公司工会组织管理制度

公司工会组织管理制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会组织及其下属各分会、工会小组，以及公司全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。公司工会在公司党委的领导下，围绕公司中心工作开展活动，确保工会工作的正确方向。2.维护员工权益原则。代表和维护员工的合法权益，关心员工的工作、生活和身心健康，为员工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，充分发挥会员的主体作用，集体领导与个人分工负责相结合。4.依法独立自主开展工作原则。按照《中华人民共和国工会法》等法律法规和工会章程，独立自主地开展各项工作，组织员工参与公司管理，促进公司发展。二、工会组织架构（一）工会委员会1.公司工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员按照分工履行各自职责。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，围绕公司中心工作，组织和动员员工积极完成生产经营任务。代表和维护员工的合法权益，关心员工的生活，反映员工的意见和要求，帮助员工解决实际困难。组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高员工素质，促进公司发展。组织员工开展文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的体质。加强工会自身建设，做好工会经费的收、管、用工作，建立健全工会各项工作制度。（二）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会设主任1名，委员若干名。主任负责主持经费审查委员会全面工作，委员按照分工履行各自职责。3.经费审查委员会职责审查工会经费的预算、决算和财务收支情况，监督工会经费的使用。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。协助工会委员会收好、管好、用好工会经费，定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（三）工会女职工委员会1.工会女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，在同级工会委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下开展工作。2.女职工委员会设主任1名，委员若干名。主任负责主持女职工委员会全面工作，委员按照分工履行各自职责。3.女职工委员会职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与公司民主管理和民主监督。组织女职工开展“巾帼建功”等活动，提高女职工素质，促进女职工成长成才。关心女职工的生活，为女职工办实事、做好事、解难事，维护女职工的身心健康。组织女职工开展丰富多彩的文化体育活动，丰富女职工的业余文化生活。（四）分会及工会小组1.根据公司行政机构设置和员工分布情况，设立若干分会和工会小组。分会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名；工会小组设组长1名。2.分会职责贯彻执行公司工会委员会的决议，组织分会会员开展各项活动。组织分会会员参与公司民主管理和民主监督，反映会员的意见和要求。关心分会会员的生活，帮助会员解决实际困难。做好分会会员的思想政治工作，提高会员的思想政治素质。3.工会小组职责组织工会小组会员学习党的路线、方针、政策和工会的有关文件，开展思想政治教育活动。组织工会小组会员参与公司民主管理和民主监督，反映会员的意见和要求。关心工会小组会员的生活，帮助会员解决实际困难。组织工会小组会员开展劳动竞赛、合理化建议等活动，完成分会布置的各项工作任务。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡在公司工作并与公司签订劳动合同的员工，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.新员工入职后，由所在部门工会小组负责介绍工会组织情况，动员其加入工会。新员工填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准后，成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。4.享受工会给予的各种福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.按时交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。由调出单位工会填写《工会会员组织关系介绍信》，交会员本人带到调入单位工会办理接转手续。2.会员退休、退职或与公司解除劳动合同后，其会籍自然保留。保留会籍期间免交会费，不再享受工会会员的选举权、被选举权和表决权。3.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。由工会小组提出意见，报公司工会委员会批准，宣布其退会，并收回会员证。4.对严重违反工会章程或国家法律、法规的会员，经公司工会委员会讨论决定，予以开除会籍，并收回会员证。四、工会工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是公司工会的最高权力机构，每年至少召开一次。会议主要任务是：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费审查委员会的工作报告；审议和决定工会工作的重大问题；选举工会委员会、经费审查委员会等。2.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，遇有特殊情况可随时召开。会议主要任务是：传达学习上级工会和公司党委的文件、会议精神；研究部署工会工作；讨论决定工会的重要事项等。3.工会经费审查委员会会议工会经费审查委员会会议每季度至少召开一次，遇有特殊情况可随时召开。会议主要任务是：审查工会经费的预算、决算和财务收支情况；检查工会财务制度的执行情况；提出经费审查意见和建议等。4.分会会议分会会议每月至少召开一次，遇有特殊情况可随时召开。会议主要任务是：传达公司工会委员会的决议；组织分会会员开展活动；讨论决定分会的重要事项等。5.工会小组会议工会小组会议每月至少召开一次，遇有特殊情况可随时召开。会议主要任务是：组织工会小组会员学习；开展思想政治教育活动；讨论决定工会小组的重要事项等。（二）工作汇报制度1.工会委员会每季度向会员大会或会员代表大会汇报一次工作，每年向公司党委和上级工会书面汇报一次工作。2.分会每月向公司工会委员会书面汇报一次工作，工会小组每周向分会汇报一次工作。（三）民主管理制度1.公司工会通过职工代表大会等形式，组织员工参与公司民主管理和民主监督。职工代表大会每年至少召开一次，闭会期间由职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议行使职权。2.职工代表大会的主要职权包括：审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。3.公司工会建立健全职工代表大会提案征集、处理和反馈制度，认真落实职工代表大会的各项决议和提案。（四）财务管理制度1.工会经费来源会员交纳的会费；企业按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.工会经费使用原则经费独立原则。工会应依法建立独立的经费核算账户，独立管理经费。预算管理原则。工会应按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。勤俭节约原则。工会应严格控制经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。民主管理原则。工会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。3.工会经费开支范围会员活动费。用于组织会员开展各类活动的费用，如文体活动、参观学习、表彰奖励等。职工教育费。用于开展职工教育、培训、宣传等活动的费用。维权支出。用于维护职工合法权益的费用，如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等。业务支出。用于工会开展各项业务工作的费用，如会议费、差旅费、办公费等。资本性支出。用于工会购置固定资产、无形资产等的费用。其他支出。用于上述支出以外的各项支出，如捐赠、赞助等。4.工会经费报销审批制度工会经费报销必须严格执行国家有关法律法规和财务制度的规定，凭合法有效的票据报销。报销票据必须由经办人签字，经工会主席审批后，方可报销。重大支出项目需经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。五、工会活动管理（一）活动计划1.公司工会每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，经工会委员会讨论通过后实施。（二）活动组织1.根据活动计划，成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调等工作。2.活动筹备小组应提前做好活动宣传、物资准备、人员安排等工作，确保活动顺利进行。3.在活动过程中，要注意安全，做好突发事件的应急处理工作。（三）活动经费1.活动经费从工会经费中列支，按照工会经费开支范围和财务管理制度的规定使用。2.活动结束后，活动筹备小组应及时清理活动经费，办理报销手续。（四）活动总结1.活动结束后，活动筹备小组应及时对活动进行总结，总结经验教训，提出改进意见和建议。2.活动总结应形成书面材料，报公司工会委员会备案。六、员工权益维护（一）劳动权益维护1.参与公司劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护员工的合法权益。2.监督公司执行劳动法律法规情况，对违反劳动法律法规的行为提出意见和建议。3.协助员工与公司签订、履行劳动合同，为员工提供法律咨询和服务。（二）生活权益维护1.关心员工生活，了解员工的实际困难，积极为员工办实事、做好事、解难事。2.开