织专项检查。（三）隐患排查与治理1.检查人员应及时发现安全隐患，并填写隐患排查记录。2.对于一般安全隐患，应立即整改；对于重大安全隐患，应制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。3.整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.公司安全管理部门应配合政府有关部门对安全事故进行调查。2.事故调查应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.事故调查结束后，应形成事故调查报告，提出处理意见和防范措施建议。（三）事故处理1.根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。2.对事故造成的损失，应按照“四不放过”原则进行处理，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、安全奖励与处罚（一）安全奖励1.对于在安全管理工作中表现突出的外协用工单位和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金等。（二）安全处罚1.对于违反安全管理制度的外协用工单位和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、停工整顿、解除合同等。七、劳动保护用品管理（一）配备标准1.公司应根据外协用工人员的工作性质和劳动条件，为其配备符合国家标准的劳动保护用品。2.劳动保护用品的配备标准应定期进行修订。（二）采购与发放1.劳动保护用品应由公司统一采购，确保质量可靠。2.采购部门应建立劳动保护用品采购台账，记录采购时间、品种、数量、供应商等信息。3.劳动保护用品应及时发放给外协用工人员，并做好发放记录。（三）使用与监督1