公司伤亡事故管理制度

公司伤亡事故管理制度总则一、目的为了规范公司的安全生产管理，防止和减少伤亡事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所属的所有部门、单位和员工，包括正式员工、临时工、外包工等。三、管理原则1.预防为主：坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，从源头上预防伤亡事故的发生。2.责任追究：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，实行安全生产责任制，对违反安全生产规定的行为进行严肃追究。3.事故报告：一旦发生伤亡事故，必须立即报告公司安全生产管理部门，并按照规定的程序进行调查处理。4.整改落实：对发生的伤亡事故，必须认真分析原因，制定整改措施，并落实整改责任，防止类似事故的再次发生。四、管理机构及职责1.公司安全生产委员会公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产的领导和决策工作。安全生产委员会主任由公司总经理担任，副主任由分管安全生产的副总经理担任，成员包括各部门、单位的负责人。安全生产委员会的主要职责是：（1）贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，制定公司安全生产管理制度和措施；（2）组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力；（3）定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题；（4）组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患；（5）对发生的伤亡事故进行调查处理，提出整改措施和处理意见。2.公司安全生产管理部门公司设立安全生产管理部门，负责公司安全生产的日常管理工作。安全生产管理部门主任由分管安全生产的副总经理任命，成员包括安全管理人员和相关部门的负责人。安全生产管理部门的主要职责是：（1）具体贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，以及公司安全生产管理制度和措施；（2）组织开展安全生产宣传教育和培训工作，制定安全生产培训计划，组织实施安全生产培训；（3）定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患；（4）对发生的伤亡事故进行现场应急处置，及时报告公司安全生产委员会，并协助进行事故调查处理；（5）建立健全安全生产档案，做好安全生产记录和统计工作。3.各部门、单位负责人各部门、单位负责人是本部门、单位安全生产的第一责任人，对本部门、单位的安全生产工作全面负责。各部门、单位负责人的主要职责是：（1）贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，以及公司安全生产管理制度和措施；（2）组织开展本部门、单位的安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力；（3）定期组织开展本部门、单位的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患；（4）对本部门、单位发生的伤亡事故进行及时报告，并协助进行事故调查处理；（5）落实本部门、单位的安全生产整改措施，防止类似事故的再次发生。4.安全管理人员公司设立安全管理人员，负责公司安全生产的具体管理工作。安全管理人员应具备相应的安全生产管理知识和技能，经培训考核合格后上岗。安全管理人员的主要职责是：（1）具体贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，以及公司安全生产管理制度和措施；（2）协助部门、单位负责人开展本部门、单位的安全生产宣传教育和培训工作；（3）定期对本部门、单位的安全生产情况进行检查和监督，及时发现和消除安全隐患；（4）对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况；（5）对发生的伤亡事故进行现场应急处置，及时报告公司安全生产委员会，并协助进行事故调查处理；（6）建立健全本部门、单位的安全生产档案，做好安全生产记录和统计工作。事故分类及报告一、事故分类1.轻伤事故：指员工肢体受伤，受伤程度较轻，休息1个工作日以上，但未达到重伤程度的事故。2.重伤事故：指员工肢体受伤，受伤程度较重，经治疗后可能留下残疾，或者损失工作日等于和超过105日的失能伤害的事故。3.死亡事故：指员工因工伤亡，或者在生产经营活动中突发疾病造成死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害造成死亡的事故。二、事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本部门、单位负责人报告；本部门、单位负责人应当于1小时内向公司安全生产管理部门报告；公司安全生产管理部门应当于2小时内向公司安全生产委员会报告，并同时向上级主管部门报告。2.报告内容应当包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计、事故原因的初步判断、采取的措施等。3.事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。事故调查处理一、事故调查1.轻伤事故由公司安全生产管理部门组织调查，相关部门、单位配合；重伤事故由公司安全生产委员会组织调查，上级主管部门派人参加；死亡事故由上级主管部门组织调查，公司配合。2.事故调查组成员应当具有事故调查所需要的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。3.事故调查组成员在事故调查工作中应当诚信公正、恪尽职守，遵守事故调查组的纪律，保守事故调查的秘密。4.事故调查组成员应当根据事故调查的需要，采取必要的措施，收集有关证据。事故调查组成员向有关单位和个人了解与事故有关的情况，有关单位和个人应当如实提供情况和资料。5.事故调查中需要进行技术鉴定的，事故调查组应当委托具有国家规定资质的单位进行技术鉴定。必要时，事故调查组可以直接组织专家进行技术鉴定。技术鉴定所需时间不计入事故调查期限。二、事故原因分析1.事故调查组成员应当对事故现场进行勘查，收集有关物证、书证、证人证言等证据，并对事故现场进行拍照、录像等记录。2.事故调查组成员应当对事故发生的原因进行深入分析，找出事故发生的直接原因和间接原因。直接原因是指导致事故发生的直接因素，如人的不安全行为、物的不安全状态等；间接原因是指导致直接原因产生的因素，如管理缺陷、教育培训不到位等。3.事故调查组成员应当对事故发生的原因进行综合分析，确定事故的性质和责任。事故的性质分为责任事故和非责任事故。责任事故是指由于人的不安全行为或物的不安全状态导致的事故；非责任事故是指由于不可抗力、自然因素等导致的事故。事故的责任分为直接责任、主要责任、次要责任和领导责任。直接责任是指对事故的发生负有直接责任的人员；主要责任是指对事故的发生负有主要责任的人员；次要责任是指对事故的发生负有次要责任的人员；领导责任是指对事故的发生负有领导责任的人员。三、事故处理1.事故调查组应当根据事故调查的结果，提出对事故责任者的处理建议，并向公司安全生产委员会提出事故处理报告。2.公司安全生产委员会应当根据事故处理报告，对事故责任者作出处理决定，并将处理结果通报公司全体员工。3.对事故责任者的处理决定应当包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，以及罚款等经济处罚。4.对发生重大、特别重大事故的，除按照上述规定进行处理外，还应当依法追究有关责任人员的刑事责任。事故预防措施一、安全教育培训1.公司应当定期组织开展安全生产教育培训活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。安全生产教育培训应当包括新员工入职培训、转岗培训、特种作业人员培训、日常安全教育培训等。2.新员工入职培训应当包括公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例等内容；转岗培训应当根据转岗岗位的特点，有针对性地进行安全生产教育培训；特种作业人员培训应当按照国家有关规定进行，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业；日常安全教育培训应当定期进行，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例等。3.公司应当建立健全安全生产教育培训档案，记录员工的安全生产教育培训情况。二、安全检查与隐患排查治理1.公司应当定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。安全生产检查应当包括日常检查、定期检查、专项检查等。日常检查应当由各部门、单位负责人和安全管理人员进行，发现安全隐患及时整改；定期检查应当由公司安全生产管理部门组织，每季度至少进行一次；专项检查应当根据安全生产的需要，不定期进行，如节假日检查、季节性检查等。2.公司应当建立健全安全隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任、程序和要求。对发现的安全隐患，应当及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并跟踪整改情况。对重大安全隐患，应当立即采取措施进行整改，并及时报告公司安全生产委员会。3.公司应当建立健全安全隐患排查治理档案，记录安全隐患的排查、治理情况。三、安全投入1.公司应当保证安全生产投入满足安全生产的需要，不得因安全生产投入不足而降低安全生产条件。安全生产投入应当包括安全技术措施经费、安全教育培训经费、安全防护用品购置经费、安全设备设施维护保养经费等。2.公司应当按照国家有关规定，提取和使用安全生产费用。安全生产费用应当专款专用，不得挪作他用。3.公司应当建立健全安全生产费用管理制度，明确安全生产费用的提取、使用、管理等要求。四、应急预案与应急演练1.公司应当制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等