城管队员日常管理制度

城管队员日常管理制度总则一、目的为了规范城管队员的日常行为，提高城管队伍的整体素质和工作效率，确保城市管理工作的顺利进行，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本单位所有城管队员，包括在编人员和聘用人员。三、管理原则1.依法管理原则：城管队员必须严格遵守国家法律法规和本单位的各项规章制度，依法履行职责，不得滥用职权。2.公正公平原则：城管队员在执行公务过程中，必须公正公平，不得徇私舞弊，不得歧视任何单位和个人。3.文明执法原则：城管队员在执行公务过程中，必须文明执法，不得使用暴力、威胁等手段，不得侮辱、诽谤当事人。4.服务群众原则：城管队员必须树立服务群众的意识，积极为群众排忧解难，不得与群众发生冲突。四、管理机构及职责1.管理机构本单位设立城管队员管理工作领导小组，负责城管队员日常管理工作的领导和协调。领导小组组长由单位主要负责人担任，副组长由分管城管工作的负责人担任，成员由相关部门负责人组成。2.职责分工（1）领导小组职责①负责制定城管队员日常管理制度，并监督制度的执行情况。②负责对城管队员的工作进行考核和评价，提出奖惩意见。③负责对城管队员的违纪违法行为进行调查和处理。④负责协调解决城管队员日常管理工作中遇到的问题。（2）办公室职责①负责城管队员日常管理工作的具体实施，包括考勤、考核、培训等。②负责城管队员的档案管理，建立健全城管队员档案。③负责城管队员的思想政治工作，加强城管队员的职业道德教育。④负责城管队员的后勤保障工作，为城管队员提供必要的工作条件。（3）执法大队职责①负责城管队员的执法工作，严格按照法律法规和本单位的规章制度进行执法。②负责城管队员的业务培训，提高城管队员的业务水平和执法能力。③负责城管队员的执法监督，对城管队员的执法行为进行监督和检查。④负责城管队员的执法安全，保障城管队员的人身安全和执法安全。考勤制度一、工作时间城管队员实行不定时工作制，根据工作需要安排工作时间。二、考勤方式1.签到考勤：城管队员每天上班前必须到单位签到，下班前必须到单位签退。签到和签退时间以单位规定的时间为准。2.打卡考勤：单位安装打卡机，城管队员每天上班和下班必须打卡，打卡时间以打卡机记录的时间为准。3.请假考勤：城管队员请假必须按照单位规定的请假程序办理请假手续，并提交相关证明材料。请假期间不计考勤。三、考勤要求1.城管队员必须按时签到和签退，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退每次扣10元，旷工一天扣50元，连续旷工三天以上视为自动离职。2.城管队员必须按时打卡，不得代打卡、漏打卡。代打卡、漏打卡每次扣20元，情节严重的予以辞退。3.城管队员因工作需要加班的，必须按照单位规定的加班程序办理加班手续，并提交相关证明材料。加班时间可以补休或按照规定发放加班工资。四、考勤监督1.单位设立考勤监督小组，负责对城管队员的考勤情况进行监督和检查。2.考勤监督小组每天对城管队员的签到、签退和打卡情况进行检查，发现问题及时处理。3.城管队员对考勤监督小组的检查结果有异议的，可以向单位领导反映，单位领导应当及时进行调查处理。请销假制度一、请假种类1.事假：因个人原因需要请假的，为事假。2.病假：因身体原因需要请假的，为病假。3.婚假：符合国家规定的结婚条件的，可享受婚假。4.丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。5.产假：符合国家规定的生育条件的，可享受产假。6.公假：因参加国家、单位组织的会议、培训、学习等活动需要请假的，为公假。二、请假程序1.事假、病假（1）城管队员请假必须提前填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报办公室备案。（2）请假时间在一天以内的，由所在部门负责人批准；请假时间在一天以上三天以内的，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准；请假时间在三天以上的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报单位主要负责人批准。（3）请假期间，城管队员应当保持通讯畅通，以便单位随时联系。2.婚假、丧假、产假、公假（1）城管队员请假必须提前填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，报办公室备案。（2）婚假、丧假、产假、公假的请假时间按照国家规定执行。（3）请假期间，城管队员应当保持通讯畅通，以便单位随时联系。三、销假程序1.城管队员请假结束后，应当及时到单位销假，并提交相关证明材料。2.销假程序按照请假程序的逆序进行，即先由单位主要负责人批准，再经分管领导、所在部门负责人审核后，报办公室备案。3.销假时，城管队员应当将请假期间的工作情况向所在部门负责人汇报，经所在部门负责人审核后，报办公室备案。四、请假待遇1.事假、病假期间，城管队员的工资按照国家规定扣除相应的工资。2.婚假、丧假、产假期间，城管队员的工资按照国家规定发放。3.公假期间，城管队员的工资按照国家规定发放，同时享受相应的福利待遇。培训制度一、培训目的为了提高城管队员的业务水平和执法能力，适应城市管理工作的需要，制定本制度。二、培训内容1.法律法规培训：学习国家法律法规和本单位的规章制度，提高城管队员的法律意识和执法水平。2.业务知识培训：学习城市管理的相关业务知识，包括市容环境卫生、城市规划、园林绿化、市政设施等方面的知识，提高城管队员的业务水平。3.执法技能培训：学习执法技巧和应急处置方法，提高城管队员的执法能力和应急处置能力。4.思想政治培训：学习思想政治理论，加强城管队员的职业道德教育，提高城管队员的思想政治素质。三、培训方式1.集中培训：组织城管队员参加单位组织的集中培训，培训时间一般为一周左右。2.岗位培训：根据城管队员的工作岗位和业务需求，安排相应的岗位培训，培训时间一般为一个月左右。3.自学培训：鼓励城管队员利用业余时间进行自学，提高自身的业务水平和执法能力。单位可以提供相应的学习资料和学习条件。四、培训管理1.单位设立培训工作领导小组，负责培训工作的领导和协调。领导小组组长由单位主要负责人担任，副组长由分管城管工作的负责人担任，成员由相关部门负责人组成。2.办公室负责培训工作的具体实施，包括培训计划的制定、培训课程的安排、培训师资的聘请、培训经费的预算等。3.执法大队负责组织城管队员参加培训，并对城管队员的培训情况进行考核和评价。4.城管队员必须按时参加培训，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加培训的，必须提前向所在部门负责人请假，并经单位批准。5.城管队员参加培训期间，应当认真学习，积极参加培训活动，遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课。如有违反培训纪律的行为，将按照单位的有关规定进行处理。考核制度一、考核目的为了客观、公正地评价城管队员的工作表现，激励城管队员积极工作，提高工作效率和质量，制定本制度。二、考核内容1.工作业绩考核：考核城管队员在城市管理工作中的工作业绩，包括市容环境卫生、城市规划、园林绿化、市政设施等方面的工作情况。2.工作态度考核：考核城管队员的工作态度，包括工作积极性、责任心、团队合作精神等方面的情况。3.工作能力考核：考核城管队员的工作能力，包括业务水平、执法能力、应急处置能力等方面的情况。4.廉洁自律考核：考核城管队员的廉洁自律情况，包括遵守廉洁自律规定、廉洁执法等方面的情况。三、考核方式1.日常考核：由执法大队负责对城管队员的日常工作表现进行考核，考核结果作为季度考核和年度考核的重要依据。2.季度考核：每季度对城管队员进行一次考核，考核结果作为年度考核的重要依据。3.年度考核：每年对城管队员进行一次考核，考核结果作为评优评先、职务晋升、工资调整等的重要依据。四、考核程序1.个人总结：城管队员在考核周期结束后，应当对自己的工作表现进行总结，填写《个人工作总结表》。2.民主测评：由执法大队组织开展民主测评，对城管队员的工作表现进行评价，填写《民主测评表》。3.考核评价：由考核小组根据个人总结、民主测评等情况，对城管队员的工作表现进行考核评价，填写《考核评价表》。4.结果反馈：考核结果应当及时反馈给城管队员本人，城管队员对考核结果有异议的，可以向考核小组提出申诉，考核小组应当在规定的时间内进行复核，并将复核结果反馈给城管队员本人。五、考核结果运用1.优秀：考核结果为优秀的城管队员，给予表彰和奖励，优先推荐参加评优评先、职务晋升等活动。2.良好：考核结果为良好的城管队员，给予表扬和奖励，在职务晋升、工资调整等方面给予适当考虑。3.合格：考核结果为合格的城管队员，给予肯定和鼓励，继续保持良好的工作状态。4.不合格：考核结果为不合格的城管队员，给予批评教育，限期整改；情节严重的，予以辞退。奖惩制度一、奖励1.表彰奖励：对在城市管理工作中表现突出、成绩显著的城管队员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.物质奖励：对在城市管理工作中做出重大贡献的城管队员，给予物质奖励，颁发奖金或奖品。3.晋升奖励：对在城市管理工作中表现优秀、具备晋升条件的城管队员，给予晋升奖励，晋升职务或职级。二、惩罚1.批评教育：对违反城市管理法律法规和本单位规章制度的城管队员，给予批评教育，责令其改正错误。2.经济处罚：对违反